吉白職場EP46｜2024 總統大選。勞動政策 最低工資法是什麼？勞工權益有保障了嗎？
《最低工資法》延宕7年多，2023年12月12日經立法院三讀通過，12年27日制定公布，在2024的1月1日開始實行。
- 基本工資怎麼來？
- 最低工資法
- 最低工資法6大重點
- 真的有保障了嗎？
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2024年基本工資
- 月薪27,470元
- 時薪183元
基本工資怎麼來？
《最低工資法》立法之前
用喊的😏喬出來
驚不驚訝😊
立法後最低工資訂定有法源依據。
最低工資法6大重點
1.組成最低工資審議會，定期審議
- 每年第3季召開
- 審議隔年的最低工資
2.明定參採指標
- 應參採：消費者物價指數年增率(CPI年增率)
- 有明確的參採指標
3.明定罰則
- 雙方議定的工資不能低於最低工資
- 違者處2萬至100萬元罰鍰
- 情節嚴重加重罰鍰至150萬元
- 公布事業單位名稱，並限期改善
- 屆期未改善、按次處罰
4.完備議決及核定程序
5.建立「跨領域研究小組」先行評估機制
6.銜接「最低工資」與「基本工資」制度
從行政命令升級至法律層級，不影響2024年正在施行的基本工資制度。
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勞工權益有保障了嗎？
關於最低工資法的評論
1.只有罰金不痛不癢
慣老闆：我就賠錢了事就好
2.約束力不足
台灣的勞工得自立自強，自己去申訴調解，調解不成要自己去提告。
大部分的人會因為耗費時間精力，而放棄自己權益。
3.最低工資沒有明定範圍
- 底薪
- 輪班津貼
- 勞退金提撥
- 伙食費
- 全勤獎金
- 主管加給
🫨哪些算、哪些不算？
慣老闆😏加班費用底薪算
慣老闆😏底薪加津貼有滿最低工資，不違法
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📂參考資料
- 2023-12-20 104人力銀行
「最低工資法」2024上路！6大重點5常見QA一次看：最低工資不可低於27,470元、違者最高開罰150萬！ - 2023-12-27 經濟日報
最低工資法2024上路！調升方式、雇主罰則…6大重點一次看 - 2023-12-27 勞動部新聞稿、懶人包
總統公布《最低工資法》，建構完善的最低工資審議機制
勞動部「最低工資法」草案懶人包 - 台灣勞工陣線協會
《最低工資要立法》系列 - 2023-09-27 法律白話文運動 專欄
賺錢養家好難！《最低工資法》草案真的是勞工救星嗎？
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