吉白職場EP46|2024 總統大選。勞動政策 最低工資法是什麼?勞工權益有保障了嗎?

2024/01/09閱讀時間約 2 分鐘

《最低工資法》延宕7年多,2023年12月12日經立法院三讀通過,12年27日制定公布,在2024的1月1日開始實行

  • 基本工資怎麼來?
  • 最低工資法
  • 最低工資法6大重點
  • 真的有保障了嗎?

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2024年基本工資

  • 月薪27,470元
  • 時薪183元

基本工資怎麼來?

《最低工資法》立法之前

用喊的😏喬出來

驚不驚訝😊

立法後最低工資訂定有法源依據。

最低工資法6大重點

1.組成最低工資審議會,定期審議

  • 每年第3季召開
  • 審議隔年的最低工資

2.明定參採指標

  • 應參採:消費者物價指數年增率(CPI年增率)
  • 有明確的參採指標

3.明定罰則

  • 雙方議定的工資不能低於最低工資
  • 違者處2萬至100萬元罰鍰
  • 情節嚴重加重罰鍰至150萬元
  • 公布事業單位名稱,並限期改善
  • 屆期未改善、按次處罰

4.完備議決及核定程序

5.建立「跨領域研究小組」先行評估機制


6.銜接「最低工資」與「基本工資」制度

從行政命令升級至法律層級,不影響2024年正在施行的基本工資制度。

優雅阿姨支持誰?

你猜猜,下一篇揭曉

吉白職場收聽吧🫢

勞工權益有保障了嗎?

關於最低工資法的評論

1.只有罰金不痛不癢

慣老闆:我就賠錢了事就好

2.約束力不足

台灣的勞工得自立自強,自己去申訴調解,調解不成要自己去提告。

大部分的人會因為耗費時間精力,而放棄自己權益。

3.最低工資沒有明定範圍

  • 底薪
  • 輪班津貼
  • 勞退金提撥
  • 伙食費
  • 全勤獎金
  • 主管加給

🫨哪些算、哪些不算?

慣老闆😏加班費用底薪算
慣老闆😏底薪加津貼有滿最低工資,不違法

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📂參考資料


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職場難免有些吉白的人事物,但把腦袋弄的靈光一些,可以讓自己過得優雅一些。優雅阿姨認真寫寫,請帶一點點腦袋來看看。
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