我們可以運用 AI 來探索世界，但要用什麼工具來認識自己？
PPAPER International 創辦人胡至宜，以多年研究占星與人類圖的經驗，將分享如何掌握占星與人類圖概念，了解自己與他人，找到在社會中安在的位置；同時以資深創意人與創業者的身份，為這個世代的工作者提出建議。
❝占星與人類圖，都只是幫助你更瞭解自己與他人，沒有正確答案，也不需帶著對錯的標準分析。❞
Q¹ 從創意人、雜誌共同創辦人，到占星與人類圖研究，過程中最大的挑戰和收穫是什麼？
人生職場上每次走到不同的階段，而產生身份轉換的時候，都是上天給的良機。選擇走進一個行業或是自己決定開一家公司，從天生擁有一個自然人的身份，到學習經營一個法人的角色，再到拉開距離，與宇宙能量互動，以不同的眼光重新看待他人、自我和社會、宇宙的關係，回頭看我經歷過的人生，處處都是挑戰，也相對收穫滿滿。個人是依附於社會之中的，我們一生離不開對內了解自己，對外了解社會，和自己相處，和他人相處，在社會中找到自己安在的位置，是每個人持續面對的挑戰。我們改變不了外在持續變化的事實，在年輕的時候你想要駕馭它，到後來才會了解只能學會適應它，沒有什麼是標準答案，能在某些時刻感受到成就，抑或享受內心的平靜，是個人最大的收穫，而能夠感受到為這個社會所有，能夠對他人有益，那是更美好的祝福。Q² 如何看待占星與人類圖等身心靈工具，對於自我探索的意義？是否有階段性？
人的自我探索是不會停止的，因為人就是不停成長或是說不停衰老（aging）的動物，人的本身就在不斷地改變。生理上的年齡雖然不是絕對的檢驗標準，但的確是一個區分階段的方式：童年、青年、中年、老年。好萊塢女演員 Jodie Foster 在最近受訪的時候曾說，她很年輕就以童星出道，那個階段只要做自己就好了；之後到了大學的時候，還會為自己將來的職業選擇所苦，還好當時母親鼓勵她能演就演，發揮自己所愛所長；後來到了中年，是比較尷尬的階段。在一個重視外表的行業裡，不再年輕貌美，是所有女演員的困擾，而當她過了六十歲之後，一切都開朗了，因為她不再在意別人的眼光和想法，她只要以本色出現，做自己，並深得人心。在身心靈的領域裡，分析的系統或是工具，都只是幫助你更加了解自己，也了解別人。並不會因此你就不會老化，也並不會因此你就沒有煩惱。大自然循環不息，占星和人類圖都是從宇宙的天象而分析出來的信息，對應到我們每一個個人，順應著天理，人理也就會順暢，從了解開始，逐漸活出更好的自己。
Q³ 一般人對於占星與人類圖的常見誤解？
我覺得一般人對於占星，很容易從綜藝節目上的星座知識來理解，會把它當成迷信，或是一個粗糙的分類，所以有很多人是不相信的，不相信人類怎麼會就這樣分成 12 個星座。或是說，很多人也只看星座就定義了一個人，而產生了偏見。更有相信星座的配對啦，或是哪些星座不合群、不是理想的員工、婚姻的對象，這些都是偏見。占星和人類圖都是強調差異化的學術，分析一個個人，是多層次的，沒有絕對的必然性，所以也不存在著「化解」的概念，因為每一個人都是特別的存在。我們不需要帶著對錯的標準來分析一個人，而是理解這個人獨特的設計。
Q⁴ 想入門占星與人類圖知識，需要掌握什麼基本概念？
占星學顧名思義，是從研究天象而來的分析法，古人觀星占星，東西方都很早就有這樣的學問了，可以追溯到公元前兩千年。而人類圖體系是非常近代的創立，在 1987 年由 Ra Uru Hu 創立的，集合了占星、易經、印度脈輪、猶太教卡巴拉和生物學、基因遺傳科學等，是更加系統化地分析一個個人性格的學問。就像學習語言一樣，占星和人類圖都有各自的系統符號表達方式，如果你對於人類有興趣，相信人類也是能量的產物，相信能量影響著我們，願意理解並學習這些符號系統，那麼我相信，在學習占星和人類圖之後，一定能夠幫助你的生活。
Q⁵ 研究占星的歷程中，是否發現哪些星座特徵對個人的性格有深遠影響？
我們每個人都是各種能量組合的綜合體，大自然的力量影響著我們，大自然的變化也影響著我們，星座系統只是一種能量的分類系統，每個星座都會影響我們每個個人，就像五行的概念，木火土金水，你是土太多嗎？你是缺水嗎？土能量多的人會是什麼樣的性格，可以如何去平衡它，水太多的人又是如何？星座也是類似的概念，所以了解了星座的本質，再對應在一個人身上的組成分量多少，就可以分析出性格，也可以制定出對策。同樣地，沒有什麼標準答案，或是什麼星座好什麼星座不好，接受自己的獨特性，就可以活出自己獨特的人生。
❝從學習中找到真正的自己，活出真正的自己，和自己的工作和諧共處，提升你的身心靈品質，成為一個和諧且平衡的人。❞
Q⁶ 您提過2024年起開始利用人類圖設計分析系統來提升企業團隊能力，能否具體分享一些案例或過程？
人類圖分析系統是在說明分析每個個人身上的能量狀態，能量的強弱，影響著我們自我的生活方式，以及和他人的互動。在職場上，能量的互動對於團隊合作，或是將合適的人放在合適的位置，都可以靠著人類圖的分析，來進一步增進團隊的理解。對於領導階層而言，也可以幫助組成團隊、適才適用、提升合作效能等，是很具體的操作方法。我輔導過業務團隊，他們的能量和行動力息息相關，雖然每個業務的特質因人而異，但因為目標一致，在團隊裡根據個人的特質略作調整，就可以有更好的作戰能力。而輔導決策團隊的時候，高階主管對於如何用人唯才，如何將對的人放在對的團隊，協調工作、決策聚焦，更了解彼此，凝聚向心力，都可以有更好的幫助。
Q⁷ 身兼創意人與創業者，觀察目前的環境，想給這個世代的工作者什麼建議？
自從網路世代開啟以來，這世界所有的資訊就透明化了，相對地，學習不再是少數人少數方法的階梯模式，而是逐步扁平化，以及更傾向學習者本身的自主選擇多樣化。你是誰？你將從事什麼工作？你能夠成為什麼樣的人？不再是過去靠學歷決定的模式，地理城鄉、年齡背景、性別國籍，也不再限制學習和工作的本質，這個世界的確和過去再也不一樣了。所以，學你所愛，愛你所學，從學習中找到真正的自己，活出真正的自己，和自己的工作和諧共處，提升你的身心靈品質，成為一個和諧且平衡的人，可能才是這個世代的人們最需要發展的方向。
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胡至宜 / 知名創意人及 PPAPER International 創辦人
旗下發行《PPAPER》、《PPAPER Business》、《PPAPER FASHION》、《PPAPER MAN》、《AANGEL》、《SHOP》、《THE ONE》等雜誌，採訪超過百位國際藝術、設計界大師及眾多藝術設計新銳；並以此平台，聯名多款設計商品。2024年開始以人類圖設計分析系統為輔助，針對亞洲各地企業內部需求，協助提升團隊的決策力、行動力並合作能力，以期創造職場和諧平衡的正能量運行。胡至宜文字富饒智慧、感性與幽默，以作家之身份出版過 《椅子站起來》、《帶著獅子在沙漠行走》、《天使看報紙》、《愛情》、《PPAPER成長日記：胡至宜自選集》、《PPAPER前言書》和《我的百日維新》等作品，與星座書作品《十二星座男與女》，並與台灣導演羅品喆合著小品書籍《大象散步》。
