2025年起，原住民族歲時祭儀從一日變成三日，我在授課時常常會詢問以下２個問題，同學常常會搞混呢！來試試看你有沒有答對？
1. 員工是客家人，配偶是阿美族，那可以請嗎？
2. 員工說歲時祭儀遇到例假日，這樣要調移嗎？
答案文末揭曉，我們先來認識原住民族的年祭吧！這等同漢人的春節，也是團圓、慶祝、祈願或消災除厄的重要節慶。
台灣目前有幾族原住民族？
根據官方資料，依原住民族委員會的資料，台灣目前法定認定的原住民族為16 族。例如包括：阿美族、泰雅族、排灣族、布農族、卑南族、魯凱族、鄒族、賽夏族、雅美族（達悟族）等。
拉阿魯哇族、卡那卡那富族在 2014 年獲認定為第15、16族。
族群部落的地理位置可參考下圖：
如何知道「歲時祭儀在哪個時間」？
依據內政部紀念日及節日實施辦法 第 5 條規定：
「原住民族歲時祭儀」由原住民族委員會參酌各該原住民族習俗及徵詢各該原住民族部落意見後公告，並刊登政府公報。 連結 >> 紀念日及節日實施條例§5
實務上，原住民族委員會會每年公告「歲時祭儀放假日期／區間」於部會網站的為民服務頁面，115年的已經更新了。 連結>> 原住民委員會歲時祭儀專區
接著，只需查「該年公告」＋「員工所屬族別」就可確定具體日期或區間。
歲時祭儀專區有每一年度公告的各族群休假日期
114年歲時祭儀節日一覽表1/3
114年歲時祭儀節日一覽表2/3
114年歲時祭儀節日一覽表 3/3
如何審查請假資格？
以下提供審查請假資格的流程，幫助大家成為審假高手：
原住民族歲時祭儀審假要點─取自課程簡報
審查重點
- 身分資格：僅限「具有法定原住民族身分者」可適用該假。
- 身分確認方式：員工應提供「戶籍謄本或戶口名簿」以證明員工本人為原住民族，這樣才有開假的資格
- 請假範圍：員工所屬「本人、父母或配偶之原住民族群別」的祭儀期間內擇日。
- 放假天數：最新制度中，具資格者可擇３日放假，每次請假以一日為時間單位。
- 雇主義務：該假屬國定假日類別之一（因紀念日及節日實施辦法規定），雇主不得隨意拒絕或扣薪。
建議管理流程
- 員工提出申請時，要求其提供「戶籍謄本或戶口名簿」顯示其族別為法定原住民族，或其父母／配偶之族別。
- 查閱該年度公告之「歲時祭儀放假期間／日期」是否涵蓋該員工具體選擇日。可從原住民族委員會網站取得。
- 確認請假日數（最多３日，可連續或分次申請）是否在該期間內。
- 若需調度人力，雇主應事先與員工協議，避免因放假導致重大人力缺口。
- 建議公司制度／HR手冊中明列「原住民族歲時祭儀假」的申請流程、可適用對象、所需文件、可放假日數、如何排班替代等。
- 若發現非具原住民族身分的員工申請該假，管理者應指出制度 不適用。該假條件明定「具原住民族身分者」適用。
- 如員工指定休假日遇到例假日可先協商他日，不需調移，因此假期採申請制，且時間範圍的選擇相當彈性。
- 如協商員工該日上班，以國定假日出勤雙倍薪給薪。
最後公布答案
1. 員工是客家人，配偶是阿美族，那可以請嗎？
ANS：不可以，因為客家人不是原住民族
2. 員工說歲時祭儀遇到例假日，這樣要調移嗎？
ANS：不需要，因為請假時間範圍具彈性，且假期採申請制，因此請先避開例假日。
