進不求名，退不避罪這句話，說白了就是「你不要為了個人面子或升官發財去打仗，也不要因為怕被懲罰就不敢撤退」。
最終目的就是對整個團隊、對公司、對國家最有利就好。
我覺得孫子這套職業道德觀挺酷的，雖然有點理想化，但道理很實在。
郭子儀那樣的人生當然是終極夢想，但現實中，能做到「進不求名，退不避罪」，就算很厲害了。
▋ 人和>地利>天時：人才是根本，這沒什麼好爭的
孫子說，人才最重要，有了厲害的人，才能看出哪裡是好地方（地利），才能預估什麼時候是好時機（天時）。
這讓我想起，人才是根本，這沒什麼好爭的。
▋ 內部清洗（優勝劣汰）：不換血，團隊就爛掉了
保持團隊強大，手段就是定期清掉那些不夠格的人。
你得讓下面的人怕你，而不是怕敵人。
如果公司沒有一個正常的升遷淘汰制度，過一段時間就得來一次大換血。
不然大家混水摸魚，最後只會害了自己。
▋ 上級要比敵人更可怕：愛的相反不是恨，是冷漠
如果你只知道對下面好，但又沒辦法指揮他們，他們愛幹嘛幹嘛，那這群兵就成了「驕子」，一點用都沒有。
這點很諷刺，但超現實：
你一直給的好處，一旦停止，他們就會覺得你奪走了他們的利益，反而對你產生仇恨。
這就是所謂的「恩生於害」吧，恩情越大，一旦反目，仇恨也越深。
以前李靖就說過一句很絕的話：「畏我者不畏敵，畏敵者不畏我。」
你怕上級，你就敢跟敵人拼命；你不怕上級，你就怕死。
所以，上級必須要比敵人更恐怖！這才是管人的核心，愛與畏，賞與罰，缺一不可。
▋ 輕地：剛進敵人地盤，兵心不穩，能不硬碰硬就別打
輕地就是剛踏入敵人地盤，還沒深入。
這時候，你的兵心裡都想著回家，往前走很難，想後退很容易。
遇到敵人要趕快打，因為他們在自家門口，可能比你更不想打。
如果敵人沒來，你就趕快通過，讓大家斷了想回家的念頭。
我的想法是，這時候要「柿子挑軟的吃」，打個小勝仗讓士氣起來，讓大家不再那麼害怕。
可以派一些不怕死、衝鋒陷陣的敢死隊去打，大部隊趕快通過，別在那邊拖拖拉拉。
▋ 散地：離家太近，兵沒戰意，原則就是「能不打就不打」
散地的原則就是不要輕易出戰。
散地就是離自己家太近，或者在國境內。這時候你的兵心想著「離家這麼近，幹嘛拼命」，所以戰鬥意志很低落，稍微有點挫折就想回家。
如果敵人深入到你家，反而會一心一意跟你拼命。
如果真的被圍城了，我的建議是：把所有人和糧食都搬到城裡，守住城池和險要的地方，堅壁清野，讓敵人啥都搶不到。
然後，派輕騎兵去把敵人的補給線斷掉，讓他們沒飯吃。
等到對手狀態不好了，再設計引誘他們出來，然後利用地形優勢突圍。
你有沒有覺得，這堆原則其實跟我們日常工作帶團隊，有時候也挺像的？
