生成式AI人才無障礙評測記者會大合照，中左起資策會教研所張育誠所長、張愛娟主任、甘仲維產品經理、王珮穎司儀；中右起社團法人台灣視覺希望協會趙蕙珍理事長、王中彥顧問、李鴻傑個管師、王啟權老師
【2025年12月2日 台北訊】 在12月3日「國際身心障礙者日」前夕，社團法人台灣視覺希望協會（HOVA）與財團法人資訊工業策進會（資策會）於今（2）日正式簽署「生成式AI人才無障礙評測合作契約」。這不僅是一紙合約，更是為全台視障求職者擊碎職場入口「隱形玻璃天花板」的關鍵一擊。雙方宣示將共同打造具備國際標準的無障礙評測體系，透過「政策支持」與「科技賦能」的雙軌並進，證明視障者在AI時代，不再只是被社會服務的「受助者」，而是擁有高產值的「生產者」。
中途失明者的困境：有能力卻被「介面」拒於門外 「當視力關上了窗，社會是否也跟著關上了門？」台灣視覺希望協會理事長趙蕙珍，在記者會上沉痛地點出視障者的真實處境。協會長期服務許多「中途失明」的會員，他們過去在職場上身經百戰，擁有豐富的社會歷練，卻因疾病或意外失去視力。 趙理事長指出，在AI技術爆發的2025年，語音與文字輸入本應是視障者重返職場的最佳利器。然而，許多視障朋友熱情學習AI，卻在求職第一關——「職能評測」就卡關。因為現行主流的檢定系統，充斥著螢幕報讀軟體無法辨識的圖形驗證、以及不支援鍵盤操作的介面。這些技術性阻礙，就像一道無形的牆，在比賽開始前，就將有能力的視障者「強制排除」。
響應勞動部「合理調整」：評測無障礙是職場共融的第一步 今年可謂是台灣職場平權的關鍵年，勞動部於今年7月1日正式啟動「職場合理調整」行政指導，明確指出雇主應在招募面試與職場環境中，提供必要的調整措施。 「無障礙評測，就是招募階段最關鍵的合理調整。」趙理事長表示，HOVA這次與資策會教研所的深度合作，正是響應政府政策的最佳實踐。結合資策會的數位職能架構與HOVA在使用者體驗（UX）的專業，這套「生成式AI人才無障礙評測」確保視障考生能在平等的環境下，透過語音輔助與鍵盤操作完成高鑑別度的實作題型。這意味著，HOVA將能協助更多不同產業的企業主，在符合法規的前提下，跨越障礙藩籬，找到真正合適且專業的身障人才。撕掉標籤：用「職能護照」看見真實戰力 本次合作最核心的價值，在於建立一套具公信力的「AI職能護照」。透過這套無障礙評測，視障求職者的AI實戰力將被「可視化」。HOVA希望能向社會證明：只要給予合理的調整與平等的工具，視障者運用AI的效率與產能，絕對能成為企業數位轉型的即戰力。這不只是解決缺工問題，更是讓視障者找回職業尊嚴。
簽約儀式完成，張育誠所長與趙蕙珍理事長握手展開正式合作
企業結盟邀請：啟動CSR專案，共創永續人才生態系 面對未來的願景，趙蕙珍理事長向全台企業發出誠摯邀請：現在就是行動的最佳時刻！歡迎各界企業主與雇主與台灣視覺希望協會結盟，透過建立CSR（企業社會責任）專案，導入這套無障礙評測機制，促成身障人才的精準鑑別與媒合。 當您採用這套機制進用人才時，您獲得的將不再只是冰冷的ESG數據，而是一群經過嚴格鑑定、穩定性高且具備AI專業的「永續人才」。 有意願參與結盟或了解更多人才媒合資訊的企業夥伴，歡迎來信洽詢：eye@hova.org.tw
