人資，真的「應該」輔導被資遣員工寫履歷。 不是多事，是專業；不是做善事，是長期投資。
很多人以為，人資的工作在「資遣通知書」送出去那一刻就結束了。 錯。那一刻，才是企業形象的期中考。
我當人資長這些年，看過太多案例： 員工不是記得你給了多少資遣費，而是記得：你在他最低潮時，是不是還把他當一個人。
為什麼要輔導？三個不做會後悔的理由
一、這是最低成本的風險管理
- 被好好對待的人，通常不會急著上網「抒發情緒」。同理心，是降低勞資爭議的隱形保險。
二、這是企業社會責任，不是口號
- 協助轉職，讓對方有路可走，比寫一段 CSR 官網文案更有說服力。
三、這會留下「人資專業」的好名聲
- 圈子很小，市場會記得住你。你怎麼送人離開，別人就怎麼看待你的公司。
✅ 人資實務上的行動方案
1. 提供離職說明範本
教員工如何「客觀、不帶情緒」描述離職原因：「因公司策略調整／單位裁撤」。 不是「被搞走」、「理念不合」（拜託不要！）
2. 聚焦優勢，而不是解釋過去
我常跟員工說一句話： 履歷不是自白書，是行銷文案。 放大與應徵職務高度相關的經驗，其餘簡述就好。
3. 模擬面試，練習關鍵題
特別是那題一定會被問的：「為什麼離開上一份工作？」重點不在發生了什麼，而在你為下一份工作準備了什麼。
4. 把挫折變成成長素材
幫助員工整理：
- 「我學到了什麼？」
- 「我下次會怎麼做得更好？」
這，比完美經歷更讓主管買單。
5. 連結外部就業資源
像是公立就業服務機構、職涯諮詢管道，給的不只是建議，是「實際可走的下一步」。
🌳Mio 人資長的經驗談
我輔導過的被資遣員工，後來有人順利轉職、有人介紹客戶回來、甚至還有人變成企業合作夥伴。
你永遠不知道，今天被你好好送走的人，明天會站在哪個位置。
輔導被資遣員工寫履歷，是止血＋長遠發展的雙贏策略。尊重人，也順便把雇主品牌擦亮。
人資做到這一步，才叫真正的「專業下班」。
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