下班途中遇到隨機攻擊，不只倒楣，還有機會「認定職災」。
先別急著驚訝，這不是冷知識，是很多勞工與企業主都不知道、卻非常重要的權益關鍵。
Mio當人資長多年，看過太多案例是：「可以申請，卻沒人申請；來不及申請，卻後悔一輩子。」
這次北捷隨機砍人事件，發生在上下班尖峰時間。依《勞工職業災害保險及保護法》：
只要符合三件事，就有機會認定為職災。
1. 適當時間。
2. 合理路徑。
3. 非個人私怨的隨機攻擊。
- 被砍傷 → 可申請職災醫療、傷病給付。
- 不幸身亡 → 家屬可領喪葬津貼＋遺屬給付。
是的，犯罪行為已不再被排除在職災之外，這個舊函釋早就廢止了。
那為什麼大家還是這麼容易「被打槍」？ 因為關鍵卡在四個字：「通勤途中」！
我用人資白話版幫你翻譯：
- 順路買晚餐、經過案發現場→ 通常 OK。
- 繞去接小孩、接另一半下班→ 可能有爭議，但有討論空間。
特地去百貨公司逛街兩小時→ 抱歉，你已經「下班下太久」了。
✅ 最經典的案例是2021年台南鹹粥事件：
員工下夜班繞去吃鹹粥出車禍，勞保局說「你繞路」，法院判決卻說：「吃早餐是生活必需。」 結論：勞保局敗訴。
這告訴我們一件事：職災不是用「心情」判，是用「生活合理性」判。
✅ 那如果我「英勇救人」呢？
這題我真的被問到爆，很遺憾地說一句專業但殘酷的話：主動脫離通勤路線去搏鬥救人，可能不算職災。
因為你已經不是在「回家路上」，而是進入「私人行為」。不是你不偉大，是制度真的很現實。（身為人資長，我一邊敬佩、一邊也很心痛。）
🌳Mio 人資長給你的行動方案
不管你是勞工、主管還是老闆，請把這三件事記下來：
行動方案一：發生事故先就醫、保留所有證明。時間、地點、路線、目的，能寫多清楚就多清楚。
行動方案二：儘快請公司協助申請職災。別自己硬撐，這是「保險制度」，不是「情緒測驗」。
行動方案三：告訴員工：通勤不是法律真空地帶。制度懂一點，悲劇少一點。
提醒一句，職災請求權時效是 5 年，不是等你心情好才申請。
我寧願這篇文「永遠用不到」，但現實是懂制度的人，才能在最糟的時候，少一點無助。
如果你是企業主，這不是冷冰冰的法條，這是你照顧員工、也保護公司的底線。
海涵人資顧問 ｜ 中小企業內訓 ｜ IATOPL CBSM 邀請您加入海涵人資 | Line@ ID：@humanplus
