你知道嗎？
就業歧視不是地雷，是地洞，踩下去會直接掉到30萬～150萬的深淵！
身為人資長，我看過不少企業不是不想守法，是不知道自己已經違法。有些主管心裡想：「我只是問一下家庭計畫、只是希望找年輕一點的好培養。」
不好意思喔，這些統統都有可能讓公司上新聞，外加公司全稱會被地方政府機關公告，還要付出高額罰鍰，同時會被全公司員工用一種「喔～原來我們公司是這風格」的眼神，雙輸局面瞬間展開。
為什麼會踩雷？因為歧視不只你以為的那些！
《就業服務法》明明白白列了18項禁止歧視的項目，外加《性別平等工作法》與《中高齡者及高齡者就業促進法》還各有專章擋在那。
結果企業最常踩的雷，就是大家最不以為意的年齡歧視。
根據勞動部數據，九成受僱者覺得自己還算幸運沒有被歧視。但剩下那一成裡，「年齡」是最大兇手：
- 女性 3.9%
- 男性 4.9%
換句話說，不分男女，阿姨叔叔小姊姊小哥哥全都有被拒之門外的可能。
而歧視可能發生在哪？
基本上從招聘廣告到你想到的所有人資流程全都可能踩雷：
- 招聘廣告（寫「35 歲以下」直接違規）
- 面試（問「你未來有想生小孩嗎？」更是危險）
- 晉升、調職、受訓
- 裁員、退休制度
- 甚至申訴程序也要公平
身為人資，我真的見過主管把「應徵履歷照看起來太老」寫成註解……。
看到當下我心裡只想問：「主管，你知道這紙條一出事，就是被貼在新聞版面上的那種嗎？」
✅ 企業應該怎麼做？三步驟不踩雷心法
1️⃣ 招募公告刪掉所有「與工作無關的特質」
❌ 年齡限制
❌ 婚姻狀態
❌ 性別偏好
❌ 外貌條件（除非工作需求，例如演藝、模特）
✔ 改放回「能力、經驗、資格」這些才是重要的。
2️⃣ 面試問題請先自我審查：問這題能不能讓我上新聞？
例如：
- 「你有打算懷孕嗎？」（大忌）
- 「我們公司都比較年輕，你可以接受嗎？」（台詞越真心越違法）
把面試流程標準化，用結構式面試，大幅降低踩雷機率。
3️⃣ 建立申訴機制＋主管訓練，讓你的公司真正「用人唯才」
主管要知道自己問什麼會害公司燒錢。企業要讓員工知道，有不公平待遇可以申訴，且申訴流程會公平處理。
友善職場不是口號，是減少勞檢風險的最好保險。
🌳Mio人資長結語
我一直相信：人才的價值與年紀無關，與被給予的機會有關。守法不是因為怕罰，而是因為企業文化會決定你招進來的是人才，還是只敢「忍耐」的人。
願每個企業都能打造真正的友善職場，讓每位求職者因為能力被看見，而不是被年齡或性別就被卡在門外。
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