很多人愛說薪水是「精神賠償金」，這真的是對「賠償」這兩個字最大的侮辱。
賠償通常是指你受委屈後得到的補償，但那點薪水充其量只是老闆買斷你人格的「租賃定金」，而且還是那種逾期不補、壞了不修的垃圾合約。
為什麼現在大家寧願在基層當鹹魚，也不想往上升遷？因為加薪那兩、三千元，連買各種疼痛止痛藥都不夠。（最嚴重應該是頭痛）
一旦升上去，你就成了全公司的「公用背鍋位」。老闆指令機掰是你的錯，下屬出包是你的錯，你自己沒錯也是你的錯。
你不是換了位置換了腦袋，你是換了位置就沒了靈魂，整個人被職場心靈分割攪得四分五裂，還得微笑說：「謝謝指教」。
來看看感人的勞基法，2026 年 1 月 1 日起，每月最低工資調到 29,500 元，每小時 196 元。資方老愛問你「值不值得這個價」？
拜託，時薪 196 元以一天8小時計算做滿 22 天就有 34,496 元。這也難怪聰明人都去兼差了。寧願打兩份工也不要當正職，責任輕、賺得多，還不用為了那幾千元的升遷獎金去跪舔老闆。這不叫沒上進心，這叫「生物趨吉避凶的本能」。
以一般服務業或行政職來看，34,496 元就是個分水嶺。小公司開 32,000 元叫「共體時艱」，普通公司開 35,000 元叫「合乎行情」，開到 37,000 元簡直就是「佛心降世」。
看著這些數字，你就會發現，原來我們的時間、體力與尊嚴，在市場上的標價跟一支二手高階PRO版手機差不多。
看到這仔細想想薪水是精神賠償金，真的是笑死人。精神被職場汙染到發黑，去心理諮商一次就有兩張小朋友離家出走頭也不回的那種（2,000 元），一個月去四次，八千塊就飛了，頻率少一點一個月兩次，四千塊就飛了。
那點薪水扣掉房租、水電、瓦斯、保險、網路、電話費、交通費，再扣掉為了活下去而塞進嘴裡的飼料費，還剩下什麼？賠償？抱歉，這點錢連心理治療都無法進行，只能用生活的物質當心靈 OK 繃稍微貼一下，精神早就破產了，而那幾萬塊，只是讓自己勉強維持「還沒斷氣」的狀態而已。
所以別說是精神賠償金了，根本就不夠。心理治療什麼的，都是自我照顧，公司若真的在意員工身心狀況，根本不會讓你有機會去心理治療不是嗎?
這張圖轉實體化是想強調金錢壓力的真實感
最後聊聊老闆畫的大餅，香不香？肯定香！
但那種香法就像你沒錢沒閒卻路過米其林名店，聞得到味看得到菜餚但只能看人吃。別再幻想醜小鴨變天鵝的童話了，人家醜小鴨會變天鵝是因為牠爸媽本來就是天鵝，而員工的形象只是隻「鴨子」。
這張圖轉實體化是因為美食佳餚，還是實體食物比較有感。
老闆畫的餅是留給自家子女、媳婦、女婿、親戚吃的，至於員工的價值？公司當然看重，畢竟寒冬裡總需要有人犧牲，在老闆眼裡，員工就是那鍋幫忙暖身的「薑母鴨」。童話裡天鵝在湖中優游，現實中員工在鍋裡沸騰，同樣都在水裡，人家在享福，員工在被煮。
「幹話與心靈毒雞湯，請勿正經對待。 偶爾講講沒營養的廢話平衡負能量， 情緒才有地方釋放，靈魂才不會集體生病。」
本文創作靈感來自於臉書美字專頁：喬依字遊手寫
最後來分享喬依的美字。
話說我是她的頭號粉絲，我喜歡看美字。她可能跟大家一樣認為我只寫暖文，可是實際上我什麼都寫，只是我認為這社會很需要療癒的能量，所以我是以心靈文章為主，大概就是這樣。
大家如果也喜歡喬依的手寫字可以追蹤起來。
