提綱
慎選人才盡其所能，
謀事行動不爭為上。
(原68章) 原文/白話
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善為士者不武，善戰者不怒，
善勝敵者不與，善用人者為之下，
是謂不爭之德。
戰技強的軍士不必動用武力，
擅長作戰的人不會輕易動怒，
善於致勝之人不讓敵手有機可趁，
能夠知人善任之人待人態度謙下，
正是所謂不使人起爭奪念頭的修養。
是謂用人，是謂配天，
古之極也。
可說是選用人才之理，
亦所謂堪比上天行事，
乃自古以來最高境界。
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配天：指匹配上天的水平。
極：盡頭、最高境界。
詮釋
用兵之關鍵，首要在於選拔合適人才擔任將帥。高明的將才不僅熟稔練兵動武、調兵遣將，更是善於佔據優勢、洞悉戰局變化與掌握行動時機，亦即做到居善地、心善淵、動善時。本章列舉了四種將才特質，於用兵之不同面向達到不爭之境地。
善為士者提升自身戰技、裝備以達絕對優勢，使對手認知其出手必敗無疑，因而不必動武就能令人折服。善戰者不會受人挑撥激怒，能冷靜判斷戰場局勢而做出最有利的判斷，並逐步佔據制高點令對手莫可奈何，並擁有在最佳時機給予關鍵一擊的能力，所以無人敢輕易與之交戰。善勝敵者擅長計算敵我籌碼，不會給予對手任何有利因素和機會，且在不斷增強我方、削弱敵方之累積效應下擴大雙方差距，以致尚未開戰早已勝負立判。
善用人者能讓所用之人發揮所長、盡其所能，那麼應當誰聽誰的呢？若用人者為之上，所用之人必然處處受上意侷限，在其專業領域內綁手綁腳、難有施展，甚或形成外行領導內行的狀況。為之下則不然，只需設定好總體策略(戰略框架)，再放手讓所用之人一展長才，不爭其作為以使其盡力而為，如此才能得到最好的結果。
以上論述識別將才及其運用之道，從單兵發揮、團隊協作到戰術擬定、戰略規劃都有合適人才帶領，此即「配天」之最高境界是也。
