2025 其實是「AI 代理人」的災難年？只有不到11% 的人真正用它賺到錢

你的社群河道上，應該又開始被「DeepSeek V4 即將發布」、「OpenAI 又有新動作」的消息洗版了吧？大家的焦慮感又來了：我是不是又落後了？我是不是該馬上學新工具？

但在你急著掏錢買新課、急著測試新模型之前，我想請你先停下來，看一組剛剛出爐、卻很少人敢大聲討論的數據。

這組數據來自勤業眾信（Deloitte）與麥肯錫（McKinsey）針對剛剛過去的 2025 年所做的總結。

還記得 2025 年初嗎？當時所有專家都說那是「AI Agent（代理人）元年」。我們以為只要裝了 Agent，AI 就會像一個不知疲倦的超級員工，自動幫我們跑業務、回客服、寫程式，我們只要躺著數錢就好。

結果呢？

Deloitte 的報告狠狠地賞了市場一巴掌：在 2025 年，只有 11% 的組織成功將 AI Agent 投入生產環境並穩定運行。

剩下的 89% 呢？全部卡在「實驗階段」，或者因為錯誤百出而被默默關閉。

更慘的是財務回報。根據 FullStack Labs 引用麥肯錫的數據，高達 80% 的企業在導入生成式 AI 後，根本看不到財務上的回報（ROI）。

這就是殘酷的現實：工具越來越強（從 GPT-4 到 DeepSeek R1），但絕大多數人卻越做越虧。

為什麼？

我看過太多中小企業主、自由工作者，拿到一個強大的 AI 工具（比如去年的 DeepSeek R1 或 Claude 3.5），第一反應都是興奮：「哇！它能思考！快，叫它去幫我寫行銷企劃！」

然後三個月過去了，你得到了一堆看起來很厲害、但完全無法成交的廢話文案；你的 Agent 偶爾會發瘋，給客戶錯誤的報價；你花在「修復 AI 錯誤」的時間，比你自己動手做還多。

Deloitte 的報告裡點出了一個核心原因，這句話我希望你拿筆記下來：

「失敗的主要原因，是人們把 AI Agent 當作『軟體』來安裝，而不是當作『新員工』來入職培訓（Onboarding）。」

這完全驗證了我一直在講的「AI 成功思維」。

當你下載一個 Excel，它是軟體，你安裝完就能用。但當你啟用一個 AI Agent，它不是軟體，它是一個**「高智商、高算力，但完全沒有社會經驗的大學實習生」**。

那 89% 失敗的人，是怎麼做的？他們對著這個實習生喊：「嘿，去幫我搞定行銷！」然後就走了。

試想一下，如果你在真實公司裡這樣對待一個新進員工，他會給你什麼結果？他會不知所措，然後開始瞎掰，最後把你的公司搞得一團亂。

而那 11% 成功拿到結果的人（也是真正賺到錢的人），他們是怎麼做的？他們做的是**「AI 入職訓練」**。

我用兩個對比案例，讓你看看「使用者思維」與「老闆思維」的巨大差異。

❌ 案例 A：使用者思維（屬於那失敗的 89%）

阿明是一位電商老闆。他聽說 AI Agent 很紅，於是訂閱了一套自動化客服系統。他的指令是：「你是專業客服，請禮貌地回答客戶所有問題，並引導下單。」

結果：

阿明發現後氣炸了，不僅賠了錢，還得親自去跟客戶道歉。他最後的結論是：「AI 還是太笨了，不能用。」

✅ 案例 B：老闆思維（屬於那成功的 11%）

小美也是電商老闆，但她上過我的課，懂什麼叫「AI 任務思維」。她知道 AI 是一個「需要 SOP 的實習生」。

她沒有直接叫 AI 上工，而是先花了一天做「入職訓練」：

結果：小美的 AI 客服攔截了 70% 的重複性問題，只有最棘手的 30% 轉給人工。她的客服成本下降了，而客戶滿意度反而上升。

2026 年，技術會繼續爆炸。模型會越來越便宜，智商會越來越高。

但如果你不改變思維，你依然會在那「失敗的 89%」裡打轉。

Deloitte 和麥肯錫的報告其實在告訴我們一件事：技術紅利（Technology Arbitrage）已經結束了，現在進入的是管理紅利（Management Arbitrage）時代。

你不需要更強的 AI，你需要的是更強的「管理 AI 的能力」。

這也是為什麼我一直強調：

當你學會把 AI 當作員工來帶，你會發現，即使是用 2025 年的舊模型，你也能跑贏那些手握最新工具卻不懂管理的人。

如果你不想成為 2026 年數據報告裡的「分母」，如果你受夠了學一堆工具卻變不了現，我建議你先停下盲目測試的腳步。

你需要一套真正的「AI 成功思維」——不是教你怎麼聊天，而是教你怎麼當一個「AI 時代的慣老闆」，讓 AI 真正為你的商業結果負責。

這一套方法論，我已經幫你整理好了。 點擊下方連結，花一點時間，把你的「使用者腦」升級成「老闆腦」。

（這不是工具教學，這是教你如何讓工具為你賺錢。）