A君見新主管Buzz資訊嚴重落後，便在談論Q1考績的會議結束後，對下禮拜的行事曆發了一個名為"alignment meeting"的會議通知。受邀者有前主管Kevin，以及新主管Buzz。
Kevin爽快的答應了會議邀請；Buzz則怯怯地問A君說：「你能透露一下這個alignment meeting是什麼嗎？」
「Just to align something before we move on in Q2.」A君回答，不忘微微一笑。
會議的日子很快來到。Kevin很高興的向A君打招呼，表示好久不見；Buzz則在一旁陪笑著。A君面帶微笑，表示察覺團隊裡有些事情似乎有些誤解，借用兩位主管一些時間來對齊，不會花太久。
A君開始緩緩說起，去年團隊五人走了三人、營收翻了兩倍，那句經典：”It's not what you deserve, it's you are asking something the company doesn't have.“，以及最後職位平移的結果。Kevin臉色漸漸凝重，Buzz臉上的笑意也逐漸淡去。
「我沒有要來吵架，you have my full respect for the decision。我感謝公司即使認為我是個表現只配low performer的半殘設計師，卻仍願意給我資深技術職的位子，還希望我去接手新的團隊，實在受寵若驚。」A君自始至終都微揚著嘴角。
因為這一切已經荒謬到他沒辦法生氣了。
Kevin突然急了，說A君誤會了。他若是不看重A君，怎麼會想出creative solution轉他為技術職就只為了讓他放假呢？他自己的親生妹妹在公司裡也要求休假他都不允許了，A君是多麽的特別；說A君無庸置疑是優秀的設計師，但向上管理的能力有待加強，技術職對他是最好的一個安排。
「我之前就向你要求過幫我加強向上管理的能力，但你從來沒有回應我的要求；我問Buzz有沒有和你交接到向上管理這部分，他也說沒有。」A君依舊臉帶笑意，不為所動。
「我本來就不會對Buzz下指令說要他做什麼呀！你要自己告訴他，你想要成為什麼樣的設計師。那是你的決定。」Kevin迅速地切割並傳球。
「對啊對啊我很樂意提供任何協助。」會議中一直保持沈默的Buzz，突然打破了噤言，嘗試著吐出點象牙。兩位主管滔滔不絕的發表如何幫助A君逆風高飛的言論，突然間，Kevin停了下來，問A君說：「你有話要說嗎？You are smiling.」
「Nothing. Go on please.」A君微笑著說。
「哇靠Buzz是失智喔？當初是誰說技術職為什麼要向上管理的？還有Kevin的意思是團隊交接不是他的責任囉？」我聽著A君的精彩回播，覺得Kevin沒去從政真是英國政壇的損失。
「Buzz應該真的失智吧，他隔天還問我說所以我那天的會議到底想表達什麼。」A君聳聳肩。
「......那你怎麼回？」
「我問他他覺得是什麼，他說他不要幫我說，他要聽我說。我說我就只是要balance what I gave out and what I got in return而已。」A君突然笑了出來：「他一臉為難，我本來還想說也不是他的錯，不要鞭他。結果他竟然還要求我說：『所以你之後要更努力呀！我都可以幫你！』」
「......幫你複習spacing嗎？」Buzz總是不會讓人失望。
「我就開噴：『在我之前的努力被好好正視前，I'm in no good position to think about my future in this company.』」A君呵呵笑著：「結果他竟然回我說：『你不能因為之前的努力沒被認可、現在就躺平啊！』」
A君接著說：「我覺得跟他也沒什麼好說的了。隔天我就把Buzz指點我spacing的留言截圖傳給Kevin，問Kevin說能否幫我理解，一個連基礎技巧都不懂的人，為什麼有資格考核資深技術職的performance？」
「喔喔喔那Kevin說什麼？」早該這樣做了。
