職場上,是有關係重要,還是有實力重要?

更新 發佈閱讀 8 分鐘
raw-image


在職場上打滾一段時間後,很多人都會開始有一個疑問:到底是「能力強」比較重要,還是「有關係」比較吃香?有些人明明工作表現還不錯,但是總覺得發展機會輪不到自己;有些人看起來表現沒有特別優異,卻能一直穩穩佔據舞台位置。久了之後,就會開始懷疑,努力是不是白費了,建立關係或有關係是不是才是王道。其實,這兩件事都重要,只是順序常常被搞錯。真正長久有競爭力的職場發展,或許不是先拚實力,而是先學會做人

專業與實力,只是職場的入場券

專業與實力,確實是進入職場的門票。沒有基本的能力,連上場的機會都沒有。公司請你來,不是為了交朋友,而是為了幫公司解決問題。專業能力、工作效率、成長速度,這些都是你在職場有一席之地的基礎。如果連本分工作都做得很不ok,再好的人際關係,可能也很難替你撐多久。但問題在於,很多人只看到「實力重要」,卻忽略了實力的功能,其實只是讓你有資格坐上桌子吃飯,卻不保證你一定能吃到好菜。

當大家實力差不多時,真正決定拉開距離的,或許是做人處事。職場不是考試,不會只純粹看得分,而是包含長期合作的人際關係、互動網絡與溝通協調等軟性因素。你是不是讓人放心?是不是好溝通?是不是遇到問題會負責?這些面向不僅止於專業能力,卻直接影響別人願不願意跟你合作。主管在給予好的發展機會時,通常會優先選「好配合的人、好溝通的人」,而不是「最聰明的人」。因為聰明但難相處,反而更容易讓事情變複雜。

關係好不是刻意做作,而是做到彼此信任

很多人誤會所謂的「關係好」,就是刻意去拍馬屁、套交情、私下約吃飯等等。其實真正有用的關係,不是酒肉朋友,而是建立在彼此信任之上的互動關係。你答應的事有沒有做到,你出問題時會不會推責任,你功勞來了會不會全攬,這些都會默默累積成你的職場信譽與名聲。當別人覺得你是一個可以依靠的人,就算沒有特別親近,也會在關鍵時刻想到你。這種信任關係,比表面的熱絡更有價值。

學會做人,並不代表放棄實力,而是懂得怎麼讓實力被看見。很多有能力的人,其實不是沒實力,而是不知道怎麼去正確表達、缺乏人際互動,最後變成「只有自己知道自己很努力」。反過來說,懂得溝通的人,能夠適時的讓事情成果被理解,也能讓團隊知道你的付出。這不是刻意去包裝,而是讓很順的去讓合作順利進行。當你的能力被放在對的位置上,自然比較容易被信任,也比較容易接到重要任務。

職場上的事情,很少是單打獨鬥能夠完成的。一個專案需要跨部門協作,一個決策需要多方利害關係人的配合,升遷更是需要整體性的評價。這些過程中,如果你的人際關係很差,就算你再強,也很可能會卡關。不是別人故意針對你,而是沒有人願意冒著風險跟你合作。反過來說,如果你平時願意適度的幫忙、願意同感去理解別人的難處,當你需要支援時,也比較容易有人伸手出來。這不是算計,而是一種實質上的互相成就。

專業實力讓你入場,人際關係決定你走多遠

很多人到了某個階段才發現,「工作做得好,只是基本盤;做人做得好,才是加分項」實力讓你留下來,人際關係決定你走多遠。當你既可靠又好相處,主管就會願意把更關鍵的發展機會提供給你,也比較願意推薦你、提拔你。這些機會,其實並不是寫在企業制度裡,而是存在於人與人的信任之中。

所以,與其糾結「關係重要還是實力重要」,不如換個角度想:你現在的情況,是不是只顧著練實力,卻忽略了跟人相處這一塊?實力是職場的入場券,但真正讓事情順利推動的,是你在職場中的人品與態度。先學會做人,才有機會做事;當你能把事情做好,也能把人處好,職場自然會慢慢對你打開更多的門。

您的鼓勵是作者最大的動力,👇歡迎點擊下方愛心給一個讚,我將繼續分享各類職場、生活與科技好文,與廣大讀者一同交流成長。

﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍

Tags:

室內設計案例, 室內設計風格, 裝潢案例, 裝潢風格,室內設計案例,室內裝修案例,室內設計作品,室內裝修作品,室內設計推薦裝潢風格室內設計風格奶油色裝潢奶油風室內設計奶油風家居北歐風室內設計現代風室內設計工業風室內設計無印風室內設計輕奢風室內設計 , 美式風格室內設計 , 現代簡約風室內設計, 軟裝設計, 軟裝設計案例, 軟裝設計作品

景觀設計, 景觀照明,戶外照明

居家燈具, 居家照明, 全光譜崁燈, 防眩崁燈, 防水崁燈, 浴室崁燈, 磁吸軌道燈, 磁吸式軌道燈, 伸縮崁燈, led燈帶, led燈條, 鋁條燈, 軌道燈 , 室內照明 , 居家照明, 店面燈光設計

北歐風裝潢,現代風裝潢,輕奢風裝潢,奶油風裝潢,工業風裝潢,日式風裝潢,侘寂風裝潢,

室內設計流程, 裝潢流程, 室內燈具, 居家燈具, 老屋翻新, 老屋翻新推薦, 老屋翻新案例, 老屋翻新作品, 天地壁, 裝潢天地壁, 系統櫃板材, 系統櫃推薦, 裝潢系統櫃, 板材介紹, 板材推薦, 裝潢板材,板材種類, 家具尺寸,家具挑選, 家具推薦, 家具材質, 燈具推薦, 燈具挑選, led崁燈, led嵌燈

室內設計作品, 豪宅室內設計, 豪宅裝潢設計, 豪宅燈光設計

indoor lighitng manufacturers, home lighting manufacturers, interior design styles, interior design ideas, interior design trends, interior design projects, interior design case studies

nordic interior designluxury interior designmodern interior design,MUJI interior designindustrial interior design, cream interior design , modern minimalist interior design, scandinavian interior design

led downlights, recessed downlights, full spectrum downlights, anti glare downlights, waterproof downlights, led strip lights, led aluminium profile, retractable downlights, bollard lights, outdoor spotlights, outdoor wall lights, magnetic track lights, indoor lighting

landscape lighting, landscape lighting design, outdoor lighting,

led lighting supplierled lighting manufacturerlighting manufactureroem lightingoem lightingodm lightingoutdoor lighting manufactureroutdoor light manufacturerlandscape lighting manufacturerlandscape light manufacturerled lights usa , indoor lighting manufacturer


留言
avatar-img
J個觀點-聊職場、談生活、說科技
23會員
361內容數
本VIP專題提供職場、生活娛樂、科技新知相關資訊,歡迎好朋友們多多訂閱。 定期發布深度好文,讓您感受最有價值的內容。
2026/01/25
剛升上主管時,很多人會很急著想要「建立威嚴」,希望大家馬上知道誰是主管;也有人完全轉換不過來,什麼事情都自己來,覺得不放心交給別人。其實這兩種狀況都很常見,也都能理解,因為從「做事的人」變成「帶人的人」,本來就是一個需要適應的轉換期。那麼,一個真正算得上合格、甚至較好的管理者,應該具備哪些個人特質?
Thumbnail
2026/01/25
剛升上主管時,很多人會很急著想要「建立威嚴」,希望大家馬上知道誰是主管;也有人完全轉換不過來,什麼事情都自己來,覺得不放心交給別人。其實這兩種狀況都很常見,也都能理解,因為從「做事的人」變成「帶人的人」,本來就是一個需要適應的轉換期。那麼,一個真正算得上合格、甚至較好的管理者,應該具備哪些個人特質?
Thumbnail
2026/01/20
很多人剛進職場時,其實站在非常相近的起跑點。學歷相仿、年齡接近、職稱差不多,甚至連每天做的事情都高度重疊,但三到五年後再回頭看,卻會發現彼此的距離已經悄悄被拉開。有些人成為主管倚重的核心角色,有些人卻始終停留在被指派、被管理的位置。這種差距,往往不是能力突然爆發,而是由一連串看似微小、卻長期累積的選
Thumbnail
2026/01/20
很多人剛進職場時,其實站在非常相近的起跑點。學歷相仿、年齡接近、職稱差不多,甚至連每天做的事情都高度重疊,但三到五年後再回頭看,卻會發現彼此的距離已經悄悄被拉開。有些人成為主管倚重的核心角色,有些人卻始終停留在被指派、被管理的位置。這種差距,往往不是能力突然爆發,而是由一連串看似微小、卻長期累積的選
Thumbnail
2026/01/16
為什麼週五,可能是職場裡最關鍵的一天 很多人以為週五只是撐過去的一天,但對老闆來說,週五往往是一個「總結與判斷」的時刻。 當多數員工的心思已經開始飛向週末,老闆卻常常在這一天回顧公司整週的工作節奏,思考哪些專案該如何調整、哪些人較值得信任、哪些事情必須先放一邊。這不是刻意挑剔,而是一種經營管理上
Thumbnail
2026/01/16
為什麼週五,可能是職場裡最關鍵的一天 很多人以為週五只是撐過去的一天,但對老闆來說,週五往往是一個「總結與判斷」的時刻。 當多數員工的心思已經開始飛向週末,老闆卻常常在這一天回顧公司整週的工作節奏,思考哪些專案該如何調整、哪些人較值得信任、哪些事情必須先放一邊。這不是刻意挑剔,而是一種經營管理上
Thumbnail
看更多
你可能也想看
Thumbnail
vocus 慶祝推出 App,舉辦 2026 全站慶。推出精選內容與數位商品折扣,訂單免費與紅包抽獎、新註冊會員專屬活動、Boba Boost 贊助抽紅包,以及全站徵文,並邀請你一起來回顧過去的一年, vocus 與創作者共同留下了哪些精彩創作。
Thumbnail
vocus 慶祝推出 App,舉辦 2026 全站慶。推出精選內容與數位商品折扣,訂單免費與紅包抽獎、新註冊會員專屬活動、Boba Boost 贊助抽紅包,以及全站徵文,並邀請你一起來回顧過去的一年, vocus 與創作者共同留下了哪些精彩創作。
Thumbnail
本文探討職場上因世代差異所導致的觀念衝突,以一位好友與基金會新任執行長在工時觀念上的差異為例,延伸至不同世代(嬰兒潮世代與千禧世代)在工作與生活平衡、價值觀上的不同。作者認為,唯有透過「理解、尊重、溝通」,才能化解世代隔閡,達成世代雙贏的局面。
Thumbnail
本文探討職場上因世代差異所導致的觀念衝突,以一位好友與基金會新任執行長在工時觀念上的差異為例,延伸至不同世代(嬰兒潮世代與千禧世代)在工作與生活平衡、價值觀上的不同。作者認為,唯有透過「理解、尊重、溝通」,才能化解世代隔閡,達成世代雙贏的局面。
Thumbnail
一句看似正確無誤的說話,隨時可能造成誤會,甚至傷害他人感情。本文以作者過往經驗出發,分享因一句「沒有人是不可被取代的」而導致員工離職的故事,警惕職場人士說話應注意場合與對象,避免造成不必要的誤會。
Thumbnail
一句看似正確無誤的說話,隨時可能造成誤會,甚至傷害他人感情。本文以作者過往經驗出發,分享因一句「沒有人是不可被取代的」而導致員工離職的故事,警惕職場人士說話應注意場合與對象,避免造成不必要的誤會。
Thumbnail
被打槍的報告,反而讓我學到最多,職場上的一次挫敗,意外打開我思考的格局 有次在工作上,我被老闆退了一份報告。 當時她說了一句話:「這要重做,分成兩份。」 我滿頭問號,心想明明是相同主題,為什麼要拆開?我試著釐清,也私下去問主管,才知道是因為兩個不同的 TA(目標對象),所以要分開來寫。
Thumbnail
被打槍的報告,反而讓我學到最多,職場上的一次挫敗,意外打開我思考的格局 有次在工作上,我被老闆退了一份報告。 當時她說了一句話:「這要重做,分成兩份。」 我滿頭問號,心想明明是相同主題,為什麼要拆開?我試著釐清,也私下去問主管,才知道是因為兩個不同的 TA(目標對象),所以要分開來寫。
Thumbnail
最近,我男友在倉庫工作遇到一個很爛的主管。那種不直接講話,專門透過別人傳話的,平常對人不客氣,還愛 PUA 員工的類型。他明明是一個工作認真又負責的人,卻因為這個主管的態度,感覺自己努力都被抹滅了。這幾天,他說自己有點像失戀的感覺,雖然試著轉移注意力,心裡還是很悶。 老實說,這種經歷很多人都有
Thumbnail
最近,我男友在倉庫工作遇到一個很爛的主管。那種不直接講話,專門透過別人傳話的,平常對人不客氣,還愛 PUA 員工的類型。他明明是一個工作認真又負責的人,卻因為這個主管的態度,感覺自己努力都被抹滅了。這幾天,他說自己有點像失戀的感覺,雖然試著轉移注意力,心裡還是很悶。 老實說,這種經歷很多人都有
Thumbnail
職場抱怨的風險與因應策略:一位同事的抱怨事件,引發對於公司管理和個人職涯規劃的省思。文章探討抱怨在職場的潛在風險,以及如何避免陷入抱怨陷阱,並強調評估公司文化和個人職涯發展的重要性。
Thumbnail
職場抱怨的風險與因應策略:一位同事的抱怨事件,引發對於公司管理和個人職涯規劃的省思。文章探討抱怨在職場的潛在風險,以及如何避免陷入抱怨陷阱,並強調評估公司文化和個人職涯發展的重要性。
Thumbnail
在職場中,強調專業能力與自身價值同樣重要,而向上管理更是一項特別關鍵的技能。 常聽到有人講述著某同事雖能力一般,卻經常獲得升遷或被老闆讚揚。 你可能會想, 是不是這位同事擅長討好老闆呢? 又或者她對老闆表現出極高的忠誠度? 實際上,向上管理在職場中需
Thumbnail
在職場中,強調專業能力與自身價值同樣重要,而向上管理更是一項特別關鍵的技能。 常聽到有人講述著某同事雖能力一般,卻經常獲得升遷或被老闆讚揚。 你可能會想, 是不是這位同事擅長討好老闆呢? 又或者她對老闆表現出極高的忠誠度? 實際上,向上管理在職場中需
Thumbnail
你每天都抱持著什麼樣的心情去上班呢?
Thumbnail
你每天都抱持著什麼樣的心情去上班呢?
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News