拔管案後公立大學兼職獨董大洗牌-「獨立董事」好在哪？風險在哪？
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
近日，筆者作為屏東好好婦女權益協會理事長，參加了亞洲婦女協會的聚會，雖然初次參加，但收穫頗豐。文章分享了與來自不同背景的女性的交流經歷，以及對獨立董事角色的理解，尤其是在上市公司的董事會中扮演的獨立判斷者。透過這次經歷，筆者感受到女性在社會中的重要角色與影響力。
這篇文章分享了單一保險公司業務員的經驗和資訊，提供了業務員申請證照、工作困境、新人班制度等相關資訊。文章也指出了單一保險公司的優勢和限制，以及業務員的生存壓力和氛圍調查。作者闡述了個人對於保險業的觀點和行業發展的看法。文章充滿了很多實際的業務細節和內容，對初入保險行業的人們有一定的啟發作用。
【顧人是創業中最不該碰的事情】
昨天有個仲介，問我說我這邊一直有很多裝潢工程，
那為什麼我不開公司請員工呢?
通常會請人，就是因為可以做出時間槓桿，
也就是花錢，買他人的時間，
本來老闆只有一天24小時工作，
但是可以藉由花4萬買到別人的一天8小時
就可以做更多的案子，賺更多的錢。
公司的負責人包括董事、經理人、監察人等，需要特別小心觸犯法律及營運風險。而股東的責任相對較輕，純出資的股東只需在出資範圍內負責。獨資和合夥則需要特別留意無限清償責任。
即將大學畢業，可能很多人會開始思考到底要不要考研究所？考了研究所，下一步可能會想要不要考博士？一直以來我們都被灌輸有高學歷等於有好工作，真的是這樣嗎？
大學畢業後的故事，挑選一份非常規的工作。從正式員工到年度簽約工作，挑戰自己的穩定性觀念。不確定未來，卻也見到另一種平衡和可能。焦慮不安，卻又充滿期待與挑戰。
臺灣和美國的證券市場在投資者結構和公司股權分佈上存在巨大差異。美股公司偏向分紅和回購，而臺股更傾向大額再融資。上市公司的實際控制人絕大多數是臺灣公司的創始人，而美股則由大型基金控制。本文深入分析了兩個市場之間的行為差異和未來展望。
見過兩位因為對手銬有意見而上新聞的，兩個都是台大畢業的，一個是陳水扁、另一位就是最近這個台大社工系的社工訪談員。
我不知道台大有沒有上通識課？刑事拘提是有一定程序的。該訪談員的同學、學長姐、學弟妹、講師教授都在說等檢調釐清真相後，才能如何如何。有真相後，那個叫刑事逮捕，可能還要上腳鐐，台大本身有法
臺灣的創投制度設計類似金融業與製造業，讓創業者感受到較像員工而非自由、勇氣的老闆。相較美國的創業者，臺灣經理人缺乏資源與回報方式的自由度，無論在創投或企業，經理人與創業者最大的差異不是收入，而是心態。唯有創投本身也具有創業者心態，才有可能跟矽谷真的接軌。
在工作執行中，部門一定會遇到同仁請假或是人員異動，代理人機制設計可以降低同仁請假或是離職所產生的風險，也就是營運上作業風險。本文將會說明如何進行「代理人機制設計」。
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
近日，筆者作為屏東好好婦女權益協會理事長，參加了亞洲婦女協會的聚會，雖然初次參加，但收穫頗豐。文章分享了與來自不同背景的女性的交流經歷，以及對獨立董事角色的理解，尤其是在上市公司的董事會中扮演的獨立判斷者。透過這次經歷，筆者感受到女性在社會中的重要角色與影響力。
這篇文章分享了單一保險公司業務員的經驗和資訊，提供了業務員申請證照、工作困境、新人班制度等相關資訊。文章也指出了單一保險公司的優勢和限制，以及業務員的生存壓力和氛圍調查。作者闡述了個人對於保險業的觀點和行業發展的看法。文章充滿了很多實際的業務細節和內容，對初入保險行業的人們有一定的啟發作用。
【顧人是創業中最不該碰的事情】
昨天有個仲介，問我說我這邊一直有很多裝潢工程，
那為什麼我不開公司請員工呢?
通常會請人，就是因為可以做出時間槓桿，
也就是花錢，買他人的時間，
本來老闆只有一天24小時工作，
但是可以藉由花4萬買到別人的一天8小時
就可以做更多的案子，賺更多的錢。
公司的負責人包括董事、經理人、監察人等，需要特別小心觸犯法律及營運風險。而股東的責任相對較輕，純出資的股東只需在出資範圍內負責。獨資和合夥則需要特別留意無限清償責任。
即將大學畢業，可能很多人會開始思考到底要不要考研究所？考了研究所，下一步可能會想要不要考博士？一直以來我們都被灌輸有高學歷等於有好工作，真的是這樣嗎？
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臺灣和美國的證券市場在投資者結構和公司股權分佈上存在巨大差異。美股公司偏向分紅和回購，而臺股更傾向大額再融資。上市公司的實際控制人絕大多數是臺灣公司的創始人，而美股則由大型基金控制。本文深入分析了兩個市場之間的行為差異和未來展望。
見過兩位因為對手銬有意見而上新聞的，兩個都是台大畢業的，一個是陳水扁、另一位就是最近這個台大社工系的社工訪談員。
我不知道台大有沒有上通識課？刑事拘提是有一定程序的。該訪談員的同學、學長姐、學弟妹、講師教授都在說等檢調釐清真相後，才能如何如何。有真相後，那個叫刑事逮捕，可能還要上腳鐐，台大本身有法
臺灣的創投制度設計類似金融業與製造業，讓創業者感受到較像員工而非自由、勇氣的老闆。相較美國的創業者，臺灣經理人缺乏資源與回報方式的自由度，無論在創投或企業，經理人與創業者最大的差異不是收入，而是心態。唯有創投本身也具有創業者心態，才有可能跟矽谷真的接軌。
在工作執行中，部門一定會遇到同仁請假或是人員異動，代理人機制設計可以降低同仁請假或是離職所產生的風險，也就是營運上作業風險。本文將會說明如何進行「代理人機制設計」。