職場 | 那些年一起爆我們血管的同事-加班怎麼可以領加班費
「もう～頑張らないでください」― Dr.倫太郎
那些年一起爆我們血管的同事
其實一直無法理解
明明一樣是員工
為什麼總會有那麼一兩位奇葩
總是把同為同事的我們往死裡打
但對於自己的責任卻又寬鬆的不得了
加班為什麼要領加班費
從人資口中聽到這句話的時候
其實滿震驚的！
事情發生在一個新創部門
反應了人手不足需要增加人後
「好，我知道了，不過這陣子先辛苦一點」
收到的人資這樣的回答。
於是和企劃部門僅有的一位小夥伴
每天辛勤努力的加班希望把事情完成
「我覺得，我們都沒有領加班費，而且給你們的薪水很高...」
收到加班單的人資用了100個理由(誇飾法)，來說服我們加班其實不要申請加班費比較好。
收到加班單的人資用了100個理由(誇飾法)，來說服我們加班其實不要申請加班費比較好。
其中不乏有幾個很瞎的理由
1)你們都準時到，又沒有像其他人提早上班，做不完提早來做就不用加班啦！
2)我覺得你們速度太慢，那些東西又不難(但後來交接處理時，這位一樣都沒做好)
3)其他人也都加班沒有領加班費(但面試時說有)
4)每個人上班都會偷懶，加點班沒關係(你才偷懶，你全家都偷懶)
等等等等...光聽就會爆血管的理由
後來，年輕(?)的由奈就賭氣的加班不申請
連帶著自己的小夥伴也無法申請(對不起)
但是這樣隨之而來的又是滿滿的抱怨
「你們一直加班是不是效率很低啊！」
「這個本來就是你們的責任啊！為什麼要抱怨？」
越來越多的代辦事項
一直希望完美完成的我
終於某天發現小夥伴心理生了病
你很好，只是這裡不適合你
面對開始懷疑自己，每天以淚洗面的小夥伴
只能一直重複著不是他的問題
我們已經很努力了，只是這裡不適合我們等等
但情況並沒有改善
甚至是慢慢的變糟
於是，我們決定了離開
我們公司真的是挖到寶了
一個月後，抵達新公司的小夥伴傳了訊息過來
說著他在新公司的種種點滴
說著最讓他開心的就是
被尊重被認可的成就感
看著他現在開心充實的樣子
心裡的一點點愧疚也就放了下來...
不要待在一個不愛你的地方
不是讓你被責罵或有壓力就離開
而是要好好評估
這個壓力是善意的還是惡意的？
給你的要求是無裡還是故意欺壓？
有時候你覺得傷心難過沮喪
或許只是，你待錯了地方
就像是鯨魚待在了陸地
誰都沒有錯，只是價值觀不合讓你無法呼吸
試著提起勇氣，踏出去吧
相信你會找到你的那片海洋
你已經很努力了，偶而不要那麼努力也可以喔！
學學放空的花園鰻吧！
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大家現在出門買東西還會帶錢包嗎
鴨鴨發現自己好像快一個禮拜沒帶錢包出門
還是可以天天買滿買好回家(?
因此為了記錄手機消費跟各種紅利優惠
鴨鴨都會特別注意銀行的App好不好用！
像是介面設計就是會很在意的地方
很多銀行通常會為了要滿足不同客群
會推出很多App讓使用者下載
每次
如果是理性分析的人，很可能會因為無理取鬧而措手不及，職場上真的有很多很多含血噴人的同事，小則推事情，大則推責任。
舉例來說：
(1)明明是A同事自己的問題，但他尖叫一聲，弄得很像是B同事「做錯」什麼的樣子，如果B同事選擇息事寧人，可能會選擇「幫忙」，就幫A同事處理好了。
那為什麼A同事「不好聲
在一家公司工作時，遇到了一個故意設計困難流程的人資主管，搶走加班費和薪水。文章中描述了作者對抗這個主管不當行為的過程。許多工作內容是專門設計流程讓人不爽，故意弄丟加班費申請單來少算員工加班費。另外，也提到了人資的立場通常盡量壓榨其他員工來幫公司節省成本。
中間有跟正職同事反應過此事，正職同事表示會跟老闆說，但後來同事依然故我，這讓我一度憤怒到覺得：「那我也隨便做一做算了，反正診所默許薪水小偷存在」
後來我逃避了一段時間，才願意花時間自問：「為什麼同事當薪水小偷明明就不會直接影響到我，但我卻如此在意且生氣呢？」
還記得在【引發大家不滿的「愛請假」同事，是誰的錯？】那篇文章中，提過的那位愛請假同事就是客服Ａ同事。
就在昨天，更進一步惹毛大家。
其實在前一陣子，她就很常臨時早上打來請假或line客服同事說她要請假，原因永遠都是不舒服，但都沒有想過客服部門人手有沒有不夠，永遠都是那是你們的事，老娘就是要請的
工作是為了賺錢，賺錢是為了生活，努力是為了讓生活可以順遂一點，偏偏天不從人願…
在職場上儘管你聽話照做、遵守規矩，遇到情緒化主管你依然沒輒，無來由的逼迫式問話及追蹤，更無來由的栽贓你態度不佳得罪客戶，真的叫人無言！
儘管有其他同事證實你是對的，沒有做錯，主管雖然啞口，但還是會再找機會弄你，這種班
公司請假還算容易，但我們的假單上是需要填代理人，名義上是代理人但對於其他人而言是沒有差別的。為什麼會說沒有差呢？因為差的只有我，我一直這麼以為，雖然我是屬於產品部門，但我還是需要支援客服部門，業助也需要支援客服但只有幫忙接電話的部份，公司的原意是請假時同個部門要留一個人，看起來很容易，但客服部門常常
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