【職場】現形記
閱讀時間約 3 分鐘
〔團體聚會〕、〔團隊開會〕說太多、話很多、意見多是討拍還是覺得會被認可，或是為了刷存在感而說。
開會時聽到很多抱怨，當成抒發情緒，不對!越來越偏。
l 也不說明要甚麼?到底要如何做?
OS:從年初就一直跟你說要如何執行，你聽了嗎。
l 已做很久的計畫為什麼要改?
OS:成效不好當然邊做邊修正阿。
l 薪水也沒比較多，為什麼要如此累?
OS:上班不是這樣嗎，在時間範圍內，有錯嗎?
l 打電話連絡我不喜歡，幹嘛要打?
OS:不打電話，能告訴我妳要如何聯繫對方嗎。
l 都做了為什麼還要再做一次?
OS:行銷不是這樣嗎?不多投幾次效果會加強嗎。
各位!聽到了，也收到了，身為帶領同仁的我著實恍神了。
當初的自己
不自覺將思緒拉到幾年前。當新人沒在計較工作多寡，就一股傻勁拼命做。
告訴自己「做就對了，沒做如何摸索、如何從不懂到懂，專業是要親身經歷過後才能內化，才能變成自己的武器」。
聽抱怨約15分鐘後，總要有解決方式，將執行、列表、量化、修正等項目一一跟同仁說明後，請他們確實完成，【進行中】碰到問題大家共同解決，【沒進行】就不會有問題，試問不做事公司要你何用?當我們在計較時請先問自己貢獻在哪?
提供幾點職場地雷，建議初入職場的年輕人，或是基層朋友參考。
會吵、會鬧不一定好
有句話說會吵的有糖吃，是真的有糖吃，看是那種糖，重點還是主管風格，之前公司有位同仁很會爭取案件，爭取到了意見又一堆，承辦的過程態度又相當高調，主管因他喜歡爭取又意見太多，索性冷處理他，奈何不了就會給他做白工的案件，就算達成了績效也不高，最後久了就默默離職。愛吵愛鬧也要看場域。
上班不積極，下班要加班
有些人以為下班後的加班會被看見，上班FB下班才補文件的人真的一堆，如果大家工作量一樣，就只有你加班還真的會被看見。不是效率不好就是摸魚抓蝦。
想多、問多、不行動
想做事怕做錯，還是做了就被罵?如果是老闆決策後下的指導，請問需要問嗎?有位同事很可愛，他很愛問，而且會重複問，問了也不知是不懂還是不想做，能問到別人生氣暴怒也真的夠厲害。如果是拖延請改進，邊做邊想，將【做】放前面【想】放後頭，而不是想一堆不做。
還年輕不怕換工作
大不了不做!千萬不要如此想，更不要如此說。會這樣想的人不是被別人打敗，是被自己打敗了。而如此說的人會有機會挑戰更好的位子嗎?職場被淘汰第一個會想到誰?本來就不想做了被離職是否剛好。如此想的人，轉換工作頻率相對也高，頻繁的轉換職場對自己是沒有幫助。
結語
以上是來自職場看到的問題，希望能修正，因為最後有感覺的會是自己，不會是別人，頻繁換工作對自己也是自我消耗，不會有所進步。當沒有價值就找出自我價值，當有了價值，請珍惜你的價值。
以上為個人創作文章，不是唯一也沒對錯，還是要因時間跟環境的態樣而改變。輕鬆看待，謝謝!!!!
喜歡請幫我按個讚加分享，您的鼓勵就是我寫作的動力，感謝!!!!!
全文完
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人生總會在錯誤中修正，做事不往後看不遺憾過日，遺留下的經驗是淬練過的美好。文章以分享淺談人生、遙望職場怪論、論說人際特質、笑談人格行為、談論工作百科、書寫日常顯影。路不是單一終循至回歸線。人生沒有過不去的坎，只有過不去的自己。 珍惜最美好的自己。
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從開始經營方格子到現在已經十個月了。說實話，這是從我淡出巴哈姆特四年後，再次有意識的經營作品。
雖然從事小說創作，我卻是一個只要講述自己的情感就會有些嘴笨的人，心中有太多太多感受，很難一次表達出來，只能再次說，非常謝謝大家的支持，沒有你們，我走不到現在。
今年是很特別的一年，我的沙龍
剛剛看到一部非常有幫助的影片，整理了十五個事情，是新手奇幻小說作者最好要避免的，我邊看邊點頭，覺得這影片太有用了，因此想要來整理分享一下：
https://www.youtube.com/watch?v=fo40-m03WVg
以下是身為奇幻小說作者，最好避免的十五件事情：
1. 設定狂
Carry Kuo 透過文字將自己的職涯經歷與心得化為對他人的啟發。他的作品聚焦於「第一次」的挑戰，特別是那些初入職場、初當主管、初創業的朋友。CK 希望用自己的經歷幫助更多人在職涯迷霧中找到方向。在這次的訪問中，我們將探索他的創作起點、核心理念與未來的創作規劃。
創作的起點：從迷惘中找到力量
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時間是2123年，那是一個下著雨的夜晚，冷風一波接著一波颳起，碩大的雨滴一滴滴地落在金屬上。多拉格睜開了雙眼，眼前是一扇窗戶，窗外一片黑暗，他發現自己在一個狹窄的空間裡，那是一個冷凍艙……
從開始經營方格子到現在已經十個月了。說實話，這是從我淡出巴哈姆特四年後，再次有意識的經營作品。
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
分享工作中的瑣事如何影響團隊工作與溝通，以及如何處理上層主管介入後的困難，並提供忠告：面對瑣事時，不如拿來做更多事情，當事情逐一完整時，心情自然就會好上一分。
會議，是許多中小企業最喜歡做的事情。
曾經看過一個團隊一周最少開7-10個會議，有時會更多，最後的結果大都議而不決，不斷地探討特殊個案的解方，或是調整企畫內容去符合某些小眾的需求。
換個角度來看，這些在職場的日子上，我們有多少企劃、多少的專案提報，總是過不了上面主管、頂層老闆的首肯。
練習即使像無頭蒼蠅，從混亂中理出頭緒的過程很重要，至少，為了解任務，個人該做的功課是說清楚「自己的訴求」，「碰到的困難」，而且講一次沒有回響，就要多講幾次，直到引起關注。
去年下半年來裡一位新同事，訓練期滿後勇敢申請了帶組組長的位子，那是一份壓力很大的工作，我們都很鼓勵他。然而，另一組的小主管竟偷偷地欺負他，他每天早上都早到，那個小主管在他還沒開始上班時段故意叫他開始工作，好在一旁另一資深的組長問說有沒有加班費，那小主管才離開。他的直屬小主管表面說會找人幫他，但人不夠
職場,往往不是你想的那樣。
就在你踏進這個門開始,沒有該教你些什麼,是你要付出些什麼?
你可以問,不會,你要問,但...不一定有人應該要回你..
你才做過1次的事情,因為做的少,你..應該不會有什麼錯誤可以發生,那..是否做得越多的人,就不該犯任何一點錯呢?
也就是說,你有做過1次,基本
在職場中，我們經常看到一種很好笑的現象，無論是在會議中討論或是做決策過程，總是有同事會針對別人的問題表達許多意見，但被問到自己的議題時，卻啞口無言。也就是說，對於事不關己的議題，大家意見特別多，對於自己應該思考並執行的項目，大家的腦袋頓時就放空了。
其他同事這麼熱心提供意見不是很好嗎 ?尤其是當自
工作是為了賺錢，賺錢是為了生活，努力是為了讓生活可以順遂一點，偏偏天不從人願…
在職場上儘管你聽話照做、遵守規矩，遇到情緒化主管你依然沒輒，無來由的逼迫式問話及追蹤，更無來由的栽贓你態度不佳得罪客戶，真的叫人無言！
儘管有其他同事證實你是對的，沒有做錯，主管雖然啞口，但還是會再找機會弄你，這種班
工作中大家都有討厭聽到同事或主管講的一句話吧？一聽到這句話，就會產生煩躁的情緒。最近我最討厭聽到的就是'你很忙嗎？'。希望不會再聽到這句話，否則真的不確定我是否能忍得住不頂嘴，或是提前離職。
不傳統人資的職場大小誌主管篇，是來自一個小夥伴的困擾，
主管希望小夥伴能多做一些，而小夥伴困惑在自己明明已經很努力...
職場中常見的主管與員工的分歧，其實還可以這樣去看，那樣去試～
４點整理自我檢核盤點法，把焦點放回自己，找到工作動力！
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