【職場】現形記

〔團體聚會〕、〔團隊開會〕說太多、話很多、意見多是討拍還是覺得會被認可,或是為了刷存在感而說。
問多說多,你做了嗎?
開會時聽到很多抱怨,當成抒發情緒,不對!越來越偏。

l 也不說明要甚麼?到底要如何做?

OS:從年初就一直跟你說要如何執行,你聽了嗎。
l 已做很久的計畫為什麼要改?
OS:成效不好當然邊做邊修正阿。
l 薪水也沒比較多,為什麼要如此累?
OS:上班不是這樣嗎,在時間範圍內,有錯嗎?
l 打電話連絡我不喜歡,幹嘛要打?
OS:不打電話,能告訴我妳要如何聯繫對方嗎。
l 都做了為什麼還要再做一次?
OS:行銷不是這樣嗎?不多投幾次效果會加強嗎。
各位!聽到了,也收到了,身為帶領同仁的我著實恍神了。

當初的自己

不自覺將思緒拉到幾年前。當新人沒在計較工作多寡,就一股傻勁拼命做。
告訴自己「做就對了,沒做如何摸索、如何從不懂到懂,專業是要親身經歷過後才能內化,才能變成自己的武器」。
聽抱怨約15分鐘後,總要有解決方式,將執行、列表、量化、修正等項目一一跟同仁說明後,請他們確實完成,【進行中】碰到問題大家共同解決,【沒進行】就不會有問題,試問不做事公司要你何用?當我們在計較時請先問自己貢獻在哪?
提供幾點職場地雷,建議初入職場的年輕人,或是基層朋友參考。

會吵、會鬧不一定好

有句話說會吵的有糖吃,是真的有糖吃,看是那種糖,重點還是主管風格,之前公司有位同仁很會爭取案件,爭取到了意見又一堆,承辦的過程態度又相當高調,主管因他喜歡爭取又意見太多,索性冷處理他,奈何不了就會給他做白工的案件,就算達成了績效也不高,最後久了就默默離職。愛吵愛鬧也要看場域。

上班不積極,下班要加班

有些人以為下班後的加班會被看見,上班FB下班才補文件的人真的一堆,如果大家工作量一樣,就只有你加班還真的會被看見。不是效率不好就是摸魚抓蝦

想多、問多、不行動

想做事怕做錯,還是做了就被罵?如果是老闆決策後下的指導,請問需要問嗎?有位同事很可愛,他很愛問,而且會重複問,問了也不知是不懂還是不想做,能問到別人生氣暴怒也真的夠厲害。如果是拖延請改進,邊做邊想,將【做】放前面【想】放後頭,而不是想一堆不做。

還年輕不怕換工作

大不了不做!千萬不要如此想,更不要如此說。會這樣想的人不是被別人打敗,是被自己打敗了。而如此說的人會有機會挑戰更好的位子嗎?職場被淘汰第一個會想到誰?本來就不想做了被離職是否剛好。如此想的人,轉換工作頻率相對也高,頻繁的轉換職場對自己是沒有幫助。
珍惜才能永續

結語

以上是來自職場看到的問題,希望能修正,因為最後有感覺的會是自己,不會是別人,頻繁換工作對自己也是自我消耗,不會有所進步。當沒有價值就找出自我價值,當有了價值,請珍惜你的價值。
以上為個人創作文章,不是唯一也沒對錯,還是要因時間跟環境的態樣而改變。輕鬆看待,謝謝!!!!
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全文完
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我寫故我在,老了!驀然回首才知我曾揮灑過的文采。任職中高齡就業服務,職涯規劃與生涯研討。喜歡突破自我找罪受,將不可能轉為可能重寫經歷。常安慰自己,人生沒有極限只有自我設限。文章中談論大小事,以出為始,不以結為終。您好我是Lena,謝謝收看我的小品,喜歡我的小短篇請追蹤加分享,感謝您的欣賞。感謝!!!
錯誤中修正,不往後看,遺留下的經驗是淬練過的美好。文章分享【淺談人生大小事】【遙望職場怪論】【論說人際特質】【笑談人格行為】【談論工作百科】【書寫日常顯影】大家一起聊。路不是單一終循至回歸線。人生沒有過不去的坎,只有過不去的自己。
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