「もう～頑張らないでください」― Dr.倫太郎
那些年一起爆我們血管的同事
明明一樣是員工
為什麼總會有那麼一兩位奇葩
總是把同為同事的我們往死裡打
但對於自己的責任卻又寬鬆的不得了
加班為什麼要領加班費
從人資口中聽到這句話的時候
其實滿震驚的！
事情發生在一個新創部門
反應了人手不足需要增加人後
「好，我知道了，不過這陣子先辛苦一點」
收到的人資這樣的回答。
於是和企劃部門僅有的一位小夥伴
每天辛勤努力的加班希望把事情完成
「我覺得，我們都沒有領加班費，而且給你們的薪水很高...」
收到加班單的人資用了100個理由(誇飾法)，來說服我們加班其實不要申請加班費比較好。
其中不乏有幾個很瞎的理由
1)你們都準時到，又沒有像其他人提早上班，做不完提早來做就不用加班啦！
2)我覺得你們速度太慢，那些東西又不難(但後來交接處理時，這位一樣都沒做好)
3)其他人也都加班沒有領加班費(但面試時說有)
4)每個人上班都會偷懶，加點班沒關係(你才偷懶，你全家都偷懶)
等等等等...光聽就會爆血管的理由
後來，年輕(?)的由奈就賭氣的加班不申請
連帶著自己的小夥伴也無法申請(對不起)
但是這樣隨之而來的又是滿滿的抱怨
「你們一直加班是不是效率很低啊！」
「這個本來就是你們的責任啊！為什麼要抱怨？」
越來越多的代辦事項
一直希望完美完成的我
終於某天發現小夥伴心理生了病
你很好，只是這裡不適合你
面對開始懷疑自己，每天以淚洗面的小夥伴
只能一直重複著不是他的問題
我們已經很努力了，只是這裡不適合我們等等
但情況並沒有改善
甚至是慢慢的變糟
於是，我們決定了離開
我們公司真的是挖到寶了
一個月後，抵達新公司的小夥伴傳了訊息過來
說著他在新公司的種種點滴
說著最讓他開心的就是
被尊重被認可的成就感
看著他現在開心充實的樣子
心裡的一點點愧疚也就放了下來...
不要待在一個不愛你的地方
不是讓你被責罵或有壓力就離開
而是要好好評估
這個壓力是善意的還是惡意的？
給你的要求是無裡還是故意欺壓？
有時候你覺得傷心難過沮喪
或許只是，你待錯了地方
就像是鯨魚待在了陸地
誰都沒有錯，只是價值觀不合讓你無法呼吸
試著提起勇氣，踏出去吧
相信你會找到你的那片海洋
你已經很努力了，偶而不要那麼努力也可以喔！
學學放空的花園鰻吧！
