退休金可以「分期」領取嗎？
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企業高階主管在退休時，常因高額退休金之稅務問題，向人資部門要求「分期領取」退休金。然而，退休金制度有其法規依據，公司能否基於員工稅務因素（協助避稅?!），改以分期方式發給退休金，這肯定不是「給個方便」這麼簡單，謹以法規面說明如下：
一、勞工在退休時可以領到什麼錢
本文係討論舊制勞工退休金(勞退舊制)能否分期領取，考量說明之完整性，一併簡述退休金制度如下，先予敘明。
現行退休金制度，主要為「勞工退休金」及「勞保老年給付」二種，如果曾參加國民年金保險，則年滿65歲後還能再申請「國保老年年金給付」，最多共有三種退休金可領。
其中，由公司負擔者為「勞工退休金」，係法規強制雇主應給付勞工退休金的制度，即多數人耳熟能詳的「新、舊制勞工退休金」，舊制勞工退休金為雇主依《勞動基準法》，以勞工退休時之月平均工資為基數，工作年資前15年每1年給2個基數，第16年起每1年給1個基數，最高總數以45個基數為限。本文討論退休金能否分期領取，係指舊制勞工退休金。
新制勞工退休金則是雇主依《勞工退休金條例》，按月提繳不低於勞工每月工資6%之退休金到勞工個人退休金專戶，勞工年滿60歲方能向勞動部勞工保險局請領。
二、退休金所得之扣繳及申報
納稅義務為憲法明定之國民應盡義務，扣繳義務人（公司）依《所得稅法》於給付員工退休金時，應按給付額減除「財政部規定之定額免稅額度」後之餘額，依法定之扣繳率辦理扣繳及申報。而納稅義務人（退休員工）應按扣繳單位填報之退休金辦理綜合所得稅申報，不得再計算及減除定額免稅。從而，財政部臺北國稅局提醒，扣繳單位給付退休員工退職所得時，應注意超過退職所得定額免稅金額之部分，應依規辦理扣繳。
三、雇主分期給付退休金之規定
按《勞動基準法》第55條第3項前段規定：「第1項所定退休金，雇主應於勞工退休之日起30日內給付，如無法一次發給時，得報經主管機關核定後，分期給付。」條文立法理由為顧及雇主負擔能力，如無法一次給付退休金時，經主管機關核定可分期給付。次按《勞動基準法施行細則》第29條規定：「本法第55條第3項所定雇主得報經主管機關核定分期給付勞工退休金之情形如下：一、依法提撥之退休準備金不敷支付。二、事業之經營或財務確有困難。」
承此，《勞動基準法》雖定有雇主得分期給付退休金之規定，非謂員工即可以此主張，要求公司分期給付退休金！此係權衡企業財務確有困難，與其員工全無退休金可領，不如協議採分期給付應急，企業尚須詳敘分期給付之理由、提供擔保以保證到期履行、報經主管機關核准等，前行政院勞工委員會77年4月22日台勞動3字第11535號函可資參照。
再者，依財政部92年5月12日台財稅字第0910451612號函內容略以，企業因財務困難，經與員工達成協議採分期給付退休金者，分期給付累計已達法定之定額免稅額度時，應由扣繳義務人就超過定額免稅額度部分，依規辦理扣繳。簡言之，應一次給付退職所得經協議採分期給付者，仍按一次領取計算免稅額度。
四、結論
退休金應以一次給付為原則，如因特殊原因分期給付者，仍按一次領取計算免稅額度，故以退休金分期給付作為避稅方法，不僅於法無據，亦無助於避稅目的。
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有勞保達人表示，《勞基法》第54條修正後，如果雇主希望年滿65歲的勞工退休，但勞工不同意，雇主就只有採取資遣模式，公司會祭出優退方案，相當於多給勞工一筆退休金。
不是這樣啦!
退休與資遣是不同的制度喔。
勞基法第54條強制退休、第11條解僱乃屬不同的法規範制度，勞工不論是自願退休或是強制退休，
退休時我有26年的勞保年資，當時有3種選擇：
1.一次請領老年給付
2.續保國民年金，屆齡領勞保年金跟國民年金。
3.續保職業工會累積勞保年資，屆齡領勞保年金。
先看請領資格：
98年1月1日勞保年金施行後，老年給付分3種給付項目：
1.老年年金給付
2.老年一次金給付
3.一
政府提供了三種退休金規劃為勞工提供保障，分別為勞工保險老年給付、國民年金保險老年給付、與勞工退休金。勞工保險老年給付（又稱勞保年金）屬於社會保險之一，在職勞工只要依規定繳交保險費，離職退保且符合請領條件時，便可提出申請。
依規定，投保年資未滿15年者，只能選擇一次提領，投保年資滿15年，或
《勞動基準法》有關勞雇雙方可協商延後強制退休年齡之規定，已於今(113)年8月2日正式施行。
勞動部表示，勞工年滿65歲繼續工作，得繼續參加勞工保險。嗣後離職退保請領勞保老年年金給付，因年金之年資採計無上限，並設有展延年金給付機制，可增進高齡勞工之老年年金給付權益。
逾五成七退休勞工月領不到2
94年7月1日導入勞退新制，在94年7月1日之後進入職場者，一律適用新制退休金，而在之前的勞工可選擇舊制或5年內改為新制。當時我是84年進入公司，有10年舊制年資，最後我選擇新制或舊制?後面公布，先來看勞工退休金新制、舊制差異有哪些？
1.帳戶所有權：
舊制帳戶屬於雇主
新制帳戶屬於勞工
勞動部113年8月9日表示，《勞動基準法》有關勞雇雙方可協商延後強制退休年齡之規定，已於今(113)年8月2日正式施行。勞動部表示，勞工年滿65歲繼續工作，得繼續參加勞工保險。嗣後離職退保請領勞保老年年金給付，因年金之年資採計無上限，並設有展延年金給付機制，可增進高齡勞工之老年年金給付權益。
勞退新制從民國94年7月起開始實施，大家都知道雇主要強制提繳不低於薪資級距6%的金額，勞工個人也可以自願提繳不超過6%的金額，但或許很多人不知道，原來退休後提領的退休金也可能需要繳稅。
退休金提繳的金額同健保一樣有個分級表，只要有實際工資或執行業務所得就可以提繳，最低級距為1,500元，6
退休後的收入為勞保，勞退及自行準備。
台灣勞工保險老年給付勞保老年給付是台灣勞工保險提供給符合資格的退休勞工的福利，分為三種給付項目：老年年金給付、老年一次金給付、以及一次請領老年給付1。以下是這些給付的概要：
老年年金給付：適用於年滿60歲且保險年資合計滿15年的退休勞工。請領年齡將根據出生年
政府於民國85年推動退撫新制，於是給予民國84年8月1日前擔任公教人員者補償金，作為改變工作契約的補償，補償金必須等到退休時方能領取，且可以選擇月領，它並非是退休金的一部份。誰知，政府在推動年改時，居然將其視為退休金的一部份，全數刪除，這是違反工作契約的。
這個退休金報稅的新聞，記者寫得文謅謅，我來翻成白話給大家聽。
意思就是說這位民眾好意，自己先算好退休金要繳的錢，然後填入報稅單，但他完全會錯意，所以要補稅，還要被國稅局罰錢。
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依規定，投保年資未滿15年者，只能選擇一次提領，投保年資滿15年，或
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1.帳戶所有權：
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