今年你歧視了嗎 ？ 2021 讓我們一起步入「無歧視元年」

Unconscious discrimination 比起 systematic discrimination 更貼切

＜臺虎精釀面試官藐視同志求職者＞事件　 詹昨天發了一篇只限好友的文，我還不敢去貼回應或私訊，先寫在下面，（她是我朋友，沒有很熟） 總監有很多成見，和預設的想法，如： １． 總監的回應都是：「公司已經做的非常好」、「賣不好都是消費者的問題」。 —賣不好，竟然推給消費者，真是奇葩。 ２．她聽完對著我說：「你根本不懂精釀啤酒，你沒有資格教大家怎麼喝。」 ３．她問我：「你人生有沒有勇敢冒險的事情？」 我：「我在不清楚爸爸對同志的態度的情況下，就選擇跟他出櫃。」 她：「這也算喔？」 我：「我覺得我人生每次出櫃都是一種冒險，賭著失去和一個人的關係。」 她笑了出來：「算了，這題對你太難，當我沒有問。」 —這個問題的回答要以回答者說的為準，怎麼要去批判人家的回答呢？ —沒聽到她要的，就否決這個題目，還有人家的回答。 ４．她後來在臉書回應說她問的是「瘋狂」不是「勇敢」，預期聽到ＸＸＸ的事情 —還是預設立場啊！ 以異性戀或沒經歷過同志困境（少數人從小就以本來的面目，理直氣壯地活著；或他忘了以前的困難了）的人來說，不知道出櫃是多嚴重、困難的事情，可能會死人，或是斷絕家人關係和生活支持，這個公司「他們經常表態支持同志，並推出彩虹小物和啤酒。」，顯然那是不同的單位做的，不是公司的「每個人」都是性別友善，對性別有概念的。 這種天大的上歧視，說話的總監本人不覺得，下面的回應，還有在許多別的地方的回應還是有人不覺得，還在批評、攻擊詹的種種。這要怎麼說呢？ 因為她是熱線義工，積極參予性別運動，很有性別概念，將經過寫出來，發出這樣的文。如果是「一般人」的話，只能自己生氣，內傷而已。 昨天詹發的文提到，「我近年漸漸明白，活下來和自殺都需要勇氣。更勇敢的是要在這二者之間做選擇。」她說：「我會好好活著跟大家一起看見世界變好」 — — — 原文 詹庭琪臉書2020,12 24 「假友善，真歧視？！一場令人難堪的面試經驗」 我上週收到一家公司的面試邀請，他們是台灣知名精釀啤酒企業，職缺是社群文案企劃。我很愛精釀啤酒，加上我對行銷很有興趣，能夠將二者結合，這工作真的很吸引我。該公司最打動我的是，他們經常表態支持同志，並推出彩虹小物和啤酒。我覺得如果能在這麼友善的公司上班，一定很幸福。 我滿懷期待的出席面試，面試官是品牌總監，年紀看起來跟我相似。結果整個面談我幾乎是被轟炸的體無完膚，說什麼話都被駁斥。 總監問我可以怎樣幫助公司，讓銷售業績更好。 我回答一些我觀察台灣精釀市場趨勢及困境，以及公司可以嘗試的優化方式。 總監的回應都是：「公司已經做的非常好」、「賣不好都是消費者的問題」。 接著她翻出我一篇粉專貼文，問我憑什麼建議大家喝啤酒不要加冰塊？其實這個觀念是精釀圈許多人的共識，但我知道該公司很想突破這觀念，就跟她說明我當時書寫的脈絡，解釋冰塊會稀釋啤酒和試飲溫度等。 她聽完對著我說：「你根本不懂精釀啤酒，你沒有資格教大家怎麼喝。」 關於她的指教，雖然我無法全部認同，但面對大公司主管，我虛心接受。 真正讓我難過錯愕的是這段對話— 她問我：「你人生有沒有勇敢冒險的事情？」 我：「我在不清楚爸爸對同志的態度的情況下，就選擇跟他出櫃。」 她：「這也算喔？」 我：「我覺得我人生每次出櫃都是一種冒險，賭著失去和一個人的關係。」 她笑了出來：「算了，這題對你太難，當我沒有問。」 我當下聽完，有種被一巴掌甩在臉上的感覺，不，一定比這樣更赤裸。後續她說了什麼，我都不記得了，只感受到臉頰發燙。 「出櫃」真的是我人生最勇敢的時刻，我因為信任該公司是同志友善，而願意說出最真實的答案。但那刻我為我的真誠感到羞恥，我的生命經歷被全然否定了。 每個同志都有自己獨一無二的出櫃故事，從家人、朋友、職場到鄰居，從要不要出櫃到怎麼出櫃，出櫃不是一勞永逸，只要你是同志的一天，這個議題就永遠跟著你。面對不同對象和情境，要思考不同策略。出櫃既傷神還有可能傷心，無論結果如何，過程都需要無比勇氣。 我不清楚總監的性傾向為何，她可能真的無法同理同志出櫃的心情，但面對自己不熟悉的事情可不可以更溫柔設身著想，而不要輕易藐視他人的掙扎？ 我如果面試的是一般公司遇到這個狀況，不會如此驚訝。但這間公司積極經營尊重多元形象，還參與同志遊行，結果對待潛在員工卻是如此。作為品牌總監應該不需要為這個形象負責嗎？難道所謂的友善只是為了彩虹商機，想要創造商業利益？ 我遇過各式各樣的面試官，但這是我見過最無禮的一位。我過去花了不少錢在該公司，是個忠實顧客，卻換來如此難堪下場，真的是不勝唏噓啊。