把自己完全奉獻給公司的她

閱讀時間約 2 分鐘
布萊恩是我的senior,我的經理是凱倫。一個我很欣賞的女子。(這裡補充我的總監是一個高挑隨性的美國漂亮女子。頓時讓我覺得女子也是可以撐出一片天。)
我很幸運的是初入職場的第一份全職工作,除了有耐性指導我的布萊恩,還有就是會不顧一切照顧她整組人的凱倫。無論其他部門如何針對我們市場部的,凱倫都會一一為我們擋下。對外,她盡力護航;對內,她會問我們到底發生什麼事情,然後一一解決。凱倫不是一個發生什麼事情,就推她底下的人去死的經理。
我很欣賞這樣的人。她的以身作則也讓我學習到:做人要表裡如一。無論你是什麼身份,做人要有道德。
工作好幾個月後,我的工作量開始大增。好幾次,我都要工作到晚上8、9點。我從不埋怨因為公司對我們很寬容,只要我們安排好自己一個星期有工作40小時、確保自己早上10點到中午4點在辦公室就可以了(因為重要的會議都會在這段時間)。今天的我工作到晚上9點,那麼我就可以在其他時候,提早回家。
有一次,我看到辦公室剩下的人越來越少——我是一個不讓自己成為最後一位離開的人。第一:我怕;第二,因為我不會關辦公室的門。不過最主要的還是辦公室太大了,雖然我愛看恐怖片,不過我真的很怕成為最後一位關燈關門的員工——我趕緊關上電腦,拿起我的包包離開。
“Goodbye,Emily”差點沒把我的心臟給嚇跳出來。我趕忙轉過頭,看著凱倫還戴著耳機和我揮揮手。我用唇語問她還不回家?她說:還要和外國客戶處理一些事情。
我是真的很欣賞凱倫為公司付出的心力。從科技部轉到市場部,她都是那麼熱血。只是,再笨的我都看得出大老闆偏愛科技部門。生意好就是科技部的功勞;生意差的話就是我們市場部沒做好本分。但對我來說,無論是科技部還是市場部,甚至客服都是一個配套。少了任何一個部門,生意都不會好。
給凱倫一個微笑,她是把自己完全地奉獻給公司,我真心希望大老闆可以看得見她對公司的用心和付出。
只是,又有多少為老闆不會把這份真心視作為理所當然?
為什麼會看到廣告
avatar-img
64會員
296內容數
我喜歡分享,喜歡探索生活,探討生命。我喜歡的東西很多,想要說的話也很多。 簡單來說,我在這裡的原因很簡單。我把我想要說的寫出來,希望可以將這些小小體會分享出來,或啟發你,激勵你,或一起討論,或滿足一些想要八卦的你。嘻。
留言0
查看全部
avatar-img
發表第一個留言支持創作者!
艾米 Emi 的沙龍 的其他內容
還記得當他知道我也是來自怡保的時候,他就翻白眼說:為什麼不早點說?我們還說什麼英文呢?那天以後,我們就用廣東話交流。天知道,我在家裡和家人是說中文或客家話的。我的廣東話是在TVB聽回來的。
他很耐性地告訴我一些工作上的事,隨後補上一句:好好學上來。以後如果你底下有人了,你可以知道如何教導他們。當他們不明白而問你問題的時候,他們不會覺得你什麼都不會回答。這樣,他們才不會覺得你很lousy。
這份心情,同樣的,我要和我的senior,布萊恩說:我真的很感謝你。
18歲高中畢業,我隻身來到城市念大學。我斷沒想過,我大學畢業後的第一份工作是在人煙稀少的C城。當時的我為了到這家公司面試,我到閨蜜家暫住。那時候的我抱著試試看(玩玩看)的心態去面試,到底,我都想要去新加坡工作。所以,當我被錄取的時候,我還沒找到房子。
記得在大學的最後學期,就讀行銷與廣告的我嚮往體會各式各樣工作性質,我想看公關界的虛偽;我想體會活動公司的忙碌;我想感受廣告公司的高壓;最後,我想回到我最喜愛的行銷工作。只是,看著手頭上的三份offer,我覺得自己必須做出選擇。
我是愛國的。對我來說,將自己的所學奉獻給自己的國家、為國家提供價值是一定要的。所以還在讀大學的我,心裡面有個想法——大學畢業後要留在大馬工作。只是,大馬政治動盪,貨幣匯率更是超級不給力。從我大學一年級到大學畢業,馬來西亞和鄰居——新加坡的差距越來越遠。
還記得當他知道我也是來自怡保的時候,他就翻白眼說:為什麼不早點說?我們還說什麼英文呢?那天以後,我們就用廣東話交流。天知道,我在家裡和家人是說中文或客家話的。我的廣東話是在TVB聽回來的。
他很耐性地告訴我一些工作上的事,隨後補上一句:好好學上來。以後如果你底下有人了,你可以知道如何教導他們。當他們不明白而問你問題的時候,他們不會覺得你什麼都不會回答。這樣,他們才不會覺得你很lousy。
這份心情,同樣的,我要和我的senior,布萊恩說:我真的很感謝你。
18歲高中畢業,我隻身來到城市念大學。我斷沒想過,我大學畢業後的第一份工作是在人煙稀少的C城。當時的我為了到這家公司面試,我到閨蜜家暫住。那時候的我抱著試試看(玩玩看)的心態去面試,到底,我都想要去新加坡工作。所以,當我被錄取的時候,我還沒找到房子。
記得在大學的最後學期,就讀行銷與廣告的我嚮往體會各式各樣工作性質,我想看公關界的虛偽;我想體會活動公司的忙碌;我想感受廣告公司的高壓;最後,我想回到我最喜愛的行銷工作。只是,看著手頭上的三份offer,我覺得自己必須做出選擇。
我是愛國的。對我來說,將自己的所學奉獻給自己的國家、為國家提供價值是一定要的。所以還在讀大學的我,心裡面有個想法——大學畢業後要留在大馬工作。只是,大馬政治動盪,貨幣匯率更是超級不給力。從我大學一年級到大學畢業,馬來西亞和鄰居——新加坡的差距越來越遠。
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
嘿,大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢? 跨年夜的我趕工製作某個外包設計案,在工作告一段落時趕上倒數。 然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻,看到朋友傳來的解籤網站,興致勃勃熬夜體驗了一下,覺得非常好玩,或許有人玩過了,但還是想寫上來分享紀錄一下~
Thumbnail
本文章探討瞭如何透過愛自己來重養生命,每個人都能在成長中轉變,帶著理解與包容,跟隨內心真正的聲音去生活。內容鼓勵讀者重視心理健康,表達內心想法,並透過沉浸式生活來提升生活質量。此外,文章也介紹了一本書《把自己重養一遍》,邀請讀者探索如何重新認識自己與找到幸福。
Thumbnail
時常聽到許多人說小孩子形塑容易,到了成年以後就越來越難改變,其實是因為小孩子就如同一張白紙,沒有被任何既定的框架限制,自然輕易地能吸收許多新知與觀點。 然而,在成長的過程中,由於經驗逐漸累積,也開始找到了自己認同的行事風格,在日積月累下養成了許多生活習慣,在思想上也依循固定思維,所以會讓人
Thumbnail
阿德勒說:「幸運的人用童年治癒一生,不幸的人用一生治癒童年。」如此說來,我們的一生是否幸福,已經在童年時決定了嗎?當然不是! 《把自己重養一遍》的作者梁爽認為:「人生很長,無論幾歲,你都能選擇用自己喜歡的方式,活出自己想要的樣子。」 你的內心若有缺憾,就重養自己吧!
Thumbnail
講自己為哥布林   在群組可以得到更多安慰與鼓勵 一起取暖   而這種行為卻無形中降低你的自我認同   間接導致你在工作上或人際關係上處於弱勢   這麼說吧   職場上面互相謙虛,那叫做長期的人際關係處理   但是沒有人會在職場把自己講得一無事處   除非你已經是很受歡
Thumbnail
以前我很希望可以有著跟公司團隊一起進步的感覺,但那時只有一位我最好的同事能夠給我這樣的回饋。而在實習公司這裡,我卻看到了團隊成長的可能性,只是我認知到必須先把自己變好,才可能遇到這樣的團隊。過程中還需持續保持謙卑,不故步自封。
Thumbnail
"你是怎麼有辦法找到這麼多不一樣個性與背景的人呀?" "這些人都好棒可是都好怪,你怎麼有辦法管好我們,而且還讓我們相處得很愉快呀?" "我前公司團隊內沒幾個人,就每天鬥個不停,為什麼這邊的人都不但不鬥還這麼友善呀? 慧姐的三個問題連珠般的丟出,我一時之間真的不曉得如何回答她,因為我運氣好! XD
Thumbnail
在一個陽光明媚的早晨,台北市中心的一家科技公司內,氣氛卻顯得有些緊張。小美,一位剛加入公司的產品經理,正在為即將到來的產品發布會做準備。這是她進公司以來第一次負責如此重要的項目,她感到既興奮又壓力重重。
Thumbnail
某個知名的科技公司裡,有一個員工小美,她在公司已經工作了五年,從一名基層員工升任為部門主管。小美一直以來工作認真,對公司充滿忠誠。她的同事們也都稱讚她是個好主管,總是為員工著想,幫助大家解決問題。
原本以為凱莉會驚慌,誰知她只是冷淡的說道:「哦,是嗎? 那你保重,我還要上班,就先走了。」 隨即搭上電梯,趕著去公司上班。 畢竟工作才是第一重要的,所以男人的問題肯定是放在最後的,或者是乾脆不管。 畢竟這個男人的死活與她
Thumbnail
上次談2024年的職場軟實力,今天就來個活生生的例子可以跟大家分享。 這個案例我真的覺得值得紀錄。 在我經歷的職場生涯中,80%集團主管或者老闆幾乎可以說是超理性派(這裡不談會破口大罵的領導者,這些人除了部分天才特例,絕大部分的老闆只會把員工嚇跑)。近期我加入的一間歷史悠久的集團。由於是集團,因
Thumbnail
嘿,大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢? 跨年夜的我趕工製作某個外包設計案,在工作告一段落時趕上倒數。 然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻,看到朋友傳來的解籤網站,興致勃勃熬夜體驗了一下,覺得非常好玩,或許有人玩過了,但還是想寫上來分享紀錄一下~
Thumbnail
本文章探討瞭如何透過愛自己來重養生命,每個人都能在成長中轉變,帶著理解與包容,跟隨內心真正的聲音去生活。內容鼓勵讀者重視心理健康,表達內心想法,並透過沉浸式生活來提升生活質量。此外,文章也介紹了一本書《把自己重養一遍》,邀請讀者探索如何重新認識自己與找到幸福。
Thumbnail
時常聽到許多人說小孩子形塑容易,到了成年以後就越來越難改變,其實是因為小孩子就如同一張白紙,沒有被任何既定的框架限制,自然輕易地能吸收許多新知與觀點。 然而,在成長的過程中,由於經驗逐漸累積,也開始找到了自己認同的行事風格,在日積月累下養成了許多生活習慣,在思想上也依循固定思維,所以會讓人
Thumbnail
阿德勒說:「幸運的人用童年治癒一生,不幸的人用一生治癒童年。」如此說來,我們的一生是否幸福,已經在童年時決定了嗎?當然不是! 《把自己重養一遍》的作者梁爽認為:「人生很長,無論幾歲,你都能選擇用自己喜歡的方式,活出自己想要的樣子。」 你的內心若有缺憾,就重養自己吧!
Thumbnail
講自己為哥布林   在群組可以得到更多安慰與鼓勵 一起取暖   而這種行為卻無形中降低你的自我認同   間接導致你在工作上或人際關係上處於弱勢   這麼說吧   職場上面互相謙虛,那叫做長期的人際關係處理   但是沒有人會在職場把自己講得一無事處   除非你已經是很受歡
Thumbnail
以前我很希望可以有著跟公司團隊一起進步的感覺,但那時只有一位我最好的同事能夠給我這樣的回饋。而在實習公司這裡,我卻看到了團隊成長的可能性,只是我認知到必須先把自己變好,才可能遇到這樣的團隊。過程中還需持續保持謙卑,不故步自封。
Thumbnail
"你是怎麼有辦法找到這麼多不一樣個性與背景的人呀?" "這些人都好棒可是都好怪,你怎麼有辦法管好我們,而且還讓我們相處得很愉快呀?" "我前公司團隊內沒幾個人,就每天鬥個不停,為什麼這邊的人都不但不鬥還這麼友善呀? 慧姐的三個問題連珠般的丟出,我一時之間真的不曉得如何回答她,因為我運氣好! XD
Thumbnail
在一個陽光明媚的早晨,台北市中心的一家科技公司內,氣氛卻顯得有些緊張。小美,一位剛加入公司的產品經理,正在為即將到來的產品發布會做準備。這是她進公司以來第一次負責如此重要的項目,她感到既興奮又壓力重重。
Thumbnail
某個知名的科技公司裡,有一個員工小美,她在公司已經工作了五年,從一名基層員工升任為部門主管。小美一直以來工作認真,對公司充滿忠誠。她的同事們也都稱讚她是個好主管,總是為員工著想,幫助大家解決問題。
原本以為凱莉會驚慌,誰知她只是冷淡的說道:「哦,是嗎? 那你保重,我還要上班,就先走了。」 隨即搭上電梯,趕著去公司上班。 畢竟工作才是第一重要的,所以男人的問題肯定是放在最後的,或者是乾脆不管。 畢竟這個男人的死活與她
Thumbnail
上次談2024年的職場軟實力,今天就來個活生生的例子可以跟大家分享。 這個案例我真的覺得值得紀錄。 在我經歷的職場生涯中,80%集團主管或者老闆幾乎可以說是超理性派(這裡不談會破口大罵的領導者,這些人除了部分天才特例,絕大部分的老闆只會把員工嚇跑)。近期我加入的一間歷史悠久的集團。由於是集團,因