隨著一年即將結束，正如同大家都很在意年終、過年紅包等等，我也想透過《JoJo黃金之風》的探討，聊聊「金錢」這件事。
（圖源：《JoJo的奇妙冒險》第四季(黃金之風) 第09話）
「金錢」在《JoJo的奇妙冒險》故事中，雖然不是主軸，卻是一個常被討論的東西。我們別忘了，本作魔王迪奧･布蘭度一開始只是想占有喬斯達家的財產（一個貫穿全系列的魔王竟擁有台灣鄉土劇的性格）；《星塵遠征軍》中，透過喬瑟夫，觀眾了解異國旅遊殺價的技巧；在《不滅鑽石》中，由於主角仗助重視生活享受的關係，可以知道他愛買鞋子、衣服、逛遊樂園、吃好餐廳等等、透過重重的替身「收成者」，討論蒐集彩票、集點、撿零錢的重要性。「錢」為《JoJo的奇妙冒險》增添了許多生活上的真實感，讓冒險本身不僅限於打鬥，也可以是其他更為「奇妙」的事情。
（圖源：《JoJo的奇妙冒險》第三季(不滅鑽石)第18話）
《黃金之風》故事發生時間與義大利貨幣
圖源：《JoJo的奇妙冒險》漫畫單行本第47卷
《黃金之風》的故事發生在2001年，在漫畫第47卷中明確提出，2001年3月，上一部《不滅鑽石》的重要配角－廣瀨康一來到了義大利，應承太郎的要求尋找迪奧的子嗣。相較於前幾部的冒險，整個《黃金之風》相當緊湊，戰鬥激烈而短促，多虧了前人的研究，粉絲們的鑽研，得以將時間線排定如下：
了解這些時間點對於了解《黃金之風》的金錢描述有很大的幫助，可以讓我們了解匯率、波動等等。而義大利當時仍是使用「里拉」作為貨幣，2002年歐盟推出歐元後，里拉仍未從貨幣的舞台上消失，而是到了2012年才義大利央行宣布停止兌換里拉。但誠如前面所說，《黃金之風》的故事時間真的很短，貨幣的波動其實不大。經交叉比對後，可發現在2001年3月底到4月初間，1里拉約等於0.014~0.016台幣，日幣與美金的匯率為122.4。而故事中，康一初到義大利要搭喬魯諾計程車時，提到了「18萬里拉大約10,000日幣」、「1萬里拉大約是500塊日幣」這兩點，對於整體的運算也有幫助。
（圖源：《JoJo的奇妙冒險》第四季(黃金之風) 第01話）
（圖源：《JoJo的奇妙冒險》第四季(黃金之風) 第01話）
動畫製作David Production（大衛社）在金錢描述上為原作漫畫補了不少設定。原作的金錢描述為了方便日本讀者理解，皆用日幣表示；大衛社則將數字換成里拉，加強了整體故事在義大利的帶入感。藉上述描述，我們得出一個約略的公式：
10,000里拉≒500日幣≒140台幣≒4美金。
有了這個公式後，要得出暗殺小組所得就簡單多了。例如：暗殺小組在一間餐廳進行「工作」，解決了一個略有政治實力的人，這人正要向環保大臣進行政策倡議。殺死對方後，暗殺小組拿到了老闆支付的2000萬里拉。
看起來很多，但根據若根據上述的公式換算，也差不多是台幣28萬左右。加上暗殺小組共有9人，若平均分配酬勞，那麼每人分得獎金為31,111元。當時義大利的本地居民總收人（GNI）又是多少呢？答案是21,170美金（約30,242,857里拉），暗殺小組必須每年出動24次、以每月至少接2案的方式進行暗殺，每位成員才能達到義大利國民平均收入的水準。或許這說明了，在高風險低收入的「工作」環境下，暗殺小組隊對酬勞的抱怨並不離譜、反叛是必然的。
圖源：世界銀行官網
另外一些《黃金之風》其他有趣的記載，也可以藉此算式順便算出：
- 喬魯諾歸還女路人錢包，但拿走裡面鈔票：6萬里拉≒840元
- 廣瀨康一搭喬魯諾黑車（不含行李損失）：1萬里拉≒140元（原本價碼為18萬里拉≒2,520元）
- 幹部波爾波的寶藏：100億里拉≒1.4億元
- 納蘭迦汙損路人西裝：400萬里拉≒56,000元
- 托比歐搭黑車被坑：80萬里拉≒11,200元
- 薩丁尼亞島占卜師看相費用：36,000里拉≒504元
這些都再再證明，暗殺小組的工資真的不算高，別再批判暗殺小組貪錢了。如果這個月沒案子接，說不定你我的薪資都比暗殺小組高（笑。
（圖源：《JoJo的奇妙冒險》第四季(黃金之風) 第22話）
相比之下，布加拉提小組只需在那不勒斯一帶「喬」事、威脅他人、就能收保護費輕鬆辦聚餐－事實上這也是布加拉提一貫的做法：幫助社會邊緣人，在拉人進入組織、通過考驗、壯大自己的派系。吃普切塔、草莓蛋糕、莎樂美腸、甜蝦、氣泡水、租遊艇...都可以從這些看出布加拉提小組本身的財力不差，更別提布加拉提成為幹部後的特權（賭場、高利貸、港口走私等）了。如果不是為了護衛老闆女兒，布加拉提小組接下來應該是可以安穩過日了。
總結來說，帕希諾組織內的「肥缺」以及區域分工不均，導致小組間容易火拼、互爭利益，老闆卻沒有積極介入調解彼此的衝突，反倒是低調行事、禁止成員打聽自己底細、放任幹部們自行處理小組問題，而幹部也樂得擺爛，才是《JoJo黃金之風》得以下克上的真正原因。我想，老闆真正需要的不是箭，而是一個能幫助他管理組織進行賭場、走私、高利貸、毒品等事業的多角化經營、進行人力管控與輪調、協調小組間利益衝突的管理人才吧。
