辛苦工作的你們不能不知道--職安法

政府立法的用心

職業安全衛生法最近這個法令很紅,尤其在服務業,但是知道的人不多,尤其是依據第六條而制定的法規名稱：職業安全衛生設施規則你一定要了解~(EX:全國法規網:http://cycjim.pixnet.net).法令規定很保護民眾,刑罰有刑事罰,若查到”有罪”的高官會被抓去關的意思...

法律是保護知道的人

因為本身工作是稽核人員,國外集團總公司也很重視內控與風險,在配合的過程中需要了解很多的法令規定,我們會去推廣與設計相關查核項目. 一些是來自台灣自身的要求,例如個資法,有一些是國外擬定的僱員守則之類的規範,都需要台灣公司各個分點嚴格遵守.保護企業品牌. 我們團隊在巡檢的過程中,也要求自身跟團隊兼負起資訊與溝通的業務,讓各業務單位與作戰大軍都能理解各類內控要求與規範, 以便站穩腳步,以落實企業倫理與誠信,帶著這份自信與榮耀上戰場,自然每戰必勝.

我們公司算是好公司,我在這邊推行內控內稽也11年之久,我們集團要求很嚴,國外集團所希望我們在地之企業文化是要真的很扎實在做內控內稽.這也是我一做就可以做十年多的原因~! 11年內 Dotted老闆換過三個,但CEO都充分支持授權與信賴我跟我帶領的稽核團隊,也因此我們在國外集團裡的台灣區成績都贏過其他市場, Ex:如香港.

這個法律出台前,我們集團就開始調查,我也回報目前根據台灣法令規定,會依照公司規模大小雇用相對適當的人數在企業內部從事職安的業務,這就跟上市櫃公司被規定一定要設定有稽核人員隸屬董事會一樣~法律細則出台後,如上所述民國 109 年 03 月 02 日布達的要求.我們公司也立馬執行全員參與的職安教育訓練.ＧＭ也不例外,一樣要簽到上課, 一次至少2小時.(圖示:只是讓大家知道我們公司碰巧2021/1/28也再次發文公告給員工知悉此法令規定,mail內容我就不便也不宜再轉公開.在此撰寫的文字都是我自己寫的)

沒空看完全文的人,可以看一下第324-3條：雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取下列暴力預防措施，作成執行紀錄並留存三年.其他人若你的職業會是在危險環境時,更該看一看,看看你的雇主有沒有替你們著想,你自身權益又有哪些.記得,法律是保護知道的人~

我帶領內控團隊共4人, 重誠信守規定COC (code of conduct)

若新CEO仍充分授權,則內控內稽團隊在我的領導下, 更不可能有放水的可能~!所以, 一切照規定來,企業才能長治久安~善盡公司治理,才可以永續獲利,不要因短利而陷股東與老闆們於不義而不自知~雖然2019年起組織大改造,改成Report XX長（新ＣＥＯ太忙..）, 但截至目前, 很多對的事情與價值觀我依舊會堅持.未來不知道,但堅持內控內稽守則與誠信下去是必要的,不能因為某些個人喜好而動搖應有信念~!

企業優良文化與環境需靠大家努力與爭取

對的事我持續做,把自己責任內的事做到好.犧牲小我完成大我的事,我也常做,說真話的確不容易, 但必要~!企業高官起碼要了解誠信與尊重專業的重要性,法令遵循往往只是低標.重點還是在一線的高官們,要能善盡義務管理人責任, 真正落實COC,推行好的集團文化,心口一致才行呀~!

法令規定無非是希望健全職場安全,你也不想有一天被霸凌而無能為力吧, 對眾多人有益的事,也是有益公司並可保護員工的事,對的事.邀請你一起支持~推廣給其他也該知道的人！世界因你我善良而更美好~