「學長離職了，密碼還沒交接？」——你的公司有這樣的問題嗎？
小安剛進3C金融公司，第一週就遇到資安危機——離職員工的系統帳號未停用，客戶資料仍可存取！主管無奈地說：「這就是為什麼CNS 27002 6.5 條文強調聘用終止或變更後的資訊安全責任，如果沒有法遵科技（RegTech），這種風險就會發生。」
CNS 27002 6.5條文：確保離職員工不成資安破口
CNS 27002 6.5 強調：✅ 離職或職務變更時，應立即停用帳號權限✅ 回收或銷毀智慧財產與機密資料
✅ 離職時簽署資訊安全責任聲明，確保保密義務持續生效
根據資訊管理研究，企業若導入法遵科技的自動化稽核機制，可降低60%人為錯誤風險。
法遵科技如何讓離職交接更安全？
主管展示了公司導入的法遵科技系統：
✅ 自動偵測離職通知，關閉系統存取權限
✅ AI監測異常登入，防止離職員工未經授權存取
✅ 自動生成離職合規稽核報告，確保符合監管規範
溝通心理學研究指出，明確溝通資安責任可提升員工合規度45%，進一步降低風險。
結論：離職交接不是HR的事，而是企業資安的關鍵！
「如果沒有這些規範，離職的學長還能偷偷登入系統，盜取客戶資料！」小安驚訝地說。
主管點頭：「這就是為什麼CNS 27002 6.5 不能只是文件上的規範，而要透過法遵科技落實資訊安全管理。」
想確保你的企業不因離職交接出現資安漏洞？從現在開始，善用法遵科技，讓資訊安全成為企業運營的一部分！