H&M因違反個資保護，遭罰3500萬歐元
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2020.10月 就在H&M宣布關閉全球250家分店的那一天， H&M偷偷蒐集德國特定地區員工個人資訊遭德國個資主管機關處以3500萬歐元（將近台幣12億），此為截至目前因違反個資法規所裁處的史上第二高的罰鍰金額。
德國個資主管機關發現H&M持有大量關於其位於德國Neremberg的服務中心員工之個人資料。其中不僅包含員工休假相關的資訊（休假的原因、休假時做了哪些是、休假去哪裡等）、疾病的病歷資料（多為H&M的HR與員工交談時所紀錄），甚至還有員工間私人談話（於迴廊、茶水間等等），而這些私人談話內容多有包含宗教、性向、家庭。
這些資料被用來做大數據分析，透過家庭、宗教等個人因素預測與分析員工的表現以及建立未來錄取員工之機制。
H&M偷偷蒐集員工個人資訊做大數據分析此一事件流出的原因在於，H&M因內部處理接觸資訊權限時發生疏失導致原本不具有權限的人都可以看得到資訊，雖然在數個小時內就把此疏失修正。但這件事已經讓主管機關開啟調查。
收到巨大金額的罰單後，H&M發布聲明，將會引進專職人員負責檢視資料的保管、處理，且重新檢視隱私的處理程序、訓練主管人員具備個資保護的相關知識。最後也將以金錢方式賠償在德國Neremberg服務中心員工所受之損害。
關於此一事件，顯示出對於個資保護重要性。蒐集個資之目的、處理個資的目的與蒐集目的是否相同，將個資為Profiling（透過自動化的處理機制、處理個人資料、目標為評價自然人的某一個人面向）時都必須遵守歐盟針對處理個資以及自動化、Profiling的規範。
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員工該
某公司112年9月發生爆炸案，釀成10死逾百傷，工廠也遭勒令停工，不過卻被爆出已解僱逾200名員工。經濟部指出，該公司已經提出大量解雇勞工計畫，預計資遣254人，目前已有204人接受資遣，且都已經找到工作了。
問題1
工廠遭勒令停工，就可以資遣員工嗎？
問題2
適用《大量解僱勞工保護法》嗎？
因為去年修法鬧很大，如果有資方到現在還不知道性工法修法，那真的是混到不行，哪天被罰活該了。
但我要提一下最近的狀況，因為除了案件變多以外，其實我也發現大多數資方其實是有警覺的，也就是說，大致上都能把握立即介入處理的這個原則，而法律規定是立即且有效，但有效這一點再說，總之大多數資方都懂得要馬上進行介
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公司有虧損或業務緊縮事由就可以馬上裁員嗎？
不可以的。
而且就算法定解僱事由，為使勞工適當地知悉其所可能面臨法律關係之變動，公司也應本諸誠信原則，告知勞工被解僱事由之，基於保護勞工之意旨，雇主不得隨意改列其解僱事由，同理雇主亦不得就原先所列解僱通知書上之事由，於訴訟上為變更再加主張。（最高法院9
香港私隱專員公公署今日4/2/2024就數碼港公司去年的資安事故發表了調查報告
報告原文: (https://www.pcpd.org.hk/english/news_events/media_statements/press_20240402.html)
事件源於數碼港向私隱專員公署通報資料外
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
上週透過案例帶各位了解需要符合哪些要件才能被稱為營業秘密以及相關的刑責，本週要來跟各位說明，侵害他人的營業秘密需要賠償哪些項目，以及有哪些須注意的事項呢？
剛好最近在處理這一題，就紀錄也分享一下吧
#甚麼是法院強制扣薪?
簡單來說，就是當公司員工外面的債務無法正常還款，被債權人(可能是銀行、民間借貸等)提告法院，要求公司每月固定從薪資獎金之中扣薪做為債務償還。之前也有一些是健保費沒有繳納，或是一些交通違規罰單等等，也有可能因此收到。
3月8日新修正的性平三法上路，對於勞工申訴性騷擾事件，雇主是否採取「立即有效之糾正及補救措施」，至關重要，本案雇主雖啟動性騷擾調查，但調查期間忽略相關證據，草率結案。且過程中，容任相關人員說出「摸一下就叫性騷擾喔!」之輕率言詞。嗣後被主管機關處以罰鍰新臺幣10萬元整，公布訴願人名稱及負責人姓名。
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