離職撕破臉的狀況百百種，口出惡言揚言在業界抹殺、直接封鎖門禁卡權限要求員工立即離開、老闆準備好紙箱，盯著員工收拾東西，狀況百百種。
今天要跟大家分享的案例是：主管常常以明示或者暗示，要求員工在家自主加班，離職時雇主不爽，調查員工公務電腦/EMAIL所有紀錄，指控員工攜出機密資料告上法庭。員工該如何自保?
一般完整且無爭議的加班程序為：員工在公務場所加班，有明確的時間，雇主也在時限內核准加班單，員工得到補休/加班費。只要員工沒完成以上程序，特別是沒領到加班費的自主加班，都有可能被雇主反咬一口。
1.類推式舉證(動機)：自主加班很多次，也很常自己寄公務資料回家做。 只要能蒐集幾次，主管要求你加班的 書面證據/LINE對話/錄音，或許就能推舉這是主管的常態性要求。法官也會明白 員工沒事不會想寄公司回家好嗎? 相信員工寄出資料加班不是一天兩天的事，平常公司內控都沒在管，也沒有良好的員工訓練機制，等員工離職才反咬一口說內控如何如何，公司何等居心?
2.公司是否盡到保密義務(公司內控)： 機密資料的定義有很多種，最常說的是 營業秘密，但可以被稱為營業秘密的前提是： 公司有做好保密措施，如果這些資料這麼容易就能被員工帶走，公司是否有立場能控告員工呢?
3.公司是否有營造良好工作環境(公司內控)：如果要員工加班，公司也該提供好環境。
不管是讓員工晚上留下來、假日進公司、提供公務電腦跟VPN在家裡做都好，如果不提供，又沒有充分人力，又要員工自己想辦法在時限內提供資料，員工自己帶回家做也難免
4.有無危害公司? (有無傷害事實)：如果員工被迫寄資料回家自主加班，為公司做事，已經沒加班費，也沒有任意散布造成公司損失，公司是否有足夠的立足點控告呢? 而且公司資料其實不限於書面資料，腦內的情報也是，甚至公司會給予高層主管VPN以及手機review email的權限，其實要側拍很容易，高層主管跳槽同業想必能帶給公司更大威脅，公司不去告那些人(或者告了也經常敗訴)，反過來告沒加班費的小蝦米員工????
簡單來說，只要員工能舉證攜出內部資料這因應公司的加班要求、公司也沒在管(或者說默許)、而且沒有濫用/散佈公務資料，基本上外規自保是有贏面的。
但記得，有權有勢才是重點!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
1.不用等離職才翻臉，公司有心也能用內規搞你，讓你在第一時間立刻被解雇，雇主在公司真的可以為所欲為，公務電腦所有的紀錄都在他手中，挑毛病提告並不難，等外規還員工清白也是幾年後的事了@@@
2.如果離職翻臉，如果進入訴訟程序，很可能影響員工下一份工作求職或者試用期是否通過，幾年後外規還你也沒用了@@@
3.沒事別挑戰公司，比方說平常沒寄資料回去加班，等離職前夕才一口氣自己的作品集匯出保存/當作履歷，雖然未必直接危害公司，但外規上較難解釋喔。
對於小蝦米的員工來說，據理力爭是最終手段，懂得人和重要多了!!!!!!!!!!!!!
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