你適合新創公司嗎？

1.新創的工作環境，適合什麼人才？

500Startups 的創辦人Dave McClure 說過，在新創公司由三種人組成，分別是駭客、推廣者和設計師，這是一間新創在草創期，最基本的組合。

所以在新創，職缺和大公司沒有太大差異，差異的點來自於工作節奏。

有一句話說亂世出英雄，在情勢忙亂的狀況下，有實力的人，更有機會突破框架，打下成績，想在新創闖出一片天，證明自己的實力，具備以下特質的人會更適合。

當團隊處於草創期人數少，且公司還在尋找適合的規模化商業模式，容易遇到被情勢逼著，不得不朝令夕改的狀況。例如：這週決定往 A 方向走，下週因為財務壓力迫在眉睫，只好往 B 方向去。

所以想加入新創展現自我的妳，需要衡量一下，自己面對變化的反應能力，與消化衝擊的速度。

在硬實力上，如果是超級草創團隊，公司需要的是通才，甚至可以接受一張白紙，因為這時候需要的，是可以一起熬夜打拼的人，另外，如果妳的目標是進入，已經在成長期的新創，妳則要確保自己有即戰力，可以上戰場，幫團隊解決問題、得分。