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你適合新創公司嗎？
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我該找一間感興趣的新創公司，和同事一起熱血奮戰，還是選擇穩健的大公司，擁有漂亮的抬頭，和優渥的福利？
這題是許多社會新鮮人，和工作一段時間想轉職者的共同煩惱，在充滿選擇的人生中，我們該追求的，不是“正解“，而是要怎麼做出適合自己的選擇，其中有兩個關鍵心法。
第一是提高我們對外界的了解，第二是向內探尋，釐清自己的追求。
套用到工作的選擇，我們需要提高對新創公司和大公司兩者的了解，然後評估自己的需求，但在求職市場中，資訊不透明，求職者大多只能從工作需求描述，和當下面試對談，這些少量的資訊，來判斷是否要進這家公司，一不小心判斷錯誤，就是一年半載的試錯成本。
現代許多女孩們，越來越想追求自我的成長與實踐，在想跳脫原本生活的同時，會碰到許多的選擇與難題，所以關於轉職要選大公司還是新創團隊，這次我們邀請到，長期在新創圈耕耘的小兔老師，來和我們分享，新創公司的發展狀況、人才需求等，讓妳避開雷區，找到好工作。
上週一，艾兒莎的女力學院特別請來 HAHOW的執行長特助小兔老師來分享關於新創的所有細節。
小兔老師從 HOHOW 草創時期就加入了，一路陪著公司，從新創到進入資本市場的 A 輪，未來將邁向 IPO 展成大公司型態，這過程中，她所觀察到新創的工作狀況、團隊文化、需要的人才有哪些轉變。
1.新創的工作環境，適合什麼人才？
500Startups 的創辦人Dave McClure 說過，在新創公司由三種人組成，分別是駭客、推廣者和設計師，這是一間新創在草創期，最基本的組合。
所以在新創，職缺和大公司沒有太大差異，差異的點來自於工作節奏。
有一句話說亂世出英雄，在情勢忙亂的狀況下，有實力的人，更有機會突破框架，打下成績，想在新創闖出一片天，證明自己的實力，具備以下特質的人會更適合。
當團隊處於草創期人數少，且公司還在尋找適合的規模化商業模式，容易遇到被情勢逼著，不得不朝令夕改的狀況。例如：這週決定往 A 方向走，下週因為財務壓力迫在眉睫，只好往 B 方向去。
所以想加入新創展現自我的妳，需要衡量一下，自己面對變化的反應能力，與消化衝擊的速度。
在硬實力上，如果是超級草創團隊，公司需要的是通才，甚至可以接受一張白紙，因為這時候需要的，是可以一起熬夜打拼的人，另外，如果妳的目標是進入，已經在成長期的新創，妳則要確保自己有即戰力，可以上戰場，幫團隊解決問題、得分。
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我很努力很努力的，想要用盡一切方式，請年輕人，跟我一起出走。出走到那個前所未見的世界，體驗前所未聞的故事，實現前所未有的價值。這些出走後的世界，不只也美麗與震撼，也有殘忍不堪的現實。或許不會有純粹的正面或喜悅，但這段闖蕩，終將帶給我們的是無價又無可取代的資產。而生命到最後，比的就是資產不是嗎？
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