2022疫情加速數位時代來臨　人資數據力及人才佈局是企業轉型致勝關鍵

企業核心價值趨向數位化 人資為遠距管理關鍵推手

疫情為全球企業的產業模式與工作型態帶來巨大變革，世界經濟論壇(WEF)報告表示，未來10年的經濟發展高達6至7成的核心價值都與數位化有關；據國際智庫預估，3年內數位轉型將為全球產業經濟帶來超過100兆美元商機。然而，數位轉型帶來的經濟效益並非雨露均霑分佈，數位平台、大數據及自動化促使市場集中贏者全拿，而技術領先的企業，其效益及市占率將遠遠超越後進者，數據管理、科技應用及人才佈局成為企業致勝的關鍵。

隨著越來越多企業將時間與資源投入提升辦公應用的各項資訊軟體，加速內部營運流程數位化，像是Google, Facebook等知名國際企業，無不善用數位工具進行遠端面試與遠距辦公，並應用OKR管理制度做出卓越的遠距管理。身為人資人員，必須成為企業轉型改變的關鍵推手，協助企業藉由各種線上工具進行遠距辦公、遠端領導與數位培訓，使員工能於世界各地透過數位科技協同工作、提升實力並展現卓越的高績效水準。

企業變革創新轉型 人資須善用數據佈局人才策略

企業在變革創新轉型過程中，必須透過科技優化組織效能，將物聯網及雲端新技術有效地導入企業，推動企業走向雲端化、智能化及整合化；然而企業的數位轉型成功最重要因素仍在於「人」，如何減少世代差異衝擊，協助員工適應改變，並結合各行業的垂直整合，帶來高成長動能？企業必須在面臨數位轉型與規劃未來第二曲線時，著手於人才的重新佈局與升級。

HR必須透過大數據管理分析與幫助流程智慧化的數位工具，為企業重新配置人力資源管理策略及調整營運方針，引進、推動並優化適合企業的人才戰略，同時在數位人才能力培育、吸引優秀人才的政策與接班人養成規劃等，以創新模式完善組織人才競爭力，為企業佈局未來關鍵人才，開創優異的商業模式，站穩疫後新時代的競爭優勢地位！

中華人事主管協會 為全球人才發展佈局的首選領導品牌

本協會深耕於人力資源管理領域已邁入第22年，一路走來堅持以「提升人才競爭力，擴大企業經營綜效」為宗旨，共創勞、資、政三贏榮景，協助企業永續經營，正是本協會的社會責任與使命。從人力資源角度出發，以豐富的培訓經驗建構全方位多元職能的訓練課程，更前瞻數位轉型趨勢，開辦超過120堂線上學習課程，打破時間與空間限制，讓學員隨時隨地都能提升專業即戰力！

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