想成為勞工健康服務護理人員（職護），你可以這麼做

來自IG一封陌生訊息，一位臨床工作數年的護理師，意外看到我所寫的勞工健康服務護理人員之內容，詢問轉任勞工健康服務護理人員一職，應俱備什麼條件及工作內容為何？及如何得到面試邀約，燃起我寫下相關細節來給予預轉任者準備方向。

想成為勞工健康服務護理人員，首要條件必須取得入場─勞工健康服務護理人員訓練結業證書。而取得處有二個機構：台灣職業健康護理學會及中華民國工業安全衛生協會，課程52小時分為七個上課日，最後一天進行考試。

取得資格後，個人覺得最重要並非業務內容，而是心理調適及文書技能兩者，曾提過從病房業務轉出準業務是截然不同的，等於是從急性護理轉成慢性長照護理，同樣地從純臨床業務轉職護業務也是截然不同，除了獨立作業外，更是一個責任制的工作，不再像臨床工作，交了班就是下一班的責任，要把自己視為問題發現者、溝通者、諮商協調者、健康促進與預防者，像一位個案管理師，管理全事業單位人員之健康。 兩者工作環境不同之處如下：

臨床工作：個案自行上門，主動告知不舒服之症狀，接受治療及配合追蹤度極高。 團隊人員：醫師、專護、各專業人員。 職護工作：個案自行找出，被動接收需注意之問題，接受諮詢及配合追蹤度不一。 團隊人員：職安、人資、各單位主管。

談完上述的心理調適後，再來談談文書技能方面。醫療院所之臨床單位皆使用自行的電腦軟體系統，甚至於聘有資訊工程師設計所需之系統。但是並非每個事業單位備有健全的電腦軟體系統，故備有基本的電腦技能是必要的，增強健康維護資料分析、報表彙整及健康促進衛教文宣製作之能力。

建議之電腦技能： word、 Excel 、powerpoint 、google表單或其他E化表單設計。 必要時使用職場健康服務管理系統weCare-勞工健康照護資訊平台取得。

未具備以上條件者並不表示不適合從臨床轉任，因依勞工健康保護規則規定，區分出僱用（專任）及特約（兼任）勞工健康服務護理人員二類。無相關經驗者，可尋找僱用類之勞工總人數達千人以上者事業單位，就算未在同一空間內辦公，但與有經驗之護理人員共事，就遇到不熟悉之問題時，較不會求助無門，造成心理壓力過高而無法勝任。 僱用及特約勞工健康服務護理人員之區分：

僱用勞工健康服務護理人員：事業單位同一工作場所勞工人數在300人以上者或從事特別危害健康作業之勞工人數在100人以上者，或事業分散各地區勞工總人數達3000人以上者。 特約勞工健康服務護理人員：事業單位總人數在100人至299人者；自111年1月1日起，總人數在50人至99人者，其中一位以上從事危害健康作業之事業單位。

很開心收到這樣的訊息內容，更希望透過這樣的內容分享，讓想踏入這個領域的護理同仁，更加了解相關資訊，分析自身條件及特質，進而成功轉任。