如果我是主考官
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年後轉職是一個轉職時間點，另一個轉職時間是畢業季的時候，無論如何「假設我是一位主考官」無論什麼行業，我會問的問題是什麼呢？請見以下分曉！
首先我第一個會問她期望的薪水多少，一個二萬五的與一個六萬底薪的應徵者，我賄選二萬五期望底薪的來面試的人。其次我會問以前做的行業是什麼，為何要換工作，如果這一題原因是負面的，那就無法過關了。第三問一個笑話提，猜謎遊戲，如果答得出來，證明有幽默感，和我胃口，我認為一個工作團隊需要趣味來延伸工作的熱忱。
至少我認為最重要的是這三個主軸提，可能會在往下延伸細則提，還可能會有人際關係大考驗，至於服裝我認為舒適、整齊可安定工作情緒即可，畢竟我看不見顏色，這是我的假想。求職不外乎面試、紙筆測驗、考核等等，也得準時，也千萬不要越級報告「就是要先跟最近的主管報告後，同意在網上報備，不能跳過就直接往總經理或董事長呈報」這是我的經驗，住友要轉殖的順利。
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至少我認為最重要的是這三個主軸提，可能會在往下延伸細則提，還可能會有人際關係大考驗，至於服裝我認為舒適、整齊可安定工作情緒即可，畢竟我看不見顏色，這是我的假想。求職不外乎面試、紙筆測驗、考核等等，也得準時，也千萬不要越級報告「就是要先跟最近的主管報告後，同意在網上報備，不能跳過就直接往總經理或董事長呈報」這是我的經驗，住友要轉殖的順利。
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現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
這篇文章探討求職者在面試中的正確心態。面試應視為雙向選擇，而非單向審判。求職者應主動提問，了解工作內容、公司文化和發展機會，確保與自己期望匹配。強調第一次轉職的重要性，求職者不應急於接受不合適的工作，而應用提問來降低選錯工作的風險。改變心態，從被動應對轉變為主動選擇，才能找到適合長期發展的工作環境。
在轉職面試中，求職者常面臨各種挑戰，尤其是在專業能力和穩定性方面。本文深入探討面試官常問的問題，如工作穩定性及能為公司創造的價值，幫助求職者準備面試時的應對策略和心理準備。無論是剛轉職的新人還是擁有十年以上經驗的職場老手，都能從中獲益，提升面試成功的機會及職業發展前景。
有換工作經驗的人，一定對這題不陌生，這算是面試中常見問題之一。
如果你要換工作的，請記得要準備好這題！
是挖坑給自己跳，還是表現的機會，取決於你怎麼回答？
這篇文章探討面試中回答「你五年後會在哪裡？」的方法。當面試官問這題時，是想了解求職者的職涯規劃及目標，以評估其是否符合公司的長遠發展。求職者應展現自主思考及未來規劃的能力，並確保自己的計劃與公司目標一致。回答時，可使用線性思考方式，詳細交代過去經歷、現在狀況及未來目標，並將職涯規劃拆解成具體步驟。
在面試時被問到為什麼經常換工作，如何回答是一個困擾許多求職者的問題。本文分享了網友在Dcard上的求助帖文，以及其他網友針對這個問題的建議和觀點。
分享了職涯建議，提到在面試最後，千萬不要回答「沒有問題」。
可以問「公司心目中的理想人選擁有什麼工作經歷和特質?」這樣的問題。
這樣做有三個好處：可以判斷自己的錄取可能性，了解工作實際情況、可以根據面試官的回答，再次強調自己的合適經歷和特質、如果面試官答不出來，可能表示他們也不太清楚這個職位。
這篇文章提供了面試中經典問題的回答範例，包括對於為何想要這份工作、期望待遇、立即上班、個人缺點、適合公司的理由以及對公司的貢獻等問題的回答建議。
準備轉職的過程常需跟HR或獵頭溝通
通常第一通電話都會被問到：
「目前薪資」和「期待薪資」
你會怎麼回答呢?
以下分享我的個人經驗：
從前涉世未深傻白甜的我
一根腸子通到底
被問到目前薪資和期待薪資
總是直接全盤托出
這樣等於底牌被人看光光了
以致後續缺少薪資談判空間
現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
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跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
這篇文章探討求職者在面試中的正確心態。面試應視為雙向選擇，而非單向審判。求職者應主動提問，了解工作內容、公司文化和發展機會，確保與自己期望匹配。強調第一次轉職的重要性，求職者不應急於接受不合適的工作，而應用提問來降低選錯工作的風險。改變心態，從被動應對轉變為主動選擇，才能找到適合長期發展的工作環境。
在轉職面試中，求職者常面臨各種挑戰，尤其是在專業能力和穩定性方面。本文深入探討面試官常問的問題，如工作穩定性及能為公司創造的價值，幫助求職者準備面試時的應對策略和心理準備。無論是剛轉職的新人還是擁有十年以上經驗的職場老手，都能從中獲益，提升面試成功的機會及職業發展前景。
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是挖坑給自己跳，還是表現的機會，取決於你怎麼回答？
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