顧問(A): 今天,我們來談談你的面試準備的怎麼?我如果沒記錯,這是你第一次轉職,對嗎?,現在心情如何?
求職者(B): 哎,說不緊張那是假的。我就是怕自己面試時表現不好,給對方留下不好的印象。我其實也想問問您,怎麼讓面試官覺得我值得被錄取?
顧問(A): 這個問題很多人都會問,但我想先換個角度來問你,你覺得面試是什麼?
求職者(B): 嗯……面試不就是公司用來決定我適不適合這份工作的流程嗎?像是考試,回答問題,然後看看有沒有被錄取。
顧問(A): 這個想法不錯,但還不夠全面。其實,面試更像是一場雙向的交流,而不是單純的「考試」。你不僅是在展示自己,還要去了解這家公司是否適合你。想像一下,這不是一場「考試」,而是一場「雙向的約會」。
求職者(B): 雙向?但我只是在找工作,為什麼要想得這麼複雜?不就是讓他們決定要不要我嗎?我就是想快點找到一份更好的工作而已。
顧問(A): 我能理解你的想法,第一次轉職,大家都想快點找到工作,穩定下來。但這次轉職不僅僅是找一份工作,它會直接影響你接下來的職業路徑。如果這次選錯了,不僅浪費時間,還可能影響你的信心。
求職者(B): 可是我覺得,我也沒什麼選擇權啊,工作不就是看誰願意錄用我嗎?我的條件這麼普通,哪裡輪得到我來挑選公司啊?
顧問(A): 這就是很多求職者常犯的錯誤。你當然有選擇權!你要明白,這場面試不僅是公司在挑選你,也是你在挑選公司。如果這家公司不符合你的職涯發展需求,這份工作反而可能會拖累你。
求職者(B): 您說得好像我有很多選擇似的,但實際上找我面談的公司其實很有限。我現在唯一的目標就是先找到工作,再慢慢考慮以後的事。
顧問(A): 這正是問題的關鍵。如果你急於求職,結果匆匆進入一家不適合你的公司,到時候呢?你很可能短期內就會感到後悔、迷茫,甚至再次面臨轉職的壓力。這就像一段關係,如果你太匆忙決定在一起,後來發現彼此不合拍,那損失的時間和精力是雙方的。
求職者(B): 嗯……你這樣說好像也有道理,可是現實是,我需要一份收入來支持自己。我沒那麼多時間和精力去精挑細選,現在就是誰願意給我機會,我就得趕緊抓住。
顧問(A): 我明白這種焦慮感,特別是當你覺得現實壓力很大的時候。但是,如果你稍微改變一下心態,先問問自己,這份工作是否真的適合我長期發展?如果你進去後發現工作壓力太大、環境不適合,你可能很快就會後悔。那時候你會面臨更大的壓力,甚至可能覺得自己選錯了路。
求職者(B): 可是,我真的沒有什麼資本去挑工作。我只是個有兩年經歷普通的數位行銷人員,這個圈子競爭這麼大,我怎麼敢挑剔?
顧問(A): 說到底,這不是「挑剔」,而是「選擇」。你可以換個角度看這件事,並不是說你在「挑公司」,而是你在選擇一個能夠幫助你發展的平臺。當你開始把自己看作是一個擁有選擇權的求職者,而不是單方面被公司評估的對象,你的面試心態也會發生變化。
求職者(B): 嗯……可是我還是有點不敢相信。面試的時候,我就怕自己表現不好,哪還有心思去「選擇」公司啊?
顧問(A): 我理解你的感受,這種害怕和不安很正常。特別是第一次轉職,這對每個人來說都是一個不小的挑戰。但是你要知道,當你把自己定位成一個「主動者」,而不是被動的應對者,面試的焦點也會隨之轉變。你不再只是努力取悅面試官,而是開始思考,這家公司是否符合我的期待?他們的文化、發展機會、團隊合作是否適合我?
求職者(B): 這樣會不會顯得我很挑剔?萬一面試官覺得我不夠積極呢?
顧問(A): 不會的,相反,當你提出有建設性的問題,面試官會覺得你對這份工作是認真的。在面試過程中,適當的提問不僅能幫助你了解公司,也能展現你對自己職涯的思考和責任感。這反而能提升你在他們心目中的形象。
顧問(A): 接下來我們來談談,具體該問什麼問題。比如,你可以問:「這個職位的具體工作內容是什麼?」「這個團隊的合作模式是怎樣的?」這樣的問題能幫助你快速了解工作環境,避免進入後才發現不合適。
求職者(B): 嗯……這樣聽起來是挺有道理的。可是我還是有些擔心,面試官會不會覺得我問這些問題是「挑三揀四」?
顧問(A): 當然不會,只要你的問題是合理的。關鍵在於,你的提問方式要表現出你對這份工作的認真態度,而不是單純的「挑剔」。你可以先肯定公司的某些方面,比如說:「我對貴公司的數位行銷策略很感興趣,能否請您分享一下團隊如何合作推進這些專案?」這樣的問題既展示了你的興趣,又能讓你了解團隊的運作。
求職者(B): 那這樣提問確實比較柔和一些,不至於顯得我很強勢。
求職者(B): 可是我還是有點不習慣,總覺得自己只是來找工作,哪有那麼多要求?
顧問(A): 這是很多求職者的心理障礙,特別是第一次轉職時。你覺得自己「只是」在找工作,但實際上你是在為自己選擇未來的發展道路。這份工作可能會影響你接下來幾年的生活和職業成就,怎麼能隨隨便便呢?
求職者(B): 聽起來確實是很重要……可是我還是覺得自己沒什麼資格去「挑選」,畢竟工作機會真的不多。
顧問(A): 我能理解你這種心理,但你得明白,這不是挑剔,而是慎重選擇。你有沒有想過,進入一份不適合的工作,可能會導致更多的麻煩?工作不順利,你的職涯成長可能會停滯,甚至需要再次轉職。這樣反而浪費了更多的時間和精力。
求職者(B): 嗯……這樣說的話,確實有點道理。可還是有點不太確定,我真的能問這麼多問題嗎?
顧問(A): 當然可以!其實,問問題是面試中非常重要的一環,而且是你了解這個工作是否真正適合自己的唯一途徑。別忘了,面試是雙向的,你需要為自己負責。每一個合理的問題,都能讓你更加了解你未來的工作環境,這不僅對你有益,對公司也有益。他們也希望找到一個真正能融入團隊、長期合作的人,而不是一個進來三個月就發現不合適的人。
求職者(B): 可是……我還是覺得有點抗拒。我不想讓他們覺得我太過要求。面試官通常不都是希望我們能積極表現,展現出自己能夠立刻上手嗎?
顧問(A): 這點沒錯,面試官確實希望看到你的積極性,但積極並不等於盲目接受。相反,當你通過提問展現出對這份工作的深入理解,並且能夠冷靜思考這份工作是否真的適合自己,這才是真正的職業成熟度。你不是在挑三揀四,而是在為自己尋找一個合適的未來,這是你作為職場人的權利。
求職者(B): 可是當面試官問一些刁鑽的問題時,我總覺得自己只能被動回答,哪有機會反過來問他們呢?
顧問(A): 我能理解你這種感覺,尤其是第一次轉職,面試中那種壓力真的很大。很多人都覺得面試是一場「審判」,我們只是等著被評價。但事實上,當你開始反思自己是否適合這個工作,並且主動問出有建設性的問題,這反而會讓你從那種被動的角色轉變成一個主動的參與者。這也是面試中讓人脫穎而出的關鍵之一。
求職者(B): 可是我不確定該怎麼在緊張的狀況下問問題,萬一我問得不好,會不會讓對方覺得我準備不足?
顧問(A): 這是很多人都會有的誤解。其實,問問題並不是展示準備不足,而是展示你對這份工作的關心和了解。你可以從工作內容、團隊氛圍、未來發展路徑等角度提問,這些問題不僅能幫助你更清楚地理解這個職位,也能讓面試官覺得你是個有心人。
求職者(B): 但如果他們問我一些我答不上來的問題怎麼辦?
顧問(A): 這也是很正常的情況,沒有人能答得上每一個問題。當你遇到無法回答的問題時,不妨誠實地告訴對方,這個問題你還沒有太多經驗,但你很願意學習並快速掌握這個領域的知識。這樣反而能顯示出你的學習態度和解決問題的能力。
求職者(B): 嗯……我懂了。這樣看來,面試好像不僅僅是要讓對方覺得我能勝任工作,也是我自己要確定這份工作能不能幫助我成長。
顧問(A): 沒錯!這就是面試真正的意義。你在選擇公司,與此同時,公司也在選擇你。這是一個雙向的過程。當你開始理解這一點,面試的壓力也會逐漸減少,因為你不再是單純的被動應對者。
求職者(B): 可是……我還是覺得有點困難,畢竟第一次轉職嘛,我總是覺得自己沒什麼籌碼,好像一切都要看公司給不給機會。
顧問(A): 這就是你需要打破的心態。其實,每一個求職者都有自己的價值,你有你的專業背景和經驗,這些都是你可以提供給公司的東西。公司在選擇你的同時,其實也在看你能帶來什麼價值。你要相信自己的能力,不要總覺得自己沒資格提出問題或選擇。
求職者(B): 我覺得你說得有道理,但實際操作起來還是有點難。畢竟第一次轉職,我心裡還是很不確定,擔心萬一我選錯了怎麼辦?
顧問(A): 選錯的風險確實存在,但如果你在面試中問清楚該問的問題,這個風險會大大降低。你知道嗎,很多人在進入公司後才發現工作內容和自己想像的完全不同,這就是因為在面試中沒有問清楚。現在,透過提問,你可以提前過濾掉那些不適合你的選擇。
求職者(B): 聽你這麼說,我好像有點明白了。我以前總覺得面試是對方評估我,而不是我去評估對方。現在看來,我也應該更主動一些,不僅是為了表現自己好,更是為了確定這是不是我要的工作。
顧問(A): 沒錯!面試是雙向選擇,不是單向審查。當你能夠掌握這一點,整個面試的過程就會變得不一樣。你不再只是擔心「我會不會被錄取」,而是開始問自己「這份工作是否真的適合我?」
求職者(B): 好吧,我願意試試看。雖然還是有些緊張,但我覺得,我應該學會在面試中問問題,去了解公司是否真的符合我的期望。
顧問(A): 這就對了!記住,面試不僅僅是表現自己,更是你了解未來發展的一個重要環節。你會發現,當你開始用這種心態去面對面試時,你的壓力會少很多,因為你不再是單方面接受評價的人,而是一個主動選擇自己職涯道路的人。
求職者(B): 好的,我會記住你的建議,努力改變我的心態,不再只是應付面試官,而是主動去探索這份工作是不是我真正想要的。
顧問(A): 非常好!這就是我希望看到的轉變。記住,工作的核心,是找到屬於自己的工作節奏,而面試正是這個過程的第一步。
面試不僅是公司在評估你,你也在評估公司。確保雙方都適合長期合作,這是面試的真正意義。
第一次轉職會對未來職涯路徑產生深遠影響,不要為了短期穩定而忽略長期發展。
在面試中,你應該積極提問,了解工作內容、團隊氛圍、公司文化等,確保這是你長期想要的環境。
以主動者的心態參與面試,展示你的專業態度和對未來工作的責任感,而非僅僅等待被評價。
提出具體且有建設性的問題,比如工作內容、發展路徑、團隊合作模式等,來評估工作與你的期待是否匹配。
不要認為自己是沒有選擇權的求職者,每個人都有自己的價值,你的經驗和專業是公司需要的資產。
提問展現出你對這份工作的理解與重視,不僅僅是為了表現積極,而是為了做出合理的職涯決策。
面試中的提問不會讓你看起來挑剔,反而會展示你對自己職涯負責的態度,這會讓面試官對你更加尊重。
當面試官提出難題時,冷靜回應。承認自己可能沒經驗,但表現出願意學習的態度同樣重要。
選擇合適的工作能讓你未來的職涯更順利,而草率進入一個不適合的環境可能會浪費時間,帶來更多壓力。
希望這些心法能幫助你在面試中保持正確心態,從而做出明智的職涯決策。