上班這件事 l 主管惡意不加薪
閱讀時間約 2 分鐘
在農曆新年連假前，我收到了一則壞消息。
根據我某位資深同仁告訴我說，若去年的工作考績是甲等，原則上該名員工是可以加薪的，而且這是有規章辦法作為依據的。而我們組內的全體同仁都拿到甲等，理應全員加薪。
但因為有其中兩位同事的薪水已經到天花板，基本上不能再加薪。兩位同仁也都接受這個規矩一段時間了，所以也已經知道，他們的薪水無論如何就是永久凍漲的了。
學校一級單位卻說：「要加薪就應該全員加薪啊？怎麼只能幾個人加？這對他們不公平。」
那就全員加薪啊！
然而，主管認為教育部給的人事經費有限，全員漲薪又不一定有足夠經費支持，也怕薪水漲了下不去。這個顧慮其實是個假議題。如果教育部經費不足的話，組內主任應該也不會白目送漲薪的簽呈。提報漲薪，應該是經過計算，在教育部提供的人事經費可負擔範圍內才提報的。更何況人事經費用不完，也是要歸還給教育部的。
即便我退一步承認經費是個考量，但這問題其實還是很好解決。既然那兩位薪水已達天花板的同仁都不在意了，那就漲其他同仁的薪水即可，用這樣的邏輯處理，問題不就解決了嗎？
這時，一級單位的主管就來個神邏輯：那乾脆全部人都不用加薪。
這根本就是惡意讓員工薪資停漲，否則所謂的公平性，或是經費不足，都是可以解決和溝通的。更何況那兩位同仁都已經表示沒關係了，經費有限也是假議題，加上考績甲等漲薪是有規章作為依據的。
而主管最終還打著「公平性」的旗幟，作為不漲薪的理由。這不是故意的，那什麼才是故意的呢？而且他們還想以「公平」來包裝自己的惡意，根本噁心至極。
按照如此的情勢，我開始擔心我入職滿一年的證照加給是否可以通過，畢竟主管們似乎沒有想要按照規章辦法行事。
如果工作單位確實有經費困難，我可以理解。但就我目前所理解到的，似乎沒有任何一個既急迫又合理的不加薪的理由。作為員工，我非常不爽。再加上主管之前屢次的百般刁難，更讓我希望他儘早出事下台。
雖然過去常聽聞台灣各種惡老闆的事蹟，也知道台灣的勞工處境有很大的改善空間。縱使台灣的薪資也比我老鄉來得稍微好一些，我也知道並非所有的老闆都那麼刻薄，但當自己站在受害者的位置後，真的會覺得非常不舒服，也確實對台灣的勞工環境感到失望。
完稿於2022.01.29
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在這個物價飛漲的年代，有這麼一群老闆，他們總是搞不懂：「我已經盡力在加薪了，為什麼員工還是不滿意？」這個問題彷彿成了職場版的孔乙己的芥末，讓人百思不得其解。今天，就讓我們來揭開這個謎團的面紗，看看到底是怎麼一回事。
現代職場中,許多人都有過這樣的疑惑:究竟要不要接受升遷當主管?表面上看,當了主管似乎意味著更高的地位、更好的薪資待遇。但實際上,這個決定可能沒有想像中那麼簡單。
近日,一位資深HR專家在社群平台上分享了一個有趣的案例。小美,一位30出頭的行銷專員,在公司工作已有5年。她的表現一直很出色,主管也多次
一個在台北經營八家餐廳的服務業老闆告訴我：員工當月的全勤獎金如果扣掉了，就整個月擺爛了。
這句話真的很有意思耶！
員工會擺爛是因為不舒服，因為公司扣掉了他(她)的工資。
請注意，轉換一下思維！
獎金(恩惠給與)只有加法沒有扣除(頂多是不計入)，所以會扣減的獎金屬性應是工資包括全勤獎金。
在台灣的職場中，「跳槽」一直是個熱門話題。但是，當你下定決心要離職，主管卻突然拿出加薪大絕來挽留你，這時候該怎麼辦呢？今天就來聊聊這個讓人又愛又恨的職場困境。
先來看看小美的故事。小美是個業務主管，在某科技公司工作了五年。最近，她覺得工作沒有挑戰性，加上薪水一直原地踏步，於是決定跳槽。
假設不幸有上過我的課，又剛好那堂課有說道管理、薪資，那我一定會告訴你各位：「單一薪俸制是最爛的薪酬制度」。拆解工資的目的是「管理」而非「成本」，將工資拆解後應設定明確、可執行的發給要件，當勞工滿足要件後即依約發給，常見的有：全勤獎金、業績獎金。若勞工未滿足特定標準，雇主即可不發給相應獎金。
「職場」不是「追求公平」的地方，而是「目標導向」的集合體，不然不用每年都有「專案目標」、「KPI」等這種指標，來評比員工。對老闆而言，只要能夠達成他想要的目標，枝枝節節，只要沒出什麼大事，他們也不在乎，如果有錯，也是那個離開的人的錯。
老闆要多給員工一些錢，好事一樁。
但是，要給之前請想清楚，這些錢是工資嗎？還是不是工資？
是工資，那好處理呀，勞健保跟勞退就隨著級距調整提撥，當然每小時(日)加班費工資額也會提高，還有擬制工資(特休不休假工資) 結算也會增加。
若不是工資，那得說明定義清楚，重點是主管機關跟行政法院要採信於你才
我明明都已經給他特別照顧，無論調薪或分紅都沒有少給他，什麼好處全都拿了，竟然跟我說因為心累所以要走了- 前兩天聽到隔壁團隊的主管言語激動的描述著申請離職同仁的狀況。
勞基法已施行多年
現今2024盡還把勞基法當福利?
這種老闆智商不足
你跟他混 吃沙?
1.思維低弱老闆絕對不要跟
104缺開4萬5
面談過程中都不跟你講到薪資結構
你面試完
職缺待遇卻降為4萬
2.垃圾老闆
我不相信以上情境
官員 勞檢 都不知道
這種公家機關
真的領著納
行政法院判斷「工資」的二項原則基準為：
「勞務對價性」及「給付經常性」。
經常性給與一詞，法令無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言。
是不是工資又與公司發放辦法特別有關係。失之毫釐，差之千里。
個案年終獎金被法院認定是工資：
員工手冊第四章第4.07條規定：
凡在
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