法國創業觀察筆記（一）｜聘用第一個長期正職員工
閱讀時間約 4 分鐘
前情提要：我是在一家2017年創立的法國網路行銷公司工作，老闆是法國人，由一人公司開始創業。作為創業初期的員工，這個系列「法國創業觀察筆記」是我分享公司越來越壯大的過程，並不是我本人創業喔！這篇文章裡面的法國老闆就是創業者本人，而我是每天都不想上班但是又準時上工的小旻。
今天要來說一下法國老闆聘用的第一個長期員工，其實不是我。在法國聘請正職員工，有分幾種不同的工作合約。最常見的是CDD和CDI，也就是短期合約和長期合約。一位正在做法文教學的朋友，很詳細的介紹了兩種合約的差別，如果有興趣的話可以讀一下這篇：什麼是CDD和CDI？法國工作合約形式優缺/試用期/失業補助金。
公司是2017年夏天成立，但我認識法國老闆時，是2018年的夏天。當時公司還沒有任何一位正職員工，所有事情都是法國老闆一人完成，或者外包給自由職業者（freelancer）以單案合作方式完成。
法國老闆決定聘請正職員工的原因？
2018年夏天的時候，公司有兩個大案子同時在進行，所以法國老闆認為是時候可以聘請一位初階的專案管理人員。後來比較熟了以後我有問過他：「為什麼當時認為可以聘請長期的正職員工了？是什麼契機讓他決定要開始招聘？」
他說，跟他合作的自由職業者經常因為各種原因無法完成案子，所以他花很多時間都在找不同人做同一個案子，每次找一個新的自由職業者，就要重新講解一次案子的內容、進度，實在太花時間了。除此之外，當時他認為公司每個月的收入應該已經足夠付一個正職員工了。
在哪裡發佈職缺訊息？有誰來面試？
當時法國老闆只有在Linkedin上面發佈職缺訊息，並沒有在其他的平台、人力網站發佈，因為他是抱持著這樣的心態：如果能夠找到適合的人很好，如果沒有找到就算了。
我在Linkedin上投了履歷，並且有了電話面試機會，除了我以外，還有另外兩個人是他覺得不錯並且也約了面試。當時我對那個職缺雖然很有興趣，但是我並不想要到小鎮工作，我比較想要去大城市，法國老闆對我當然也有「無法長期穩定工作」的顧慮。
最後，老闆聘請了一位ESSEC商學院剛畢業的女生小莫，這個女生就是公司聘請的第一位長期正職員工！而我，最後也因為沒有在法國找到工作，在2018年秋天回到台灣了。
雖然我不是正職員工，但是法國老闆在面試後問我願不願意以單案合作的方式，幫他處理一些翻譯的案子，我當然答應了，因為當時我很需要零花錢^_^，也因為這樣子我跟小莫開始有了接觸。
短暫合作的長期員工
聘請了長期員工就一切如法國老闆所預想的變順利了嗎？沒有的！法國老闆在2018年9月聘請了第一個員工之後，突然在2019年1月的電話會議中，跟我說小莫要離職了，所以希望我可以接手多一點案子，以單案合作方式繼續幫他忙。
我問法國老闆：「為什麼小莫要離職？」他說：「因為小莫覺得公司所在的小鎮好山好水好無聊，沒有朋友，社交圈也很小（因為公司只有她一個人），所以還是想換個工作。」
其實...這不是小莫離職的主要原因，她離職是因為某部分工作內容不是專案管理，而是要寫微信公眾號的文章、當小編，但她最不喜歡寫文章了！她當然沒有跟法國老闆說這個原因，因為她知道說了也沒有辦法改變現狀，以公司的規模來說，是不可能再花錢聘請一個小編了。
法國老闆當時在電話裡也跟我說：「我可以理解小莫離職的原因，我也認為不適合就不需要勉強，只是我還是覺得很可惜，就在我幫小莫把工作簽證申請下來後，她就要離職了。」
可能是因為怕同樣的事情發生（花了很多心力申請到工作簽證以後，員工卻想要離職了），小莫2019年1月離職以後，法國老闆並沒有馬上再找一個新的人，而是把大部分的案子都交給遠在台灣的我負責。
再試試看聘請一位員工吧？
就這樣子持續了好幾個月，法國老闆還是想要再聘請一位正職員工，因為公司接到的案子越來越多，時間真的不夠用了。
這次，他沒有在網路上發佈任何職缺訊息，而是直接問在台灣的我，有沒有想要回法國工作？他說：「這一年來，我跟妳合作的這些案子都很順利，我覺得我現在可以很放心的把客戶交給妳，當然對妳來說這不是一件小事情，如果妳有考慮回法國，我們可以正式的簽約一起工作？妳上次說妳正在申請一個可以在法創業或找工作的簽證？妳覺得呢？」
好啦，今天的文章就到這邊！這就是關於公司第一位長期正職員工的故事，雖然實際上並不是這麼長期^_^。
後記：小莫後來找到盧森堡的工作！她非常喜歡～一直到今天，她都還在盧森堡上班。所以，如果確定工作內容自己不喜歡，能夠不拖泥帶水的離開，也是很棒的一件事情！
封面圖：Photo by Jonatan Pie on Unsplash
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我的職務是工程人員，在我前期的工程人員是直接現場處理，後來門市數量快速增加，公司人力無法負荷，改委託外部協力廠商第一線處理，工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的，進公司第一天到25年後退休的最後一天，原則上我算是做同一職務沒有變過，也沒升遷、輪調過，可見工作能力之不佳^=^。
十八歲初次來台求學，在成大中文系和府城的滋養下對台灣好像開始有一點了解。以台南為家的我決定在南部尋覓第一份工作後， 開始踏上了人生第一次的求職之旅。
前陣子，我第一次辭退了一個工讀生
雖然已過去一個多月，但我仍時不時想起這件事。
依職責，我的確是可以依規定辭退他。
但身為一個人，我不禁反思，我憑什麼去辭退一個人。
所以，工作上才需要給你一個職稱、職位及職責，這樣才能好做事
這位工讀生，因為無法遵守當初應聘時所答應的條件，所以被辭退。
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在某一個早晨，台北市一家公司內，小美正在準備她的離職面談。這是一家知名的科技公司，她已經在這裡工作了三年，積累了不少經驗和人脈。但隨著時間的推移，她對公司的一些管理方式和工作環境越來越感到不滿。她最終決定辭職，並打算在離職面談中坦白地說出自己的想法。
有了摩托車之後，不再有地區性的設限。而工作的選擇性也多廣泛了點。
雖只有國中畢業學歷的我，但感恩父母給了我算聰慧的頭腦，感恩自己不想因學歷緣故，而鞭策自己精進求知、改變自己素質、提升能力的心態。
於是我的求職路線延伸到離家20到30分鐘的路程。
自從家鄉員林到台中跟著媽媽住約有半年吧！台中我也大致熟
大學畢業後的故事，挑選一份非常規的工作。從正式員工到年度簽約工作，挑戰自己的穩定性觀念。不確定未來，卻也見到另一種平衡和可能。焦慮不安，卻又充滿期待與挑戰。
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此文章談及作者30多歲時尋找想要的工作的過程，並分享他在衝突和誤會之後，選擇為自己的人生負責的決定。文章提及了三個不同的面試經驗，表達了對於工作和生活的渴望和挑戰。
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