衡量薪資與生活品質的關鍵，詳談外派越南工時
談到越南外派，大家花最多時間適應的就是工時和環境。很遺憾的，越南目前並不是全國周休二日。大部分外派小白會進入的越南製造業通常都是周休一日。
只有越南當地的公務機關，或者與公務機關高度合作的報關單位、貿易公司等才有機會周休二日，或者隔周休二日，這些公司往往都位於胡志明市或河內市。
不過也有一個好消息是，近幾年，因為景氣影響，部分工廠已經試著推行「隔周休二日」或「周休1.5日」等。以外商公司居多，台商公司並不見長。
點我閱讀：《外派越南就找這些地方！台商在越南的各種產業報你知》
外派越南全年273個工作天 以越南全國最普遍的周休一日來說，一年52周，只有52個周日是例假日。加上越南的國定假日也不多，全年只有6個國定假日，可以放10-12天。總計一般工作日有303天，放假日有62天。外派台幹的特休是30-55天不等。再扣除台幹特休，台幹外派的全年工作日是273-243天
- 全年工作天數：273-243天
- 周休一日例假日：52天
- 越南國定假日：10-12天
- 返台特休：30-55天
台灣境內全年247個工作天 相對於台灣的周休二日，一年有52周，週六和週日總共有104天。加上台灣的國定假日，全年有9個國定假日，可以放14-16天。總計工作日有247天，休假日有118天。
- 全年工作天數：247-245天
- 周休二日例假日：104天
- 台灣國定假日：14-16天
外派越南工作可能多上一個月班！ 兩相比較下，在越南工作全年只有62天例假日和國定假日可以休息，在台灣工作足足有118天休假，將近2倍的差距。
如果遇上一年只有30天特休的外派公司，你的全年上班天數多達273天，足足比台灣全年247天多了26天！
外派台幹和Local Hire的休假差異 如果你在越南的台商公司就職，在談薪水時會一併提供4~6張的機票，以及30~60天的返台特休。極少數的公司才會提供返台特休和在地休的雙軌休假辦法。
如果你是在越南的外商公司就職，一般都是用Local Hire的形式。Local Hire視同本地勞工，跟隨當地的勞動法規。在特休上，是一個月1天，全年12天。是否能遞延或是換薪則根據公司內部政策。
點我閱讀：《外派越南超有感！出發前你要了解的10件事》
那些慣老闆強加的隱藏工時 此外，在越南工作往往因為你是台幹的身分，一般都是工時「責任制」，加上台商多有慣老闆文化。下班時間拉長到晚上八九點，離開公司也有上層訊息要處理，甚至是唯一的周休一日都可能無法好好休假，要留在公司處理事情等等。這些林林總總的工時，加起來將成為你外派越南生活品質的關鍵指標。
結語
再回頭看看外派越南的薪資，早就不如過去幾年誘人，在國內一樣的職務到海外去只有1.2-1.5倍的增幅而已。綜合外派薪資和加倍工時以後，外派越南的薪資所得優勢已經不是那麼明顯，直白的說，在所有外派人都一樣被當成狗在操的時候，最能留住人才的往往就是這些特休、機票、年終等福利政策。
不過還是要提出關鍵的一點來提振一下士氣，那就是消費和物價將會有效增加你的儲蓄。物價低廉的優勢顯而易見，在台灣一碗麵要台幣$60，換成在越南只要折合台幣$40。越南物價大約是台灣的0.6倍。
此外，公司大部分會提供員工膳宿，加上長時間工作也表示外出消費的時間少。也許薪資所得不見長，但是消費的速度大大降低以後，外派可以說是「存錢最快的地方」。後續，我也會公開我外派的收支給大家參考，敬請期待。
你可能會覺得：「外派越南薪水看起來變多，但是工時也更多。那我幹嘛外派啊?」還是要回到本專題的第一篇文章《我掙的不是錢，掙的是人生翻轉的機會。外派越南的6大原因出列！》，釐清你的外派動機。賺一桶金、磨練工作技能、擴大國際視野、國際職涯跳板等等。
在你了解外派越南的薪資福利與工時以後，不論是就此打消外派的念頭，或是想跟我們一起深挖外派的隱形寶藏，都歡迎你繼續閱讀本專題，看看是否能有其他收穫。
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相對於台灣的周休二日，一年有52周，週六和週日總共有104天。加上台灣的國定假日，全年有9個國定假日，可以放14-16天。總計工作日有247天，休假日有118天。
- 全年工作天數：247-245天
- 周休二日例假日：104天
- 台灣國定假日：14-16天
外派越南工作可能多上一個月班！ 兩相比較下，在越南工作全年只有62天例假日和國定假日可以休息，在台灣工作足足有118天休假，將近2倍的差距。
如果遇上一年只有30天特休的外派公司，你的全年上班天數多達273天，足足比台灣全年247天多了26天！
外派台幹和Local Hire的休假差異 如果你在越南的台商公司就職，在談薪水時會一併提供4~6張的機票，以及30~60天的返台特休。極少數的公司才會提供返台特休和在地休的雙軌休假辦法。
如果你是在越南的外商公司就職，一般都是用Local Hire的形式。Local Hire視同本地勞工，跟隨當地的勞動法規。在特休上，是一個月1天，全年12天。是否能遞延或是換薪則根據公司內部政策。
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那些慣老闆強加的隱藏工時 此外，在越南工作往往因為你是台幹的身分，一般都是工時「責任制」，加上台商多有慣老闆文化。下班時間拉長到晚上八九點，離開公司也有上層訊息要處理，甚至是唯一的周休一日都可能無法好好休假，要留在公司處理事情等等。這些林林總總的工時，加起來將成為你外派越南生活品質的關鍵指標。
結語
再回頭看看外派越南的薪資，早就不如過去幾年誘人，在國內一樣的職務到海外去只有1.2-1.5倍的增幅而已。綜合外派薪資和加倍工時以後，外派越南的薪資所得優勢已經不是那麼明顯，直白的說，在所有外派人都一樣被當成狗在操的時候，最能留住人才的往往就是這些特休、機票、年終等福利政策。
不過還是要提出關鍵的一點來提振一下士氣，那就是消費和物價將會有效增加你的儲蓄。物價低廉的優勢顯而易見，在台灣一碗麵要台幣$60，換成在越南只要折合台幣$40。越南物價大約是台灣的0.6倍。
此外，公司大部分會提供員工膳宿，加上長時間工作也表示外出消費的時間少。也許薪資所得不見長，但是消費的速度大大降低以後，外派可以說是「存錢最快的地方」。後續，我也會公開我外派的收支給大家參考，敬請期待。
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