職場技能
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許多職場人士對不公正的考績制度感到失望，這會影響員工的士氣和工作熱情。文章講述一位資深員工小A的考績故事，強調良好考績制度的設計應建立在公平、公正、客觀的基礎上。只有如此，才能促進公司與員工的雙贏成長。透過對考績制度的深入探討，呼籲企業重視此議題，讓每位員工的努力都能被真正肯定。
負向的懲罰似乎比較少見，可以了解一下是怎麼設計的嗎？
本集Podcast探討如何從遊戲視角分析職場中的角色分工，包括創意、管理、決策、執行和後勤五大類角色。文章詳細說明這些角色在團隊合作中的重要性，以及對應的技能需求，並提供實用的實例幫助聽眾加深理解。透過遊戲化的概念，讓我們更輕鬆地掌握現實工作中的技能應用。
在第一集的《現實技能．點點點》中，主持人Achó以角色扮演遊戲的視角探討生活中的各種技能養成。每段經歷如同RPG中的任務，每個選擇和挑戰都在豐富我們的能力樹。節目鼓勵聽眾將學習和自我成長視為一場遊戲，透過系統化思考提升生活品質。從育成系統到真實挑戰，深入理解如何在現實中體驗角色成長的實質意義。
在職場中，真正的成長來自於對基本功的反覆練習。本文以寫字和跑步為例，講述了隱性知識如何透過概念、體感、技能、經驗與基本功來提升我們的表現。無論是提高工作效率還是掌握更高階的技能，扎實的基本功和刻意的練習都是成功的關鍵。
隱性知識是職場中的「隱藏寶劍」，難以直接說明，但卻是提升專業能力的關鍵。本文帶你認識隱性知識的六大特點，以及如何透過實踐、交流和個性化發展，打磨出屬於自己的「職場寶劍」。一起來探索，如何在挑戰中鍛造能力，讓自己更強大、更從容地迎接每個機會！
在團隊討論中，真正的突破不在於重複已知，而在於敢於承認「我不知道」。這篇文章用一個失敗的專案案例，告訴你為什麼「知道我不知道」是ORID討論法的關鍵。它不僅讓你找到隱藏的問題，還能提升團隊的信任感和行動力。擁抱未知，才是找到最好解決方案的秘訣！
人生就像站上棒球場，充滿未知的投球。你不能控制球路，但你可以選擇如何揮棒！從棒球傳奇泰德·威廉斯的《擊打的科學》中，我們學到4個面對不確定性的策略：接受不完美、降低偶然性、每天進步一點點、專注在自己的「甜蜜點」。搭配小芸的業務故事，讓你看見這些策略如何幫助我們在生活與工作中，揮出屬於自己的全壘打！
畢業季剛過，很多人面臨求職的挑戰。本文提供四個關鍵策略，幫助你的履歷在眾多應徵者中脫穎而出，包括使用職缺相關的關鍵字、量身定製履歷、強調成果導向以及經營個人品牌。透過這些方法，可以有效提高履歷的能見度，吸引面試官的注意，增加獲得面試的機會。祝每位求職者都能找到夢想的工作！
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