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社畜之聲－臉皮厚如饅頭，而且是山東大饅頭
閱讀時間約 1 分鐘
我是一位自由工作者，接工作的時候我們總是謹慎，確認好排程就馬上空下時間，通常會有一個流程，與廠商接下案子後，先確定大家時間是否允許接下這個案子，接著創群組，一個一個詢問詳細時間，最後定案。
而這位李光頭，他的流程與眾不同，他先創群組，直接問全世界時間，你沒有要與不要的選擇，你只有選擇你可以的時間，我的天，毫無選擇權，這是什麼共產黨主義？
這不是第一次了，也絕對不會是最後一次，這讓我感到不被尊重，於是我開始詢問是不是只有我有這個狀況，原來大家都一樣，莫名其妙進了群組，告訴你有案子，時間地點，請選擇，唯獨漏了「能不能？」「行不行？」「可不可以？」，現在的我才知道何謂人不要臉天下無敵。
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在這個瞬息萬變的職場叢林中，有這麼一種老闆，他們總是自豪地說：「我可是付了很高的薪水！」彷彿這句話就是萬能鑰匙，能夠打開員工努力工作的開關。但是，真的是這樼嗎？讓我們來聽聽阿強的故事吧。
之前公司的強國team因為某些用詞問題，在強國的網路上被炎上了一陣子。
被玻璃心的強國人不意外，令我感到困惑的，是強國網民的質疑:第一，聲明沒有蓋公司章。第二，還要求要解聘負責的同事。這真的讓我看得一頭霧水。
台灣的正式公司聲明不會有公司章，鄉民也不會認為沒有公司章就不代表該聲明不是公司的立場。
在台北市的一家知名科技公司，李經理是一位資深主管，帶領著一支充滿活力的研發團隊。然而，這支團隊的成員經常因為決策過程中的矛盾而感到壓力山大。李經理習慣於單打獨鬥，總是自己做決定，然後通知團隊執行。這種做法雖然有效率，但卻讓團隊成員感到疏離，甚至開始質疑自己的價值和意見是否被重視。
可能包含敏感內容
麥當勞小聚會上，筱涵抱怨公司的生產課課長老李對她的性騷擾，尷尬的瞬間也相繼發生。這篇文章描述了性騷擾的事件，以及女性在職場中可能遭受到的不公平待遇。
這是一樣甩鍋，具三項技能：
1.第一時間說別人的問題！
2.第一句話都是沒人啊，我們就是沒人啊，那是你們要自己負責的，我們電的沒人啊，你們要自己弄～
3.以及擁有厚臉皮的能力
*2. 以沒人為由推卸責任
最近韓金亮為了名正言順的當接班人
不只是掌握好實質的經營權力話語權
更是積極佈陣，準備好好培養自己的團隊體系
俗話說，掛羊頭賣狗肉，是可也不可
誠如常見的，掛名的老大不等於實權的老大
說白話點，公司負責人是誰？跟公司掌權者是誰？是兩回事
有時候，子承父業，都是得先卑躬屈膝
等到有朝一日
昨天跟主管直接槓上，果然主管人家也不裝了，今天就直接餵來餵過去，人一旦卸下「裝扮」的撲克臉，展現人性的當下，是沒有禮義廉恥的動物，這就是人性，人性的本身就是這麼賤的爛東西，只要你有所認知，那命理的齒輪才會轉動。
接著是第二天上班日，那些討厭的老鳥，什麼都不肯教，文件塞著人就跑了，泡茶的泡茶，聊天的聊天，國峰想說至少早餐吃一吃在工作，正當那蛋餅才夾了一塊，接著想要接著吃下第二塊時，一個男的出現，一把把國峰的早餐掃掉於地上，接著用腳踩爛，這下國峰發瘋了，直接就是一顆又一顆的拳頭招呼過去
護法身後的黃皮膚小組長忽然說話了：「不⽤凡事都順著老大的規矩來，憑什麼總是老大說了算？我也要當老大！」
在這個瞬息萬變的職場叢林中，有這麼一種老闆，他們總是自豪地說：「我可是付了很高的薪水！」彷彿這句話就是萬能鑰匙，能夠打開員工努力工作的開關。但是，真的是這樼嗎？讓我們來聽聽阿強的故事吧。
之前公司的強國team因為某些用詞問題，在強國的網路上被炎上了一陣子。
被玻璃心的強國人不意外，令我感到困惑的，是強國網民的質疑:第一，聲明沒有蓋公司章。第二，還要求要解聘負責的同事。這真的讓我看得一頭霧水。
台灣的正式公司聲明不會有公司章，鄉民也不會認為沒有公司章就不代表該聲明不是公司的立場。
在台北市的一家知名科技公司，李經理是一位資深主管，帶領著一支充滿活力的研發團隊。然而，這支團隊的成員經常因為決策過程中的矛盾而感到壓力山大。李經理習慣於單打獨鬥，總是自己做決定，然後通知團隊執行。這種做法雖然有效率，但卻讓團隊成員感到疏離，甚至開始質疑自己的價值和意見是否被重視。
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麥當勞小聚會上，筱涵抱怨公司的生產課課長老李對她的性騷擾，尷尬的瞬間也相繼發生。這篇文章描述了性騷擾的事件，以及女性在職場中可能遭受到的不公平待遇。
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1.第一時間說別人的問題！
2.第一句話都是沒人啊，我們就是沒人啊，那是你們要自己負責的，我們電的沒人啊，你們要自己弄～
3.以及擁有厚臉皮的能力
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最近韓金亮為了名正言順的當接班人
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俗話說，掛羊頭賣狗肉，是可也不可
誠如常見的，掛名的老大不等於實權的老大
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有時候，子承父業，都是得先卑躬屈膝
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昨天跟主管直接槓上，果然主管人家也不裝了，今天就直接餵來餵過去，人一旦卸下「裝扮」的撲克臉，展現人性的當下，是沒有禮義廉恥的動物，這就是人性，人性的本身就是這麼賤的爛東西，只要你有所認知，那命理的齒輪才會轉動。
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