嫻．傾 | 小人退散 <第25篇>

往前走，才能改變一切。停留在原地抱怨，什麼都改變不了。

心裡面的惡魔，體型比天使大的許多！很多時候，惡魔會是贏家！而天使總是縮在小角落！ 看一件事的時候，會以自己習慣性的想法，往那個方向去，不夠客觀！ 當下我很氣憤，感覺有人一直在我面前挖洞，見我沒有往下跳，在我背後正準備出手推一把…。 但在我一個一個一個報表慢慢核對的幾個月之後，我會是第一個發現問題的人！我會是第一個知道問題在哪裡的人！→洞是什麼？小人在哪裡？？

唯一只有讓自己強大起來，才是讓自己不受傷害的辦法。

自己，絕對不會是世上唯一的悲情主角！ 在我認為每一個人都應該是「善良的」同時，為什麼要覺得什麼人會想要陷我於不義？ →他沒有惡意的，他當下只是不知道應該如何承認自己的錯誤！ →他不是故意的，他只是沒有思考到如此的縝密！ 如果自己是一個強大的人，在防小人的，就應該會是你身邊的人！！

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正期許自己要更強大，但速度是不是太慢了？----小人退散！ SH同事因為自己的疏失，造成訂貨短缺，SH盡力與廠商協調，麻煩廠商協助趕貨，因為訂單未達MOQ，又需要當日到貨，廠商請我司支付快遞費用。 SH並沒有支會公司其他同事，私下答應廠商支付。 快遞公司到了，SH也就自行支付快遞費用。理由是，他覺得是他的疏失，他應該負責。

另一位知情的同事跟我討論著這件事，我們都覺得這件事應該需要向老闆報告，但是又很小心翼翼，一來不希望老闆對SH太失望、二來出發點是SH應該要知道這種行為不能是公司的風氣！與廠商之間沒有私下的交易。

因為我並不參與生產管理，我跟同事說：「那我先去跟老闆報告公司要支付這一筆快遞費用，然後詳細跟廠商之間的情況，你後面再跟老闆說明。」 回到辦公室，正好因為老闆要了解新產品的進度，所以同事們就進了老闆辦公室討論了一番。一段時間過後，聽他們看似在閒聊，我便拿起資料一起進去閒聊！

我心裡的想法是：閒聊過後，我可以順勢報告，之後便讓同事說明來龍去脈。

結果呢，幾個人正好結束話題之後，老闆看我手上拿著東西，似乎有話要說，就看著我，等我報告。當我要走向前時，其他同事們便默默的飄移出了老闆辦公室……。就醬默默的飄走了、默默的飄走了、默默的飄走了！ 我總不能跟著飄移吧！就自己把狀況報告完畢。

回到座位之後，怎麼想怎麼覺得奇怪，我感覺自己瞬間變成一個打小報告的人！為什麼那位應該要說明的同事，也默默的飄走了？他不是要說明嗎？？他不可能不知道我要跟老闆說什麼事啊？！！ －－對老闆而言，我會不會變成一個道人是非、不合群的同事？ －－對SH而言，我會不會變成一個抓耙子的同事？我又被小人設計了嗎？？？

因為生產管理的過程，並不是我會參與的！ 這是在告訴我：我還不夠強大。 還是在告訴我：我應該要更多參與生產管理的過程。

〝小人退散〞。〝加油，自己〞。

月底就要各縣市長、議員選舉，各區侯選人，紛紛忙著拉票、發表政見，常常在上班途中的十字路口，看到侯選人對著來往的汽機車揮著手，今天是XX姍、那天是XX哲…，經過他們身邊之後，思考著「在這邊揮手的意義是什麼？」 人說的「見面三分情」嗎？？ 或是，看到人在這裡揮揮手，就表示他有在做事？？ 經過旁邊就只聽的到「早安」二個字，連你的眼睛是單是雙、鼻子是扁是塌都看不見。

揮揮手，就會把票投給這個人嗎？ 誰知道他的政見是什麼？誰知道他當選後對地區的貢獻是什麼？ 一個人有沒有在做事，是看結果呢？還是看過程？？ 是看地區有什麼成長？？還是看這個人做了多少努力？？

職場上，有沒有在做事，老闆看的是結果？還是過程？？ 我不想要鬥爭！更不想要勾心鬥角！ 你表現的好像一點心機都沒有，卻讓我感覺好像是我的心機很重。 我已經「默默的」「不動聲色的」「無聲的」自己做好自己的事了，為什麼老是要牽扯到我？

不想把看待每一件事的想法都惡魔化， 粗心key錯資料，每個人多少都會，不想解釋成你沒有心、靠勢老闆不會挑你毛病，閉著眼睛做事。一定是你事情太多，同事間有問題都去問你，難免忽略。 你跟同事之間總是敲著鍵盤在對話，不想解釋成你們是小團體，盡聊一些八卦。 當作是新員工對產品或做法不懂，在向你討教。 一直在出一張嘴叫其他同事做事，不想覺得你是擺出一副高姿態、作勢主管樣。你是認為同事也都上手了，只是比較不會自動自發，所以你是提醒他們。

【你會不會想太多了！】