檢舉公司犯兩性平權
我做完月子後，就到勞動部檢舉公司，犯兩性平權法。
就像律師說的，公司會違法的都給你了，要檢舉沒這麼容易，但還是要去試試看。
勞動部寄來公文，要我到勞動部說明，當時的狀況。我將當日被資遣的經過，及資遣之前公司的舉動都說明了一次。勞動部也提出疑問。
勞動部：你怎麼確定公司不會裁你？你要怎麼確定你在工作上沒有問題？
我：我進公司未滿一年，有拿到依比例的績效獎金，在勞資調解紀錄裡有提到，公司如果之後有相關的需求，還是希望我回到公司工作。如果我工作上是有問題的，是絕對拿不到績效獎金的。但卻在我請產檢假之後將我資遣。還懷疑我當初已懷孕但未告知。
勞動部問：你當時有錄音嗎？
我：沒有。
勞動部：公司說這句話確實已觸犯兩性平權法，只是你當時沒有錄音，勞動部這邊只能當參考。目前聽下來，沒有直接證據可以證明公司犯兩性平權，但這要調查，你剛才提到的事有證據嗎？
我：有，除了沒錄音，其他的我都有電子檔。
勞動部：把其他的電子檔都寄給過來，這樣就可以了。
我提出的證明：
1. 拿到績效獎金的薪資條
2. 公司當初給的聘書
3. 請產檢假時公司請我提供媽媽手冊的Email
(當時只是跟同事在笑公司的時候拍下來的照片，上面有電子郵件寄出及回覆的時間)
4. 勞資爭議調解會的會議記錄
5. 非自願離職證明書
6. 公司在人力銀行徵空調工程師的截圖
(證實公司在資遣我之後還在徵相關職務的人，並不是已無相關需求)
公司後來被罰了35萬，還去跟同事哀怨，說我去勞動部檢舉公司惡意資遣孕婦，害公司被罰錢。
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勞檢是什麼？你可能在新聞或同事口中聽過這個詞，但你真的了解勞檢的內容及重要性嗎？勞檢，或稱勞動檢查，是政府為確保公司遵守勞動法規，保障勞工權益而進行的檢查。這些檢查包括工作環境、安全措施、工時安排、薪資發放及各類休假制度。瞭解勞檢不僅能保障自己的權益，也能協助公司合法經營。
在職場上是否有勞資爭議? 想知道考上就服乙級有何幫助? 就業服務乙級證照對於勞動爭議調解具有多方面的幫助。能讓調解者熟悉廣泛的勞動法規、學習勞動爭議解決的程序和技巧，以及深入瞭解中高齡勞工法令與性別平等法等專題。透過證照考試的過程，也全面檢驗持有乙級證照的調解者的專業知識和實務能力。
企業接獲職場性騷擾申訴，或聽聞相關事件時，必須啟動申訴處理、申訴調查程序。這篇文章提到在處理、調查過程中的細節，包括一定規模的企業應設立申訴處理單位、申訴調查小組，處理、調查人員的保密義務，雇主通報義務，以及適當隔離當事人的措施。此外，如果申訴人不服企業的懲處結果，也可以直接向地方主管機關提起申訴。
《性別平等工作法》第3條第9款
回復原職
指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。
《性別工作平等法》第17條
前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、
台中一間知名傢俱工廠，日前傳出兩名員工大搞「婚外情」，約會地點就在工廠裡頭，兩人上班時間時常又摟又抱，不只觀感不佳，也嚴重影響工作表現，老闆最後也無奈將兩人開除，但兩名員工事後卻到勞工局檢舉，指控前東家沒付資遣費，而老闆喊冤，是女員工不斷提高資遣費價碼，獅子大開口。
是開除？還是資遣？
員工在
個案1
請問公司今年開始到現在，欠薪已經累理積好幾個月了，該怎麼辦？
個案2
網友在臉書爆料公社PO文控訴，表示自己在台南某公司任職，原訂發薪日為每月10號，但雇主卻遲了整整一個月未支薪，詢問時公司還表示「正在查帳中，因此無法給付薪資」。
延後發薪水都已經不可以了，還惡意不發薪水。根本就是偷
3月8日新修正的性平三法上路，對於勞工申訴性騷擾事件，雇主是否採取「立即有效之糾正及補救措施」，至關重要，本案雇主雖啟動性騷擾調查，但調查期間忽略相關證據，草率結案。且過程中，容任相關人員說出「摸一下就叫性騷擾喔!」之輕率言詞。嗣後被主管機關處以罰鍰新臺幣10萬元整，公布訴願人名稱及負責人姓名。
第0步－自己還想不想維持這份工作
雖然雇主資遣違法，勞工可以向法院訴請確認僱傭關係存在，且勞動事件法也有相關的保全程序，也就是可以再訴請定暫時狀態－要求雇主於訴訟中繼續僱用勞工。
勞動事件法第49條第1項：
「勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，
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