企業為防止員工「帶槍投奔敵營」，會與重要幹部簽「競業禁止條款」，要他們保證在職時或離職後一定時間、區域內，不得受僱或經營類似工作，以防止洩漏營業秘密及維持競爭優勢。但此勢必影響員工工作權，雙方常因此鬧上法院；本報透過盤點近期法院判決，找出企業常犯下的錯誤，供勞資參考。
其中，企業沒給員工不從事競業的「合理補償」情況最常見，結果也最嚴重，條約鐵定無效！
競業禁止條款無效 企業依保密條款求償！
即使競業條款有瑕疵或根本沒簽，企業其實有其他手段可防止秘密外洩。不論員工離職與否，當營業秘密或其他機密仍存在時，該秘密仍受營業秘密法或當初所簽的保密協議保護、拘束，當有侵害事實或有侵害之虞時，企業可依此請求排除或防止，禁止離職員工洩密，也可對該員工或惡意挖角的公司求償。
本件兩造爭執之點
- 被告二人在職期間或離職後是否有競業行為？
