勞資爭議調解會
閱讀時間約 2 分鐘
果然，那間公司不同意我回公司上班，所以律師請我到勞動局，申請勞資爭議調解，要調解不成立，你才可以提告。
勞資爭議當天，律師陪同我到現場，公司由人資代表。勞動局那邊會有一個調解人在調解會做紀錄。
調解人：請公司方這邊先說，為什麼要資遣對方？
人資：公司原訂有大案子要進來，但是人手不足，所以招募員工，但現在那個案子被業主無限延期，變成公司的人員太多，所以不得已才會裁員。
調解人：公司一定要資遣嗎？難道沒有其他部門有人員的需求嗎？
人資：公司有些同事覺得不想浪費時間，都自己離職了，公司目前已無空調相關的需求，總不能要求她去支援掃地清潔吧？如果哪天公司還有空調相關的職務，公司非常樂意請她回公司上班。
調解人：換你說與公司發生什麼事了。
我：我進公司沒多久，就被調去支援消防送審，我幾乎沒有碰過公司空調的相關業務。因為我的孕期身體都沒什麼不適，為了不影響工作，我都沒有在平日請過產檢假，直到我3月份第一次在平日請產檢假，公司就要我提供媽媽手冊，4月我就收到公司要資遣我，強迫我提前放產假，接著預告工資10天後就資遣。公司在資遣後，還一直在人力銀行相關網站刊登相關職務。公司內部的空調業務，現在是整個外包給新加坡，根本不是沒相關需求。我提出不願意被提前放產假，人資就直接說現在公司就不要你了，你說再多也沒用。我甚至提出，我休完育嬰假後就不會回公司了，請公司不要現在資遣，但公司堅持要立刻執行。而且是用第11條第3款，公司要倒閉的理由資遣。還一直堅持自己是合法資遣。
調解人：公司說不定是寫錯條款，轉頭問人資，你們要不要改條款？
我：現在說自己寫錯條款不是很奇怪嗎？
調解人：不會啊，寫錯就改而已啊～
人資：我們沒有寫錯條款。
律師：依貴公司所提供給我當事人的聘書，並非以專案聘請，而是正職的員工，不能以案件延期而解除僱傭關係。貴公司並沒有結束營業的事實，所以貴公司是違法的。
調解人：公司方願意與對方恢復僱傭關係嗎？
人資：不願意。
調解人：那調解不成立。
調解人：請公司方這邊先說，為什麼要資遣對方？
人資：公司原訂有大案子要進來，但是人手不足，所以招募員工，但現在那個案子被業主無限延期，變成公司的人員太多，所以不得已才會裁員。
調解人：公司一定要資遣嗎？難道沒有其他部門有人員的需求嗎？
人資：公司有些同事覺得不想浪費時間，都自己離職了，公司目前已無空調相關的需求，總不能要求她去支援掃地清潔吧？如果哪天公司還有空調相關的職務，公司非常樂意請她回公司上班。
調解人：換你說與公司發生什麼事了。
我：我進公司沒多久，就被調去支援消防送審，我幾乎沒有碰過公司空調的相關業務。因為我的孕期身體都沒什麼不適，為了不影響工作，我都沒有在平日請過產檢假，直到我3月份第一次在平日請產檢假，公司就要我提供媽媽手冊，4月我就收到公司要資遣我，強迫我提前放產假，接著預告工資10天後就資遣。公司在資遣後，還一直在人力銀行相關網站刊登相關職務。公司內部的空調業務，現在是整個外包給新加坡，根本不是沒相關需求。我提出不願意被提前放產假，人資就直接說現在公司就不要你了，你說再多也沒用。我甚至提出，我休完育嬰假後就不會回公司了，請公司不要現在資遣，但公司堅持要立刻執行。而且是用第11條第3款，公司要倒閉的理由資遣。還一直堅持自己是合法資遣。
調解人：公司說不定是寫錯條款，轉頭問人資，你們要不要改條款？
我：現在說自己寫錯條款不是很奇怪嗎？
調解人：不會啊，寫錯就改而已啊～
人資：我們沒有寫錯條款。
律師：依貴公司所提供給我當事人的聘書，並非以專案聘請，而是正職的員工，不能以案件延期而解除僱傭關係。貴公司並沒有結束營業的事實，所以貴公司是違法的。
調解人：公司方願意與對方恢復僱傭關係嗎？
人資：不願意。
調解人：那調解不成立。
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在勞資爭議調解中，調解紀錄應以簡單明瞭為原則，重點在於釐清主要訴求而非詳述整個過程。調解紀錄的準確性至關重要，特別是在「撤回」與「拋棄」的用法上，必須清楚區分類似概念。透過清晰的記錄，能夠有效避免誤解及後續的法律問題，確保調解結果的正確實施。瞭解調解的法律依據及程序，有助於雙方達成合理的解決方案。
勞動部令
中華民國113年9月20日勞動關3字第1130144542A號
修正「主管機關受理勞資爭議調解注意事項」第十一點，並自即日生效。
附修正「主管機關受理勞資爭議調解注意事項」第十一點規定
部 長 何佩珊
主管機關受理勞資爭議調解注意事項第十一點修正規定
十一、地方主
勞動部令
中華民國113年9月20日勞動關3字第1130144542C號
修正「勞資爭議調解倫理規範」，並自即日生效。
附修正「勞資爭議調解倫理規範」
部 長 何佩珊
勞資爭議調解倫理規範修正規定
一、勞動部為落實勞資爭議調解辦法（以下簡稱本辦法）第二十四條第二項及第三項規
在職場上是否有勞資爭議? 想知道考上就服乙級有何幫助? 就業服務乙級證照對於勞動爭議調解具有多方面的幫助。能讓調解者熟悉廣泛的勞動法規、學習勞動爭議解決的程序和技巧，以及深入瞭解中高齡勞工法令與性別平等法等專題。透過證照考試的過程，也全面檢驗持有乙級證照的調解者的專業知識和實務能力。
時至今日，依然時常聽聞「負時數」的問題，真的是深感荒謬。所謂「負時數」是指勞工未達每月固定的工作時間，就需要無償加班、扣假...等方式補足時數的制度，不過這些制度很明顯屬於違法；其實民法第487條已對「受領勞務遲延」作出明確規範：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」
冷卻期是勞資爭議中的一種特殊制度，目的是避免雙方採取過激手段而導致爭議擴大，禁止特定行為。以勞工完成調解申請為起點，並以收到調解紀錄（與正本相符）為終止。此外也請注意，冷卻期間勞資雙方對於該爭議應暫停各種行為，但如果非調解、仲裁與裁決所涵蓋的內容，則不在此限。
第0步－自己還想不想維持這份工作
雖然雇主資遣違法，勞工可以向法院訴請確認僱傭關係存在，且勞動事件法也有相關的保全程序，也就是可以再訴請定暫時狀態－要求雇主於訴訟中繼續僱用勞工。
勞動事件法第49條第1項：
「勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，
我為人處事的概念很簡單－不要做無謂的事情，因此針對調解時要不要錄音的回答，我也會以相同的概念進行判斷。首先，要釐清錄音的是否「可不可」再來則是「目的」與「效果」，透過理性判斷一件事情需要與否而非訴諸感性，尤其是處理爭議時更應如此。
一、偷錄音≠違法，滿足特定要件即可未經他人同意錄音
偷錄音的行為
如果真心要捍衛自己的勞動權利，其實去法院進行調解才是更有效、快速且便利的最佳管道。
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