我做完月子後，就到勞動部檢舉公司，犯兩性平權法。
就像律師說的，公司會違法的都給你了，要檢舉沒這麼容易，但還是要去試試看。
勞動部寄來公文，要我到勞動部說明，當時的狀況。我將當日被資遣的經過，及資遣之前公司的舉動都說明了一次。勞動部也提出疑問。
勞動部：你怎麼確定公司不會裁你？你要怎麼確定你在工作上沒有問題？
我：我進公司未滿一年，有拿到依比例的績效獎金，在勞資調解紀錄裡有提到，公司如果之後有相關的需求，還是希望我回到公司工作。如果我工作上是有問題的，是絕對拿不到績效獎金的。但卻在我請產檢假之後將我資遣。還懷疑我當初已懷孕但未告知。
勞動部問：你當時有錄音嗎？
我：沒有。
勞動部：公司說這句話確實已觸犯兩性平權法，只是你當時沒有錄音，勞動部這邊只能當參考。目前聽下來，沒有直接證據可以證明公司犯兩性平權，但這要調查，你剛才提到的事有證據嗎？
我：有，除了沒錄音，其他的我都有電子檔。
勞動部：把其他的電子檔都寄給過來，這樣就可以了。
我提出的證明：
1. 拿到績效獎金的薪資條
2. 公司當初給的聘書
3. 請產檢假時公司請我提供媽媽手冊的Email
(當時只是跟同事在笑公司的時候拍下來的照片，上面有電子郵件寄出及回覆的時間)
4. 勞資爭議調解會的會議記錄
5. 非自願離職證明書
6. 公司在人力銀行徵空調工程師的截圖
(證實公司在資遣我之後還在徵相關職務的人，並不是已無相關需求)
公司後來被罰了35萬，還去跟同事哀怨，說我去勞動部檢舉公司惡意資遣孕婦，害公司被罰錢。
