違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統
有關違反勞動基準法、性別工作平等法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行，自該日起之處分案件併公布罰鍰金額。
使用方法
1.到違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統的自然人姓名，輸入公司名字，處分日期可空白
2.如需要下載，格式建議可選擇excel
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大家好，我們今天要來向大家討論關於 雇主懲戒權 的問題，以下，我們將用實際的案例來向大家討論，當雇主以工作規則懲戒員工時，有沒有哪些事項需要注意？勞工遇到不當的懲戒處分時，又應該如何自保呢？詳細請看以下的說明：
【 雇主懲戒權
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〈勞動部 110 年 11 月 10 日勞動發管字第 1100517195 號函〉
〈主 旨〉
有關不具私立就業服務機構從業人員身分者違反就業服務法第 40 條第 1 項第 5 款規定之認定與裁罰方式一案，請查照。
〈說 明〉
一、依據立法院第 10 屆第 4 會期 110 年 10
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過去的事件怎麼證明有違法❓
就服法第40條For仲介/第57條For雇主。
〔行政罰法 第 7 條〕
違反行政法上義務之行為非出於故意或過失者，不予處罰。
法人、設有代表人或管理人之非法人團體、中央或地方機關或其他組織違反行政法上義務者，其代表人、管理人、其他有代表權之人或實際行為之職員、受僱人或從
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雇主低報員工的薪資，會損及勞工的權益，也會影響勞、健保主管機關對於保險管理、勞退金提繳管理之正確性，實屬不該喔！
相關法令
📌刑法第 215 條(業務登載不實罪)
從事業務之人，明知為不實之事項，而登載於其業務上作成之文書，足以生損害於公眾或他人者，處三年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。
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節: 就業服務相關法令法規解析
就業服務法 就業服務法施行細則 就業服務法相關規定獎勵金支給要點
第二節: 雇主聘僱雇外國人許可及管理辦法
外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項1-6款工作資格及審查標準
雇主辦理與所聘僱第二類外國人終止聘僱關係之驗證程序
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第1條
本細則依就業服務法（以下簡稱本法）第八十二條規定訂定之。
第1-1條
I. 本法第五條第二項第二款所定隱私資料，包括下列類別：
II. 雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。
第2條
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