#書籍推薦 #讀心溝通術：如何從「口頭禪」判斷對方個性？掌握七技巧，立刻看穿各種人！

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#讀心溝通術：如何從「口頭禪」判斷對方個性？掌握七技巧，立刻看穿各種人！

一瞬で人間関係を作る技術エマジェネティックス

作者： 中村泰彥, 中尾信也

譯者： 張婷婷

出版社： #格致文化

出版日期：2021/08/25

摘錄自本書網路行銷文案

【範例】

　　你想說服上司增加人力，以減輕自己的工作負擔，

　　就應該針對上司的個性提案，如此成功率才能大大增加。

　　◆ 假如主管是「分析型人」

　　要把重點放在「擴編後能提升多少效益」。

　　#提案一開始就把「目的」與「時間」說清楚，

　　記得多提一些「客觀數據」、「中長期觀點」等資訊。

　　◆ 倘若主管是「結構型人」

　　那麼「務實且詳細的提案」是關鍵。

　　盡可能舉出「過往經驗」、「備案與意外防範」和「詳細費用評估」等，都是他會關心的事項。

　　◆ 要是主管是「社交型人」

　　「以人為本」來對話就對了！

　　可以提出比如「請某人幫忙推薦人選」等建議；

　　「表達你與其他同事的個人感想」也絕對有幫助。

　　◆ 萬一主管是「概念型人」

　　「想像越大，溝通越容易」是此類型的成功攻略法。

　　他在乎的是「帶來新改變」、「可以有多少創造力」等，

　　這會是你提案的主要內容。

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