公務員之死｜談公務員壓力-1

一杯飲料之惡

之前專訪克莉爾時，談到公務員是一個很壓抑的職業，究竟有多壓抑？花姐用最近發生的一件小事來說明公務員面臨的環境。

唐鳳的破框思考力 v.s 真實職場

（1）唐鳳：天才是讓別人透過他的分享可以看到某個世界，讓自己的創作成為他人的素材。

真實職場：下屬想的點子被主管拿去採用，有良心的主管和無良主管差別，所以主子拿了你的創作成就他的升官之路的素材，重點在於你是不是「天才」。

（2）唐鳳：我成年以後就沒有做任何事是把別人比下去，那個智商160並不是要把別人比下去用的。

真實職場：職場一個位置一個坑，這坑塞滿想填上就要拔坑，因為智商沒有160，只能想辦法把別人比下去，否則上不了坑。

（3）唐鳳：共創取代競爭的思考。

真實職場：共創的結果造就了某位承辦人成為明星，單位製作一隻行銷影片，其實是多人共創，紅的確是主演的同仁。

公務職場的「讓」大有學問

如果想要讓，可以跨好幾級，比如處長對承辦；但如果是股長對承辦，只有一級的讓，一不小心會讓這個讓變成讓位了。古人云凡事留一手是對的，因為我們非聖人，只是凡人。

對人不對事的壓力

朋友是中階主管，為了讓同仁歷練輪流參與會議寫紀錄，但上頭主子對人不對事，不斷退稿表明寫重點要簡明，就知道他不滿意這個承辦人，結果承辦人壓力大，因自信被踐踏）；而這位中階主管壓力也很大，他既沒有蘿蔔也沒有棒子。

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