小H是在公司待了三年的非菜菜，手上負責的案子也不少，表現也還OK!這天剛好在茶水間遇到業務部門的tony,於是展開了一段對話。
Tony:「你們家又來一個新主管了，你這次怎麼看啊?」
小H:「還能怎麼看阿，又是一個講得頭頭是道，但根本不管執行細節的昏君😤」
Tony:「那我們來賭一下這個可以活多久?」
小H:「我希望他可以活久一點啦，畢竟沒有他直接轟到我們身上也是滿痛的🤣
Tony:「沒錯，那些當官的整天都在不痛不癢的講幹話，反應問題也都被太極回來，不知道是不是張三丰轉世😆」
小H:「算了，反正我也沒有機會升上去，新老闆如果想紅到發紫，我們勢必要做到累死🤔」以上這些對話，你是不是也常在茶水間聽到呢?哪麼、你心中會不會有一個疑問，為什麼主管很多都是空降而不是內被晉升呢?明明就是公司內部的人最懂公司內部的問題，為什麼還會迷信外國的月亮比較圓?外來的和尚才會挑水喝呢?
主管總是空降，為什麼呢?
你是金子，但你沒有在該發光的時候發光
一般公司內部的運作一定都會有很多問題需要被解決，而如果你老是身處在其中都沒有感覺，如同腳麻的阿嬤「我腳麻了，沒感覺到痛」一般，那當你習慣而忽略自己可以表現的機會時，你的升遷之路也正在被默默忽視。
再乾淨的東西，在大便旁邊久了總會沾染一點屎味
人跟人是會互相影響的動物，長期待在同一個環境與氛圍中，你也會開始被同化。周遭的人都六點準時下班，你再怎麼想快點完成工作，你的上下工段都不支援，你也不可能一夫當關，除非你就是佔住獨木橋的人😂。
所以當你開始被同化與習慣的同時，你就與其他人沒有那麼不一樣，高階主管也很難從一群一樣黑的烏鴉找出你這隻顏色比較淺的淺烏鴉。
主管總是空降，你還可以做什麼?
講了那麼多，如果你現在就已經一般黑了，然後你上也來了個空降主管，你應該怎麼做才能開始讓自己退色而受到不一樣的關注呢?
快速的說明流程
新主管新來乍到一定對公司的人員、流程、作業方式都相當不清楚，這時候身為被管理者角色的你當然也可以選擇不甩他，讓他自己想辦法熟悉這些作業。但如果你換個心態思考，先幫助主管熟悉公司的流程，而不是等著看他出糗。等新主管熟悉這一切站穩腳步後，如果他有朝一日能夠繼續高升，你的機會也一定會出現。
政治角力
這是在每一間公司都無法避免的事情，只是有的公司情況很嚴重，有的公司相較之下比較緩和。
主管階層的角力更是嚴重，你在公司已經待了這麼久一段時間，應該要能感受到這些政治角力的情況。找個時間跟你的主管好好的聊聊這些情況，幫助他快速地進入到他的位置，清楚的知道誰可能會是盟友，誰又是最習慣跟部門做對的角色。
當他心裡有底時，做出的反應也會相對有效、靈敏一些，對部門來說也一定會產生一些幫助。
幫助主管站穩腳步
部門中對於主管空降想要看好戲的人一定也不少，所以很可能開會時主管會遭遇很多的反對意見，這個時候身為不白目的你，可以挑幾個適合的議題用比較公正的立場來給新主管一點協助。
重點在於人都是互相的，你给于的小小幫助可能在將來的某一天會轉變成你意料外的收穫。所以不要吝嗇所能給予的協助。
我相信空降主管一定讓你心裡不平衡，但與其老是處在這種心態去怨懟，不如替自己找個出路，先幫助新來的站穩腳步，將來一定也會有屬於你自己的位置出現。我是管理muscle，有任何職場升官問題都歡迎詢問、討論!
