公務員之死|談公務員壓力-1

閱讀時間約 1 分鐘
一杯飲料之惡
之前專訪克莉爾時,談到公務員是一個很壓抑的職業,究竟有多壓抑?花姐用最近發生的一件小事來說明公務員面臨的環境。
唐鳳的破框思考力 v.s 真實職場
(1)唐鳳:天才是讓別人透過他的分享可以看到某個世界,讓自己的創作成為他人的素材。
真實職場:下屬想的點子被主管拿去採用,有良心的主管和無良主管差別,所以主子拿了你的創作成就他的升官之路的素材,重點在於你是不是「天才」。
(2)唐鳳:我成年以後就沒有做任何事是把別人比下去,那個智商160並不是要把別人比下去用的。
真實職場:職場一個位置一個坑,這坑塞滿想填上就要拔坑,因為智商沒有160,只能想辦法把別人比下去,否則上不了坑。
(3)唐鳳:共創取代競爭的思考。
真實職場:共創的結果造就了某位承辦人成為明星,單位製作一隻行銷影片,其實是多人共創,紅的確是主演的同仁。
公務職場的「讓」大有學問
如果想要讓,可以跨好幾級,比如處長對承辦;但如果是股長對承辦,只有一級的讓,一不小心會讓這個讓變成讓位了。古人云凡事留一手是對的,因為我們非聖人,只是凡人。
對人不對事的壓力
朋友是中階主管,為了讓同仁歷練輪流參與會議寫紀錄,但上頭主子對人不對事,不斷退稿表明寫重點要簡明,就知道他不滿意這個承辦人,結果承辦人壓力大,因自信被踐踏);而這位中階主管壓力也很大,他既沒有蘿蔔也沒有棒子。
立即聆聽podcast
為什麼會看到廣告
公務老菜鳥
公務老菜鳥
資深公務員,苦海浮沈中,尚未上岸。用文字分享自己的經驗,也用聲音分享故事,歡迎到花 the fuck節目相遇。
留言0
查看全部
發表第一個留言支持創作者!