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《辣妹編輯生活》22 同事被主管罵很醜、還用這個名義要他離職，你介意嗎？
（本文嚴禁抄襲、報導、以任何圖文形式轉分享，須經過原作者同意)
兩件關於外表與職場關聯性的事件，提出來討論跟分享，也可以激盪出大家不同面向的思考。
你認為時尚媒體業面試員工的時候，需要考慮面試者的外表條件嗎？比如長相、身材、穿搭這些因素。
大家檯面上一定會說不用，但實際上遇到的狀況卻是會被在意。
簡稱：說一套做一套
【第一件事：總機被嫌外表不夠好看，所以公司主管解僱她】
總機人很好、工作能力沒問題，所以，當時我們有私下討論這件事，甚至還想過要不要鼓勵她備齊資料去其他媒體爆料？為自己爭取職場權益。
我的想法是，時尚媒體品牌的總機，確實是「迎賓門面」，外表條件是要有基本的美觀度，也或許是後來太多品牌高層來反映，所以公司才做出這項決策。
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
前幾日與朋友聊天，朋友頗灰心地說，不知為何自己對工作盡心盡力，對老闆的要求也是使命必達，卻總是被揶揄嫌棄。而另一位同事對老闆的要求總是冷淡回應，可老闆卻很尊重他。有時心累了真的很想離職，這到底是兩人磁場不合還是八字出了什麼問題？
聽到這，我想起許多女生也常會問，為什麼總是遇到渣男？到底是她們有問題
最近，我有個同事——我們就叫他某甲吧。他之前因為一份工作鬧得不愉快，前幾個月好不容易找到一份新的設計工作。某天，他打電話給我，說他準備跟老闆提離職。我問他為什麼，他說老闆覺得他沒有美感，不適合當設計師...
報到的第一天，A 和另一位也是錄取同一份職缺的新人B 被叫到會議室和主管面談，討論往後的工作安排。
一開始不免俗地簡單自我介紹與聊聊對於往後職涯的想法。接著進到工作安排環節時，主管表示有兩項工作任務要分配給他們，簡單說明這兩份工作的內容後，便詢問他們各自的意願。
我在公司三年，從實習生到正式員工，部門顛簸換主管，直到被推派處理重要專案，這段時間獨自面對高層的會議，希望上天派好主管。某天輕熟齡女主管來，對公司文化持不同看法，參與晨會勉勵活動遭批評，專案回覆問題遭誤解被罵。情勢不妙，主管罩著新進主管，使我侷促不安。後來我被眾說紛紜的是非打敗......
勞工局指出近年來雇主涉及就業歧視申訴案中，光「容貌歧視」案件佔30%。雇主倘針對求職人的高矮胖瘦或美醜等外在條件給予不同差別待遇，且該限制又非該工作所需具備之真實職業資格及執行業務之必要性者，易構成容貌歧視。一旦違反，其罰鍰金額為30萬以上150萬元以下，並公布公司姓名或名稱、負責人姓名，不可不慎！
在職場上，主管對新進一段時間的下屬最殘酷的一句話是：「不瞞你說，本來是打算錄取另外一個人。」然後主管開始述說那個他想錄用的人如何優秀、資歷多棒。
過去企業品牌與福利是選擇公司的重要指標，但如今人們也更注重主管領導和團隊氛圍。文章探討了期待的主管樣貌和團隊共戰的協作方式，以及溝通在管理中的重要性。
企業用人的時候、最怕用到完美主義者
1.用一個完美主義者來當同事的話、會顯得其它人的能力很差、反而導致團隊的向心力出現問題
2.用一個完美主義者來當下屬的話、反而連老闆自己的權力都會被這位完美主義者架空
3.跟著一個完美主義者的上司的話、反而弄到下屬的壓力很大
光是以上三點理由、
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