報到的第一天，A 和另一位也是錄取同一份職缺的新人B 被叫到會議室和主管面談，討論往後的工作安排。
一開始不免俗地簡單自我介紹與聊聊對於往後職涯的想法。接著進到工作安排環節時，主管表示有兩項工作任務要分配給他們，簡單說明這兩份工作的內容後，便詢問他們各自的意願。
A 說其實也沒什麼好挑選的，很明顯的其中一項工作比較有挑戰性、做的好對未來的職涯發展很有幫助。
他們兩個都選了比較有挑戰性的那項工作，所以主管就說那就由他來分配。
至於分配的方式是什麼? 很簡單，主管說:「因為 B 是男生，所以這項工作由他負責；A妳是女生，就負責另一項工作吧。｣
What???
A 抱怨說他不知道腦力工作還有分男女各自比較適合什麼。更何況他的學經歷比另外那位男性新人程度還要好。雖然這不代表要因為這樣分配工作，但怎麼樣都不應該用性別區分吧。
A 煩惱著是不是該走人，畢竟如果主管總是用男生才適合做什麼，女生只能做什麼，這種模式來領導團隊，根本看不到繼續待下去可以有什麼樣的發展。
不過這個煩惱沒有持續很久，不久後這位主管就因為惹惱高層被發配邊疆了。
Open Career會透過職場問題分析，和大家一起開拓對於職場問題的思考與應變能力。也會透過職涯訪談，邀請來賓分享職涯經歷，開啟多元職涯視野，透過這些分享，打破自我職涯限制與框架，建立自我優勢。
Apple Podcast: 收聽 Podcast 提升你的職場能量
Spotify: 職涯成長秘訣隨時聽
合作來信: opencareer21@gmail.com
