乙級衛生管理員 自學－勞動基準法(4)
閱讀時間約 1 分鐘
就讓我們開始討論勞工保險(俗稱勞保)一些細則相關；基本上都建立在勞工保險條例下。
＊勞工手冊/相關的出勤紀錄 都需要保存5年 可以進一部參考之前章節整理需要保存的文件。
勞動保險目的就是為了 保障勞工生活→只要工作就需要強制參加除了(15-65歲勞工)
哪些是排外的呢?
- 軍人(軍保)/公務人員(公保)
- 已領老年給付跟軍公教給付者
- 受雇無課稅與免統一發票機構
清楚了，哪些人是在勞保範圍內，就需要弄清楚給付項目，主要分2類。
普通事故－傷病/失能/死亡/生育/老年 (其實就是人生 生老病死)
職業災害－傷病/失能/死亡/醫療
可以看出共通項： 傷病/失能/死亡
＊因此當今天發生工傷時，優先給予普通傷病假，待調查完後確認是否給予工傷病假。
＊不論雇主有無責任，雇主都應補償(後續章節也還會再提到)
我們可以簡單將勞動保險各單位所需要負責的比例整理成下表。
＊5人以上的公司行號就一定得投保。
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
本文介紹『勞工保險』的基本概念，包括強制加保與自願加保的對象，並詳提供工資項目作為投保級距參考及整理出常見問題，幫助僱主與勞工理解其權利與義務。
勞工保險是保障勞工權益的重要工具，僱主應該遵循相關法律規定，如無法自願參加勞保的情況及重罰規定，確保所有符合條件的勞工得到應有的保障。
勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險提供勞工發生保險事故時的經濟安全保障，為了讓勞工朋友更明瞭相關加保權益規定，勞動部整理幾個常見問題，一次報乎你知：
資料來源:勞動部
許多已領取勞保年金的退休民眾，可能會選擇再次投入職場，但由於領取勞保年金後，就無法再次投保勞保，因此也會少了許多應有的職災保障。對此，政府已強制規定，已領取勞保年金者，若再次投入職場，雇主必須為員工投保勞工職業災害保險。而這份職災保險有哪些保障，為何退休族需要留意？
下跌呼籲別碰、漲上去變他的飆股
政府提供了三種退休金規劃為勞工提供保障，分別為勞工保險老年給付、國民年金保險老年給付、與勞工退休金。勞工保險老年給付（又稱勞保年金）屬於社會保險之一，在職勞工只要依規定繳交保險費，離職退保且符合請領條件時，便可提出申請。
依規定，投保年資未滿15年者，只能選擇一次提領，投保年資滿15年，或
待業期間、健保被原單位轉出的工作空窗期。本篇深入探討三種加保健保方式，包括透過戶籍所在地公所、眷屬的投保單位以及職業工會的方法，瞭解其各自的優劣，並提供釋例分析不同情況下的保險費用，協助讀者做出最佳選擇。
勞工在職業災害醫療期間，確實可以依法申請公傷病假，但請務必注意，並不是受了職業災害就能一直申請公傷病假、賦閒休息，公傷病假其實有其申請門檻，並不是有受傷就可以申請喔。「公傷病假」這一個看似簡單的假別，在實務中非常容易衍生爭議，若勞工對於公傷病假存有錯誤認識，嚴重者甚至可導致「懲戒解僱」的後果。
職業災害補償責任採「無過失責任主義」，補償應由僱主先進行，勞工確認領到保險給付後僱主可主張抵充。保費負擔的保險都能作為抵充，且團體保險加職業災害保險的給付，若高於補償金額，溢出部分屬於勞工。因此，一定要投保職業災害保險，可以有效分擔職災風險。
退休後的收入為勞保，勞退及自行準備。
台灣勞工保險老年給付勞保老年給付是台灣勞工保險提供給符合資格的退休勞工的福利，分為三種給付項目：老年年金給付、老年一次金給付、以及一次請領老年給付1。以下是這些給付的概要：
老年年金給付：適用於年滿60歲且保險年資合計滿15年的退休勞工。請領年齡將根據出生年
勞工保險、就業保險、職災保險與勞工退休金都有級距表。
級距表連動月薪資總額；月薪資總額又與工資認定有關。
是不是工資，就很重要，不要隨便說不是。
個案
勞工雙方議定工資
每月3萬2。
113年1月加費3千。
113年2月加費3千。不休假獎金1萬2
113年3月加費5千。
問
1
名訶要看懂才能處理實務。
職災勞工醫療費用補償。
原領工資補償。
一次給付40個月平均工資，免除工資補償責任。
一次失能補償。
《勞基法》第59條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
付
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勞工在職業災害醫療期間，確實可以依法申請公傷病假，但請務必注意，並不是受了職業災害就能一直申請公傷病假、賦閒休息，公傷病假其實有其申請門檻，並不是有受傷就可以申請喔。「公傷病假」這一個看似簡單的假別，在實務中非常容易衍生爭議，若勞工對於公傷病假存有錯誤認識，嚴重者甚至可導致「懲戒解僱」的後果。
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老年年金給付：適用於年滿60歲且保險年資合計滿15年的退休勞工。請領年齡將根據出生年
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級距表連動月薪資總額；月薪資總額又與工資認定有關。
是不是工資，就很重要，不要隨便說不是。
個案
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113年1月加費3千。
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問
1
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《勞基法》第59條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
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