《挺身而進（LEAN IN）》讀後心得：如果你毫無畏懼，你會怎麼做？

我為什麼想讀這本書？

這本書是我在離開長達七年充滿熱血的顧問工作時意外翻到的書籍，回想起當時內心充滿徬徨、不安及無助，很擔心就這樣離開自己熟知的舒適圈，但冥冥之中心理總覺得時機點到了，這本書在當時給了我很多的力量及勇氣；之後在每次的轉職過程中，都會想再翻出這本書來閱讀一次，每閱讀一次都讓我的內心興奮無比。幾年後再度選擇轉職的時機點，心得是比起十年前內心的徬徨似乎沒有減少，但這次再度翻出這本書，內心的堅定和勇氣卻更加無比強大，且有更多的領悟，我想對我自己說，放膽去做吧!!!

這本書在說什麼

如果你毫無畏懼，你會怎麼做? (What would you do if you weren’t afraid)

書中作者希望每個人都找到人生的意義、滿足和熱情。遇到困難，度過難關後，變得更堅強、更有決心。希望你們打開視野，找到任何你們想要的平衡。這個世界需要你們去改變，靠你們挺身而進。請你們問自己 ：如果我毫無畏懼，我會怎麼做? 然後，放膽去做!

1.往桌前坐 (自信，有時候需要弄假成真)

到了一個階段，過去念甚麼、做甚麼並不重要，重要的是你能夠快速學習、快速貢獻。很多人想找下個大展身手的好機會，其實沒有一個機會一開始就完全符合你的條件。你必須抓住機會，把機會調整成適合你，而不是一直想挑到剛好適合自己的機會。當領導者最重要的特質，就是學習能力。

2. 工作不再是爬階梯 (如果有人讓你上火箭，別問位子在哪裡)

工作不再是爬階梯，要用方格攀爬架的模式思考職捱。爬方格攀爬架有時要倒退、繞道，甚至會碰上死角，可以培養每個人創造自己獨特發展路徑的能力，也就有更多實踐自我的機會。

挑選工作唯一重要的選擇標準，就是「快速成長」。公司快速成長時，要做的事情比做事的人還多；公司成長緩慢或不成長時，要做的事情就比較少。太多人沒事做，組織就變得官僚、停滯，人人得過且過。把快速成長的潛力與公司使命列為優先條件，那比職銜更重要。

書中提到一個案例讓我相當印象深刻：我有個朋友做了四年律師後發現，與其爭取事務所合夥人位置，他更想到另一家公司做業務或行銷。正好他有位客戶願意給他做業務和行銷的機會，但那個客戶希望他從基層做起。我朋友承受得了暫時減薪，所以我鼓勵她轉換跑道，但他最後還是決定不要選擇讓自己「倒退四年」的工作。我能理解他要失去辛苦爭取、累積到的資歷與基礎有多麼痛苦，但我的看法仍然是，如果他還要繼續工作三十年，「倒退」四年真的有甚麼差別嗎? 如果另一條軌道讓他更快樂，給他機會學習新技能，這表示他最終還是向前邁進的。

3. 別想「兼顧一切」

設限。是我們自己的責任，我們需要決定自己一天要工作幾小時、願意出差幾天。如果到後來覺得行不通，我們也知道照自己的方式努力過了。生涯的長期成功，通常需要懂得不要去滿足別人對我們的一切要求。這乍聽之下也違反直覺，但是確實如此。想要兼顧生活與事業的最好方法，就是仔細思考自己的選擇，畫下界線、堅持自已的底線。

後記：找到任何你們想要的平衡

工作不再是爬階梯，要用方格攀爬架的模式思考職捱。這點在我每次轉職都很有幫助，2019年在我選擇想從科技業跳入金融業時，金融業HR並不認可我過去的工作經驗，需要給我減薪，那時方格攀爬架的模式思考職涯，不要太注重工作層級而錯失大好機會，讓我選擇接受這份挑戰，也因此我在新工作看到了不一樣的視野及高度，並有幸主導高達100人以上的部門策略幕僚工作經驗，也因為這樣的經驗，讓我在後來轉職時有了更多元的工作機會讓我做選擇，也培養出創造自己獨特發展路徑的能力。

回想起這次離職Farewell同仁寫給我的卡片中提到，妳總是能夠正向迎接所有挑戰，並成為團隊中最溫暖、最有力量的支柱，祝福你能找到工作和生活之間的最美好平衡。我想工作和生活永遠不可能總是一帆風順，但遇到困境時，期許大家樂觀正面對待，並做出最好的選擇，也祝福大家都能找到心中最美好的平衡喔!