《挺身而進（LEAN IN）》讀後心得：如果你毫無畏懼，你會怎麼做？
閱讀時間約 4 分鐘
我為什麼想讀這本書？
這本書是我在離開長達七年充滿熱血的顧問工作時意外翻到的書籍，回想起當時內心充滿徬徨、不安及無助，很擔心就這樣離開自己熟知的舒適圈，但冥冥之中心理總覺得時機點到了，這本書在當時給了我很多的力量及勇氣；之後在每次的轉職過程中，都會想再翻出這本書來閱讀一次，每閱讀一次都讓我的內心興奮無比。幾年後再度選擇轉職的時機點，心得是比起十年前內心的徬徨似乎沒有減少，但這次再度翻出這本書，內心的堅定和勇氣卻更加無比強大，且有更多的領悟，我想對我自己說，放膽去做吧!!!
這本書在說什麼
如果你毫無畏懼，你會怎麼做? (What would you do if you weren’t afraid)
書中作者希望每個人都找到人生的意義、滿足和熱情。遇到困難，度過難關後，變得更堅強、更有決心。希望你們打開視野，找到任何你們想要的平衡。這個世界需要你們去改變，靠你們挺身而進。請你們問自己 ：如果我毫無畏懼，我會怎麼做? 然後，放膽去做!
1.往桌前坐 (自信，有時候需要弄假成真)
到了一個階段，過去念甚麼、做甚麼並不重要，重要的是你能夠快速學習、快速貢獻。很多人想找下個大展身手的好機會，其實沒有一個機會一開始就完全符合你的條件。你必須抓住機會，把機會調整成適合你，而不是一直想挑到剛好適合自己的機會。當領導者最重要的特質，就是學習能力。
2. 工作不再是爬階梯 (如果有人讓你上火箭，別問位子在哪裡)
工作不再是爬階梯，要用方格攀爬架的模式思考職捱。爬方格攀爬架有時要倒退、繞道，甚至會碰上死角，可以培養每個人創造自己獨特發展路徑的能力，也就有更多實踐自我的機會。
挑選工作唯一重要的選擇標準，就是「快速成長」。公司快速成長時，要做的事情比做事的人還多；公司成長緩慢或不成長時，要做的事情就比較少。太多人沒事做，組織就變得官僚、停滯，人人得過且過。把快速成長的潛力與公司使命列為優先條件，那比職銜更重要。
書中提到一個案例讓我相當印象深刻：我有個朋友做了四年律師後發現，與其爭取事務所合夥人位置，他更想到另一家公司做業務或行銷。正好他有位客戶願意給他做業務和行銷的機會，但那個客戶希望他從基層做起。我朋友承受得了暫時減薪，所以我鼓勵她轉換跑道，但他最後還是決定不要選擇讓自己「倒退四年」的工作。我能理解他要失去辛苦爭取、累積到的資歷與基礎有多麼痛苦，但我的看法仍然是，如果他還要繼續工作三十年，「倒退」四年真的有甚麼差別嗎? 如果另一條軌道讓他更快樂，給他機會學習新技能，這表示他最終還是向前邁進的。
3. 別想「兼顧一切」
設限。是我們自己的責任，我們需要決定自己一天要工作幾小時、願意出差幾天。如果到後來覺得行不通，我們也知道照自己的方式努力過了。生涯的長期成功，通常需要懂得不要去滿足別人對我們的一切要求。這乍聽之下也違反直覺，但是確實如此。想要兼顧生活與事業的最好方法，就是仔細思考自己的選擇，畫下界線、堅持自已的底線。
後記：找到任何你們想要的平衡
工作不再是爬階梯，要用方格攀爬架的模式思考職捱。這點在我每次轉職都很有幫助，2019年在我選擇想從科技業跳入金融業時，金融業HR並不認可我過去的工作經驗，需要給我減薪，那時方格攀爬架的模式思考職涯，不要太注重工作層級而錯失大好機會，讓我選擇接受這份挑戰，也因此我在新工作看到了不一樣的視野及高度，並有幸主導高達100人以上的部門策略幕僚工作經驗，也因為這樣的經驗，讓我在後來轉職時有了更多元的工作機會讓我做選擇，也培養出創造自己獨特發展路徑的能力。
回想起這次離職Farewell同仁寫給我的卡片中提到，妳總是能夠正向迎接所有挑戰，並成為團隊中最溫暖、最有力量的支柱，祝福你能找到工作和生活之間的最美好平衡。我想工作和生活永遠不可能總是一帆風順，但遇到困境時，期許大家樂觀正面對待，並做出最好的選擇，也祝福大家都能找到心中最美好的平衡喔!
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
從書中看到作者對於職場的反思，進而嘗試擺脫傳統職場，追求自我實現。讓我們重新思考工作與生活的平衡。並鼓勵著機會不是給準備好的人，而是給有勇氣去在不確定中探索調整，不斷學習成長。在忘卻了生活，汲汲營營工作人生中，或許選擇能夠過照自己意願，去過上對自己充實有意義的人生亦是一種成功。
這本書探討瞭如何追求自由，不讓公司體制毀掉年輕人。書中談到了人生商業模式、無槓桿與有槓桿賣時間、時薪思維、以終為始等議題。作者張輝著重於引導讀者重新連結自己與世界，找到自己生命的意義。最終的自由是什麼以及如何尋找這個自由都是書中探討的重點。
在自己的職場生涯中，我曾經陷入焦慮的狀態，感到徬徨與無助。後來，我讀到了《七個習慣高度效人》這本書，它改變了我的人生。這七個習慣讓我學會瞭如何積極主動，合理安排時間，理解他人，並達成雙贏的局面。這些習慣不僅適用於個人成長，也可以擴展到團隊的合作上。從而讓我在職業生涯中找到了新的方向和動力。
透過本文您可以瞭解如何透過記帳、投資自己和多跟自己期許的人靠近，來實現無痛轉職的目標。您將得到應對不喜歡的職場環境的一些建議，並找到可以開始改變的方法。
前言
世界需要的是「你」，而不是你認為「應該成為」的人
在職涯轉換之際，這本書正是我在翻閱的書籍。
作者是一名美國的職涯規畫師，曾經從公司助理成為了五角大廈中的年輕主管，是她的夢幻職業。然而當她開始工作之後，感受到的種種痛苦和不協調，迫使她思考這是否真為她所追求的。
也因為這段經歷，使他成了
重要他人推薦的書，放進待讀清單，並且很快地看完。之前沒有讀過這位作者的其他作品，但可以感覺得出作者強大的氣場和自信，書的內容上有些重點反覆說明，算輕鬆好讀，經歷也相當特殊，值得一看。
工作確實很難跟自由聯想在一起，即便是SOHO都有雇主，也得自律的規畫專案進度。通常工作也都是為了薪水，下班才是人生
作者提供充滿自身實務案例的書籍，並分享個人慘痛經驗以及在職場中避開困境的建議。對所有職場人士都具有啟發意義，強調培養自我遠見、重複做一件事、尊敬對手、堅持目標、以及跨領域學習的重要性。
本文探討了職業生涯規劃對於個人職業發展的重要性，並提供瞭如何找到方向感的方法。內容包括產業發展、職場關係、是否被聘用和找到職場方向感等建議。
這本書分享了作者辭職後的生活經驗，提出三點內容：人生所需不多、空出時間是必要、安心待業的五個方法。文章主要介紹了這些內容，並提及作者個人經驗和看法。
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