學歷到底有沒有用？
前陣子看到有個臉書專頁藉由「學費補貼」的爭議，討論了「學歷有沒有用」一事，我看了文章後，統整一下我對於學歷的看法。
如果你有以下條件，你可能可以不需要學歷：
- 家世背景雄厚，喊得出我爸爸是誰，別人還會肅然起敬。
- 有夠硬的專業技能，且從事行業比起學歷，更加重視實作經驗。
- 非同凡響、與眾不同的職場或人生經歷。
- 遇到伯樂的超強貴人運，或人脈廣到用不完。
- 其他，你我他還想不到的神奇好運氣。
學歷，是一種標籤。
如果大家都不認識你，你勢必要有說得出口，別人也記得住的標籤。
好的標籤永遠不嫌少。
比起老天爺賞飯吃，例如：長得漂亮、家世又好等，你身上沒有就是沒有，學歷算是自己努力就有機會，而且容貌會隨時間老化、家道可能中落，但是，唯有學歷是你獲得了（沒有論文造假被撤銷之情形），高學歷的標籤一輩子貼在你的身上。
我認同，沒有好學歷，也可以過得很好，但若把人生路比擬是遊戲打怪，就是選擇困難模式。
你必須花費很多努力，做出很多成績，證明你比高學歷的競爭者更有聘用價值，你才有別人一張畢業證書就能代表的優秀保證。
學歷有了沒差，沒了有差。
如果你和競爭者同樣都沒有能拿得出手的東西，但是他有高學歷，你沒有，你認為你會是能勝出的那位嗎？
有些領域可能不那麼重視碩士以上的學歷。但目前社會上的職業，普遍要求至少要大學畢業才會聘用，你真的認為沒有學歷，沒有差嗎？
需不需要打拼學歷，看年紀。
學歷需要時間打磨，許多學校教的技能也不是馬上就能和業界接軌。
如果已經超過30歲的你從事的行業不是那麼重視學歷，我也會勸你都這把年紀，去找短期就能精進技能的補習管道還比較省時間。
如果專業技能夠硬，想從事的行業更重視實作能力，其實學歷沒那麼重要。
但如果今天不到20歲的年輕人問我「學歷重要嗎？」，我會要他捫心自問，他有得天獨厚又顯而易見的優勢嗎？家裡有資源嗎？明確知道未來要做什麼嗎？如果答案都是否定的，我還是會建議還是先專注在學歷。
以我有吃到學歷紅利，在倚老賣老的前輩來說，名校畢業的話語權還是比較高的。
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雖然才短短三十載的平順人生，
但確有許多煩惱。
如果的事，如果當年怎麼做，當年怎麼想，
可以造就今日不同的我嗎？
無論如何，明天依舊會吹著明日的風。過去的我，無論再細小的事，都形成今日的我。
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那麼，對工作來說，學歷到底重不重要?
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一、學歷與機會之間的橋梁
在這個講求學歷的社會，學歷不足是否意味著夢想的彼岸遙不可及？這是許多人心中的疑問。
學歷，不僅僅是一紙證書，更是一把開啟職業大門的鑰匙。當機會降臨時，學歷往往成為篩選的第一道門檻。想像一下，在茫茫人海中，學歷是一個讓你脫穎而出的標誌，是一個你對知識和能力的承諾。
2022年Google人資長在TFT跨界對談說「學歷≠能力，如果沒有學歷……你要拿什麼證明你的能力那才是更重要的」。去思考我可以做什麼(具備哪些該職缺所需要的能力)，或我曾做過什麼並且帶來什麼樣具體的成果(直接拿出客觀量化的實績來說服對方)，具體呈現在履歷上，那才是幫自己拿下面試門票的首要任務。
學歷主義過度依賴學歷作為評估員工能力和潛力的主要標準，忽略了個人實際技能、工作經驗以及解決問題的能力，可能導致人才錯配、創新能力受限、員工流動率提高、員工激勵問題、多樣性缺失、培訓成本增加、組織彈性受阻、公平性問題、社會責任缺失、品牌形象損害等十大傷害。
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學歷是求職的一個重要因素，但並不是一切，對於在職專班的誤解也需要重新認識。進行深入探討不同類型學歷對就業的影響。
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